- 締切済み
紹介予定派遣について！
紹介予定派遣で就業してみて、やっぱり正社員になる気持ちがないと思った場合、途中で解除することは可能でしょうか。 紹介予定派遣で途中解除した方いましたら、どういう流れで退職に至ったか教えてください。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
紹介予定であるかどうかは別にして「派遣」は派遣契約で縛られてます。 期間を定めない雇用（一般的に正社員）の場合は社員が退職を申し出れば退職が認められますが、派遣ではそうはいきません。 労働基準法 第137条に 1年を超える期間の有期労働契約を締結した労働者の場合は、契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも退職することができる この様に書かれてます。 つまり、1年以内は自由に退職はできません。 退職するには契約の解除をお願いすることになる
お礼
契約期間は6ヶ月です。契約期間内の解除は、やむを得ない事由である時と就業規則に記載されていたので、やはり派遣会社に相談するべきですよね‥
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
単に予定だけで最初は派遣ですから、やめたくなったらやめれば良いのです。 というか、社員になったとしても、いつでもやめられますけど。 強制労働は禁止されています。
お礼
そうですよね。営業の人に契約期間は働くように言われるのかな？と思ったので。
関連するQ&A
- 紹介予定派遣での途中解除について
紹介予定派遣で途中解除した方いらっしゃいますか？ 現在、紹介予定派遣で就業中なのですが、実際に働いてみて、正社員になるという気持ちはなくそのことを営業の担当の方に相談しようと考えているのですが、怒られそうでなかなか言えてません‥。(企業面接の練習や履歴書の添削など色々とお世話になったため) しかし、実際に働いてみて、体力面のことなどしっかり考えて出した結論なので、契約期間の6カ月後にも考えは変わりません。 もし、紹介予定派遣の途中解除した方がおられましたら、どういう流れで辞めたのか教えていただきたいです。 電話で辞めたいと相談して、途中解除させてもらえるものなのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 紹介予定派遣の解約について
現在、紹介予定派遣として就業中です。契約期間は6ヶ月あります。今は就業して１ヶ月経ちましたが、実際に働いてみて、正社員になるのは辞退したいと考えています。 正社員になる気持ちがないけど、契約期間は働くべきでしょうか？ 営業担当の方には、なかなか言いづらく相談できてません。黙って契約期間まで働くか悩んでいます。しかし、正社員になる気持ちがない人が6ヶ月働くのもいかがなものか？と思っています。 実際に紹介予定派遣の途中解約は可能なのでしょうか。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 紹介予定派遣で働いていますが・・・
現在、紹介予定派遣として就業中です。 気になるのが、はたして本当に正社員登用されるのか？ ということです。 派遣会社からは、紹介予定派遣で就業すると、よっぽどのことが 無い限り、社員として登用される。といわれましたが・・ 実際はどうなのでしょう。 ドラマ、『ハケンの品格』を見ると、 紹介予定で就業して、社員登用されるのは約、半分ほどと言っていました。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 紹介予定派遣について質問させてください。
紹介予定派遣について質問させてください。 現在派遣会社からの紹介で仕事をしていますが、もうすぐ派遣契約が終了してしまうので、就職活動も併せて行っています。 なかなか希望に近い案件が見つからないのですが、最近現在契約中の派遣元会社とは別の会社による『紹介派遣』の案件がとても気になっています。 この紹介派遣は６ヶ月後に(もしくはそれまでに双方の合意が得られれば)正社員に起用というものなのですが、質問は、 紹介予定派遣で契約期間中(派遣就業開始後６ヶ月以内)に契約を解除することはできるのでしょうか？ ということです。 正社員への起用を希望しない場合でも６ヶ月間は就業しないといけないかどうかが気になっています。 インターネットで調べても、派遣契約期間中に前倒しで正社員になるケースは書かれていても、逆のパターンが書かれていなくて心配になりました。 ご存知の方、ご回答お願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 紹介予定派遣
