残業を一切しない社員に問題あり？
- 残業を一切しない社員に問題があるのか、その是非について考えてみましょう。
- ゆとり世代の社員が定時で帰ることに何が問題なのか、その理由を考えてみましょう。
- 残業することにはどのようなメリットがあるのか、自分の仕事に対してどのような貢献をすべきなのか考えてみましょう。
- ベストアンサー
残業を一切しない社員に文句付ける人はただの低脳
「定時なので帰ります。さっさと帰って、風俗行きたいんで。」「僕の分は終わりました。残業代は稟議書が出た業務での残業しか出ないんでしょ？そんな金も貰えない仕事手伝いません。」 こういう感じの社員に 「一人だけさっさと帰るなんてありえない！だからゆとり世代は！」「先輩が大変そうにしてたら」 ってキレてる脳細胞と毛根が死んだハゲたジジイや結婚も出来ずに会社に寄生してる低学歴のババアがめちゃいるけど、 この画像のゆとり世代の社員は何がダメなの？自分の仕事終わったから帰ってるだけじゃん。 ゆとり世代の社員に残ってほしいなら、ジジイやババアが「残業代をお支払いしますから残って手伝ってください」と頼むべきでしょ？ 質問ですが (1)画像の早く帰ろうとしている社員は、「たとえ残業代を貰えなくても」自主的に仕事の遅いハゲジジイと低学歴のババアを手伝うべきだと思いますか？ (2)他の社員が大変そうにしてたら問答無用で手伝うべきだと思ってる人に質問です。 ゆとり世代社員や新入社員が大変そうにしてたら、あなたは問答無用で金も貰わず手伝うのですか？ それとも後輩のことは先輩は手伝わなくても良いという考えですか？ 就職と弟子入りは違うので、先輩も後輩も役職が同じなら対等ですよ。 残業するのがチームワークなら、当然ゆとり世代が困ってたら、ハゲも自分の時間捨てて助けないとね (3)残業するのが嫌なら辞めろ、という意見を言う人がいますが、そこまで会社に貢いで見返りはちゃんとあるんですか？定時できっちり帰って遊びまくる人と比べてどの辺りが得なんですか？ 回答は質問の番号に対応して書いてください。(1)はこう思って、(2)はこうだというように。 テキトーに一言だけの回答とか、感想だけのとかいらないんで、そういう回答はブロックします。 あと質問への反対意見書くなら言葉遣い気をつけてください。私が不快に思えばブロックするんで。 質問長いとか説教書くくらいなら首でも吊ってきてくださいね。
- niiza6699
- お礼率32% (137/419)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1→自分の仕事が終わったらとっとと帰っていい。サービス残業は厳密には労基法違反。妙な36協定を労使で持ち出すからおかしなことになる。 2→基本手伝いません。そのために管理職がいるんだから、管理職に引き継いで帰るように助言位はするかもしれない。 3→見返りは一部のよいしょ人間にはあるかもしれませんが、サービス残業をする殆どの人にはありません。得したと思いこんで人生を浪費する人間とさっさと帰り自由に過ごす人間。得か損かは各々の価値観。第一保育や介護、小中学生、病人、抱えていたら残業自体無理です。
その他の回答 (2)
- 00000000aa
- ベストアンサー率26% (385/1478)
追加 ＯＫＷＡＶＥでは、人を誹謗中傷する書き込みはＮＯＧＯＯＤだと思います。 ハゲジジイ、結婚できない低学歴ババアは前後の文脈から見ても「誹謗中傷」に近い気がします。 それから「首をつってきて下さい。」は「死ね」と同義語ですから完全否定＝嫌がらせに該当するのでは？ 私も規約をざっと見ただけですが、今一度規約やネチケットを見て頂けたらと思います。 憎しみに憎しみで対抗しても解決はできないと思います。
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4706/17427)
その漫画は古い世代の考えの残っている会社なのでしょう。 私が働いているところでは必要な分の仕事が終わっていれば定時で帰るのが普通です。 仕事が残っていても期日までに終わるのなら残業しなくても全く問題ありません。 それよりも帰らずダラダラと残業していると早く帰るように言われますし 仕事が終わらないで残業ばかりしていると仕事が遅い・要領が悪いと思われる場合が多いです。
関連するQ&A
- 残業をさせてもらえない人？
こんにちは。 私は会社員（正社員）で、商品開発の仕事をしています。定時は、9:00-18:00ですが、ほぼ毎日21:00位まで残業しており、たまに土日も出社します。私だけでなく、大半の社員が同じような状況です。また本俸が正社員でもとても安く、残業&臨出しないとまともな額のお給料がもらえません。 しかし、同じ部署の2年先輩の女性正社員で1人、「残業も臨出もさせてもらえない、少しでも残業すると上司にかなり叱られる」という人がいます。その方の仕事内容は私とほぼ同じだし、独身実家暮らしです。私も女で独身実家暮らしですし、むしろ後輩なのですが残業&臨出しても上司に「月の残業時間を45時間超えないようにね、頑張って！」と言われるので、不思議に思いました。 なお、うちの職場には40人くらいの正社員がいますが、毎日定時にあがり、かつ臨出しない正社員は、例の先輩以外で ・未就学児を育児中の女性2人 ・現在妊娠中の女性1人 ・休職から復帰したばかりの男性1人 のみです。先輩が定時であがらなきゃならない理由が思いつきません。 私が考えることではないのかもしれませんが、上司は例の先輩について何か思うところがあって、対応に差をつけているのかなと思ってしまいます。 皆様の職場で、似たようなことがありますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- ★）残業をしたがる（？）社員
