スーパー系の採用決定！週休二日制に不安がありますが、やってみるべきか
- 採用が決まったスーパー系の仕事。週休二日制を実現するために土曜と火曜が固定休み。しかし、給与が想像よりも少なく子供の扶養に不安がある。
- 現在の時給は一番下であり、派遣の平日出勤よりも2万円少ない。正社員の就職先として介護が考えられるが、履歴書を汚したくない。
- ひとり親であり実家に住んでいるため、転職は慎重に考える必要がある。ただし、正社員となれば手取りは上がる見込み。介護の面接を受けることも可能。
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採用が決まりましたが・・・
スーパー系に採用が決まりました。 土日は出来るだけ休みが頂きたいが、2日は出ますといいました。 週休二日にするため、お店側は土曜と火曜を固定休みにしますと言われました。出来たら平日は働きたいけど仕方ないかと思いました。 家に帰り、計算してみたら出ない日曜日が2日あったとして火曜に充てることができても、13~14万にしかならず、子供が扶養なので手取り11万にしかなりません。 まだ時給が一番下だからだと思いますが、今まで派遣の平日出勤よりも2万少ないです。 雇用契約は結びました。 正月はなるべく出るとしても不安があります。 Wワーク禁止です。 ひとり親ですが、取り敢えずはしばらくやってみたほうが良いでしょうか？転職が多いため、履歴書を汚したくありません。 実家に住んでいて、小学生がいます。 正社員のあてがあるとしたら介護です。 資格はありますから子供が進学と同時に正社員の面接を受けることは可能で、今から入るパートよりも手取りは上がります。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
質問文を見ていて、質問者さんのお給料などを見て 休みが週２日のフルタイム（時給制の８時間労働）と思いますが、 スーパーでアルバイト正社員とやったことがありますが 正社員となると朝７時～閉店時間までというのがざらなので給料から見て８時間労働かなと思いますた。 小売りパートは大概４時間とかそんなんですよ。 個人的に言えるのは、正社員のあてがあるとしたら介護です。とありますが 正社員で受けてすぐ受けて一発で合格できるのであればそのまま断ってそっちに行けばいいだけの話です。 そのまま働いて、割のいい仕事を探すのも手です。あと実家暮らしとありますが懐に余裕があるのであれば断るというのも手です。 断る断らないは質問者さん次第ですよ。 後、やるのであれば、今まで派遣の平日出勤よりも2万少ないです。とか正社員のあてがあるとしたら介護です みたいな話は働く場所では絶対言わないほうがいいですよ。 なぜ派遣をやらないのかとか正社員を受けないのかというので評価を下げますよ。
その他の回答 (5)
悩む時期を間違えていますよ。 雇用契約書を交わしたら、もう悩むのは相手に失礼です。 あなたを採用するために手間暇かけている。 行動に一貫性がないです 希望の職はない 派遣でもない。 でも実家暮らしで今日明日困るほど貧困でもないから迷う。 履歴書を汚したくないならもっと優先度を決めて探しましょう。 とりあえず的な気持ちで雇用契約を結ぶのは危険です。 今の気持ちだと又短期でやめて履歴を汚してしまいますよ。 はっきりと揺るがない優先度を決めましょう。 前の質問から事情があるのは分かりますが全部は手に入らないものです。 どうしても譲れない条件だけを守れる会社を探してください。
お礼
焦りもありました。先ずは頑張ります。 色々反省し、凹んでいますが自業自得です。 ありがとうございます
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9577)
kasumisoupanzi さん、こんばんは。 おめでとうございます。スーパー系ですか？異業種参入ですが、頑張ってください。
お礼
ありがとうございます。 不安がありますが頑張ってみます。
- nopne
- ベストアンサー率17% (145/843)
子どもとの時間が取れ無い分、子どもとの時間が濃くなります。 子は、一生懸命働く母を見ています。 祖父母にも育てられるという環境も良い。 良い子に育ちます。
お礼
ありがとうございます。 父母が気紛れで、機嫌が悪いと子供にも辛く当たるため私が出来るだけ一緒にいたかったんです。 仕方ないですね。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
Wワークが禁止の企業が多いのは なぜだか分かりますか。例えば、 労災が起きた場合のことを 考えてみれば、分かる筈です。 仕事力等を含めたトータルでの 信頼性が得られる前にステージを 変えてしまうのでしょうし、 転職が多い人は、 どこでも1年生から始まるので 給料は低いですよね。 ［自分が一番したいことに近い ステージを見つけませんか。 そうでないと心の中に 負の感情エネルギーが蓄積されて 心身が損なわれてしまい兼ねません。 お子さんのエスプリへの悪影響も 考えられます］ 〈介護の仕事は、モノホン（＝本物）の 福祉性がないとアナタ様自身にもご利用者様にも 宜しくない状況が齎されてしまい兼ねません。 名目上の収入で福祉界での仕事を 選ぶことは極めて危ういです〉 ※「Wワーク」には、異業種であれば、 プラス面が有るのですが…人間の集中力には 限度が有りますので、双方が 手抜き仕事になってしまって、双方での 信頼度を失ってしまう懸念があります。
お礼
労災を防ぐためにも禁止されていそうですね。 Wワークokの求人だと、短時間の仕事ばかりです。 福祉は激務でなければ、嫌ではないのです。むしろ面白いこともよくありました。 介護の形態にも色々ありますから、考えていました。 ですが今、与えられた仕事に力を出したいと思います。 ありがとうございました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
事前に時給が分かっているのだから、週40時間の労基法通りでいけばいくらになるか見当は付いたと思います。800円でフルタイム働けば14万程度ですね。 もっと稼ぎたいなら、土日も積極的に出る必要があるでしょう。スーパーのようなサービス業は休日が一番忙しいので、そこに出られる人を一番欲しいのです。そして、そういう人を優遇します、いろんな面で。 逆に、そうでなければそれなりになってしまいます。昇給とかも、スーパーではあまり当てにできないと思います。 しかし、入った以上、職務を全うして欲しいです。しょせんただのパートですが、それにしても今更に思います。 そんなのでは、介護に行ったところで、やっぱりきついとか言い出しそうです。だから転職が多いんでしょ。 副業禁止は、法的にはあまり効力はありません。店ともめる可能性はありますが、本業に差し障りが出ない限り、他の仕事をしても構いません。
お礼
そうですね。あれが困る、これが困る、やっぱりこれではダメだといっていたら何も出来ませんね。 せっかくのご縁だと思い、本当にお金が足りなくなれば問題ですが出来るところまでやってみないといけないですね。。
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