現在 紹介予定派遣で働いています。 正社員退職後に派遣会社に登録し、派遣会社から紹介された最初のお仕事が現在の紹介予定派遣なので 周りに派遣社員の友人も居ないので 困っています。 １つめは、この会社での正社員登用までの試用期間は６ヶ月なのですが、契約書らしきものが一切ありません。 もちろん 派遣会社と派遣先企業との間では交わしているのでしょうが 私の手元にはタイムシートしかありません。 一般的にこんなものものでしょうか？ ネット上でもあまり評判の良くない派遣会社で通して就業してしまったので 不安になっています。 ２つめは、正社員になりたいし でも正社員になる前にその会社を知って見極めたいという思いから 紹介予定派遣を選び、 一般的に １ヶ月・３ヶ月で紹介予定→社員への切替え多いと聞きますが 早く働きたいと思い ６ヶ月試用期間と言われても就業を決めてしまいました。 でも、面接時と違い 私にはとても合わない会社です。 １週間しか経っていない今の時点で 自分でもこの会社では正社員に なりたくないと思うし、企業側もそう思ってるのがわかります。 性格上 時間ギリギリに出社するのが嫌なので、早めに職場に行ってしまうのですが そうすると社員がするような雑務をせざるを得なく 私も正社員時代はそういった雑務は何とも思わずやっていましたが 今は時給で働く派遣社員なのであり、しかもたまにならいいのですが これが毎日で始業時間前 雑務とはいえ３０分もタダ働きなのです。 社員はギリギリに出社してきます。 しかも最初の時点で、暗に「“雑務があるから”早く出社して」みたいな事をほのめかされました。 職場の空気や人間関係も合わないし、双方（企業側と私）が望んだスキルに違いがありすぎて このままではお互いに無駄な時間と費用と手間がかかるから ６ヶ月の切替え時を待つことなく 他の派遣登録者に変えて頂いた方がいいのではと思い、 担当コーディネータに電話しましたが とりあってくれません。 常識的に契約期間内は勤めあげるのが 社会人として当たり前だとはわかっています。 ただ 今回は正社員前提の紹介予定派遣での就業であり、 今の時点でこの会社で正社員になりたくない気持ちはもう決まってしまってますし、 私に仕事を教えてくれる方にも申し訳なくて 困っています。 再度申し上げますが、私が今回お世話になっている派遣会社は 悪評高い大手の派遣会社なので そこの担当者に説明されても 私が派遣という働き方をしたことがないことをいいことに うまく言いくるめられてるんじゃないかとイマイチ信用できず・・・、 皆様にお力を貸して頂けたらと思いました。 派遣会社の担当コーディネーターに、 朝３０分かかる雑用の件も、それも時給に入れろという意味ではなく それも契約時間外にも関わらず時給制の派遣社員がしなくちゃいけないのか聞いたら 「正社員を希望している紹介予定派遣での就業ですから そういった面も社員は見てくれてますよ」とほだされましたが 私がこの会社で正社員を希望してるなら報われるってものですが 私は早く着いてお化粧を直したり自分の為に使いたいのに、 毎朝５分の雑用なら諦められますが これが６ヶ月ですよ。 しかも正社員になる気もない会社で・・・。 本当に色々な意味で 時間とお金の無駄だな・・・と思い凹んでしまっています。 双方が合わないと思っている場合でも６ヶ月勤めなくてはならないんでしょうか？ 長文でごめんなさい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣で働いているのですが・・・