相談させて下さい。 ★）残業をしたがる（？）社員 文字通りなのですが、残業をしたがる社員がいます。 自主的、積極的なのは好ましいのですが、定時内で充分こなせるはずの仕事を、定時前、定時後、つまり残業時間を使って仕事をします。 これまで数回注意をしたのですが、上司がいない時間（＝朝、上司が先に帰った日の夜）残業をしています。 どんな方法がベストでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 新入社員の試用期間中の残業の退勤時間について
みなさんはじめまして。 私はとある不動産会社の新卒の社員です。 この度は試用期間中の残業の退勤処理について お聞きしたく、質問させて頂きました。 今は試用期間中です。 私の希望通り、会社のなかでも忙しいところで 働かせて頂いていて、毎日仕事に追われてはいますが、 一日の仕事をきちんとやり切ることに楽しみを感じています。 仕事の量が膨大で、定時に帰ったことはまだ一度もありません。 勿論、先輩社員も働いていますし、先に仕事が終われば、 私にできる仕事ありませんか、と聞いてそれでもなかった場合に 帰るようにしています。 しかしこの前、上司にこんなことを言われました。 「新入社員のペーペーに残業代を払う意味がわからない。 何も出来ないのに、お金だけもらって。早く帰りなさい。」 他の階の社員には残業時間中にタバコを吸ったり 延々世間話したりと、不正に手当てを受け取っている人がいて 以前問題になったそうで、所長の目には私は良く映ってないようです。 ちなみに私は吸いませんし、トイレを行き来するその時間でさえも 給料が発生していることは重々承知しています。 言われた直後は酷く落ち込みましたが、 極端な話、ぺーぺーの私が仕事が出来ないながらも残業をし続けて、 定時近くで帰る先輩社員の給料と同等か それ以上になってしまった場合を考えたとき、 本当に申し訳のない気持ちになりました。 そこで質問です。 うちの会社の退勤管理はパソコン上でしていまして、 退社する時に自分で時間を入力しているのですが、 ・絶対に定時に終わらない仕事を終わらせる ・残業してても怒られない この二つを守る為にはどんな方法がありますか？ 私は解決策として、21時に退社することになっても 定時の時間をパソコンに入力して帰宅するのが 一番だと思ったのですが、 これだと定時までの給料が支払われているのを 知っているのが自分だけで、状況は変わりません。 もう自分ではどうすればよいのかわかりません。 辞めるつもりはないので、これ以外の解決策を どうか教えて頂けないでしょうか。 みなさんだけが頼りです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 新入社員です。残業について教えて欲しいです。
新入社員です。残業について教えて欲しいです。 こんばんは。私は今年の四月大学卒業して、一部上場で全国展開している金融系の会社に就職しました。 会社に入って2カ月は研修ということもあり、定時退社が普通でした。しかし、今は週に３日くらい２１時くらいまで残業してます。先輩方はほぼ毎日２１時まで残業して、さらに休日出勤も週に絶対あって（その代わり平日に振替できますが）とても大変そうです。 そこで質問したいのですが、このくらいの残業は当たり前なのでしょうか？ また、いわゆる一部上場で誰でも知っている大手の会社や地方公務員は残業体系はどうなっているのでしょうか？法定内でちゃんとおさまるのでしょうか？ 質問ばかりですいません。どれか一つでもわかる方いたら答えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社員が残業をするとパートが責められる職場
ご相談します。 チームで唯一の社員の仕事が遅く、その事で私達パートが上司から責められて困っています。 大変忙しい職場なのですが、パートは残業代等も出ないのでなるべく時間内で終わらせるように必死に仕事をしています。 それなのに、社員の人が20時まで残業をすると「また20時まで残業させた」と言われ、お昼に行きそびれると「お昼に行かせなかった」と上司から責められて困っています。 現在社員がしている仕事は昨年までパートがしていた仕事なのですが、 それまでは定時に終わっていた仕事です。 仕事量も多少簡略化されたので決して時間外までかかる仕事ではないはずなのですが、どうして社員の残業をパートが責められなければならないのでしょうか？ 手伝うにしてもパートも仕事を抱えているので雑用程度しかできません。 ちなみに社員はパートが責められていることを知りません。 ハッキリと本人に伝えるべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 新入社員の残業時間をどうすべきか