3ヶ月の契約で、紹介予定派遣として働いています。 働き始めて数日経ってから、派遣先企業がＨＰで私が働いているのと同じポジションで正社員の募集を始めました。 もちろん、このこと自体、なんの問題もないとわかっておりますが、私が働き出してから、募集を始めたということで、これは私を3ヵ月後に正社員にするつもりがないということではないのかと。。。別の転職先を探したほうが良いのか考えています。 紹介予定派遣ですので、就業中に別の会社に対し転職活動をするのはやはりだめなのでしょうか？紹介予定派遣をしていて、自分から正社員になるのを辞退した方などいらっしゃいましたらお話を聞かせていただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 紹介予定派遣の就業手当について
紹介予定派遣の就業手当について。 只今、紹介予定派遣の就業を考えております。 前職は、自己都合で退職し、給付期間は90日です。 給付金は、一日約4500円です。 今、初回認定日を終え、残り日数 は75日程です。 もし、10/1～紹介予定派遣で就業し、6ヶ月間の派遣期間後に正社員登用となった場合、初めに就業手当を申請せず、正社員登用後に再就職手当を申請する事はできるのでしょうか？ もし、できた場合は、いくら貰えるのでしょうか？ それともやはり、最初は派遣なので、就業手当を申請するしかないのでしょうか？ 就業手当と再就職手当では、貰える額が約半分違うので気になりました。 よろしくお願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣について
2ヶ月前から正社員の紹介予定派遣契約で働いています。契約内容は、6ヶ月は派遣契約でその後双方の同意の上正社員雇用というもので、最初の6ヶ月の派遣期間中は毎月更新というものでした。 先日、派遣先より次の更新時（１ヶ月後）で契約を解除すると通告されました。 理由はもっと経験のある、エキスパートな方がみつかったからとの事でした。 私は現在アシスタントのポジションなのですが、アシスタント業務自体は全く問題なく、むしろ期待以上の仕事をしている、ただ同じ職種でアシスタント以上の仕事ができる経験豊かな方が見つかったのでその方を採用すると言う事でした。 もともと、こちらの案件はあくまでアシスタントの採用であって、私の前職での経験等を踏まえた上で採用されたものでした。 しかも、その後任にあたるエキスパートの方は私の雇用が決まって、実際に就業するまでの待機期間に面接→採用を決めた様です。 今回の解除の理由が、私のアシスタントとしての力不足で、代理の方を探して見つかった。というのならまだ納得がいったのですが、もともとアシスタントでかつ紹介予定派遣で採用されていたにもかかわらず、採用が決まった後、実際に就業開始する前に別の方が見つかったから。というのが納得いきません。 そもそも本当に紹介予定派遣だったのかさえ疑わしく思えて来ています。 というのも、今回仕事を紹介された派遣会社には正社員の紹介予定案件なら受けるとお伝えをしていたのですが、実際に始まって最初に受け取った就業条件明示書が通常の派遣契約のものでした。 紹介予定派遣の場合はその旨を記載されていないといけないはずなので、その事を指摘すると「うちはこれでやらせてもらってますんで」と回答。そんなはずは無いと思い、自分で調べ労働局のHPリンクを送って再度指摘したところ、再度作り直すと言われたまま２ヶ月は契約書や就業条件明示書を受け取っていませんでした。ようやく受け取った紹介予定派遣の就業条件明示書も少し疑問点があったり、、、。 今回初めての紹介予定派遣だったので、こういう事は普通なのか疑問に思いこちらに投稿させていただきました。 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 紹介予定派遣はなかなか退職できない‥？
現在紹介予定派遣で就業中です。契約期間は6ヶ月で今は1ヶ月過ぎたところです。 正社員で働く気持ちがなくなり、その旨を担当の方に伝えたのですが、なかなか退職の方向に進まないというか、なんとなくはぐらかされるのです。 やはり派遣会社と企業との関係があるからでしょうか。 契約期間満了まで働く前に辞退するのは難しいでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
お礼
就業規則には、退職は、退職したい旨を申し出て、会社がやむを得ない事由であると認めた時にできるようです。 正社員になるつもりがない、というのが果たしてやむを得ない理由であるのか分かりませんが、やはり個別に相談してみないとわからないですよね‥