今年、新入社員である後輩からとある質問をされました。 みなさんの知恵を貸してください。 私の会社の就業時間は基本的に8:15～17:00まで。昼休みが45分休憩があり、合計8時間となっています。 しかし、私と上司、そして後輩がいる部署では、部署的な関係で午前7:00前後には出勤するのが日課です。 そのため、定時の5時に帰宅しても１日に約１時間の残業。そして月で言えば30時間近くの残業になってしまいます。 私はこれまで、その時間の残業時間はつけていませんでした。実質残業時間は40時間程度ですが、残業時間を申告するのは15時間程度としています。それが会社の慣習となっています。 仕事というのは難しいもので、仕事していない時間、休憩している時間、業務とは関係ないが勉強している時間、話をしている時間など様々な時間があります。 新入社員は、しばらくは学ぶ時間です。会社に利益を与えられる実力はありません。 ただ、拘束時間は定時より長いわけですから、残業代はつけるべきなのが非常に迷います。 要点がわかりにくい文章ですいません。 うちの会社では、残業は用紙に書いて自己申告ですので、他人とすぐに比べられるのです。 他の人も、実質残業時間は40を超えると思われる人が多々。ですが、休憩時間を３時間取ったことにしといて、１５時間程度にまとめている人がほとんどです。 新入社員がそれ以上をつけると、ほかの人から文句が出る可能性もありますよね。 こういう場合はどういう風に考えればよいのでしょうか。 周りの会社は新人の残業時間。どうしていますか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 仕事ができないひとの残業代
私の職場は比較的ホワイトなようで、残業代がしっかりと支払われているようです。 しかし、若干疑問に思っていることがあります。 同じ部署のひとつ上の先輩が仕事が遅いのです。 その先輩は与えられた仕事が終わらず残業することが多いのですが、他の社員さんはみんな正規の時間内に終わることが多いです。 仕事が遅い先輩の分を回されることも少なくなく、やっている仕事は私の方が多いと思うのですが、残業代の分、先輩のが給与は多いと思われます。 何だか腑に落ちません。仕事ができるひとが損をしているようで、やる気を失ってしまいます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業する人が得をしている
残業する人が得をしている 私は契約社員です。 会社は残業代がきちっと出ます。同じ部署に私が30分でする仕事を９～10時間かけてしている人がいます。 その人は残業代が月に30時間ほど発生しています。 私はたくさんの仕事を定時までに必ず終わらせています。残業代はほとんどありません。 その仕事は、◯◯時にやらなければならないという類の仕事ではなく、随時行うことができる仕事です。 その人は仕事ができないので、その30分の仕事と雑用しか仕事を与えられていません。 自分の上司と、その人の上司に状況は説明してますが、「◯◯さんは頑張ってるねー、仕事がはやいね～」「◯◯さんは仕事遅いから～」といった具合です。 辛いです。どうするべきでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の方は、残業はどうされていますか。
派遣社員の方は、残業はどうされていますか。 今の案件は、当初 (面談時) 、残業10～20時間/月と言われていました。 所属部署の社員の方は、ほぼ毎日23時頃まで残業で、 社員の仕事の一部分を試験的に派遣に頼んだら その社員の残業がどの程度減るか、やってみようという案件です。 仕事は、社員の担当業務の一部を頂いて処理 (入力) しています。 頼まれているモノの入力が済み、なくなれば 担当している社員か上司にその旨を伝え、 その担当社員が入力を頼むものがなければ、 上司から入力する資料を頂くようになっています。 入力するモノは、入力が終わっても、また次という具合に エンドレスに (社員や上司へ他部署から) 入ってきます。 そうして回ってきたモノを、 社員や上司が私に入力を頼んでくるという流れです。 就業数日後に 面談で10～20時間残業あると聞いていた事や、忙しい部署ということもあり、 「忙しい部署で遅くまで残っているのに、定時で帰っていいのか気になっている」 と上司に尋ねた事があるのですが、 その時 (残ってほしい時) は指示すると言われました。 なので、敢えて残っても (残業代も発生するし) 迷惑か、 残ってまでするほどでもないかと、今のところ、定時で帰らせて頂いています。 ただ、入力を頼まれているモノがほんの少したまり始めています。 でも「全然急がない」と言われ渡されています。 入力の中でも急ぐジャンルのモノは、 数日で終わらせていて、終わる度、また次のモノを依頼されています。 たまり始めているのは、急ぐジャンルのモノではありません。 ただ、これは想像ですが、 就業して１ヶ月強だからか、マイペースでいいと言われているからか、 期間限定の短期案件だからか、わかりませんが 社員の方や上司が、それとなく量を調整しているかもしれないし、 そうでもないかもしれません。 こういう状況なのですが、 頼まれているモノが手元にない状態 或いは、それに近い状態のメドがつくまで、残業しますか。 最終的には、自分が頼まれたモノを全て処理できるか否かだとは思います。 ですが、 エンドレスに入力するモノが発生する、 急がないと言われている、 残ってほしい時はそのように言う、と上司に言われている。 一方で、 日々忙しい部署、 社員も日々残業 (私とは違う仕事ですが)、 社員の残業がどの位減るか試験的に派遣を導入、という案件。 という事で、残業をすべきか、しない方がいいのか、 上司に再度聞くにも、一度聞いているしどのように聞けばいいのか、 判断しかねています。 皆様なら、どのように対処しますか。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
追記はいりませんね