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ゲームするために有給取ると明言することの何が悪い？
chie65535の回答
- chie65535
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＞そもそも有給を取ることの理由説明を求めること自体が法律違反なのですが 違います。有休の取得事由を申請者に問う行為は「合法」です。法律違反ではありません。 使用者は、申請された有給休暇を使用する時季を変更する権利（時季変更権）を有しています。 労働基準法 （昭和二十二年四月七日法律第四十九号） （年次有給休暇） 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 １～４(略) ５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 使用者（会社側）は「時季変更権を行使すべきかどうかを判断するため」に「申請者に事由を問う事が許されている」のです。 もちろん、有給休暇は「事由の記載無しで申請する事が可能」ですが、申請者が事由無しで申請した場合「時季変更権の行使に対抗することが出来なくなる」のです。 事由無しでの申請だと、会社から「その日に有休を取るのは許可できないから、代わりに、この日に取りなさい」と言われた場合、それを拒否できないのです。 申請者が、取得事由に「変更不可能な事由」（例えば「親族の冠婚葬祭」など）を書いて申請すれば、会社は時季変更権の行使が不可能（変更が不可能）だと判断し、申請通りの有休の使用を許可する可能性が上ります。 「事由を書くのは義務ではない」ですから「書くのを強制はできない」ですが「申請者の権利を守る意味で、取得事由を書いて頂けるようお願いする」のが一般的なのです。 「事由の記載」は、あくまでも「会社側から、申請者への、記載のお願い」なので、これを「違法だ」と断罪する事は出来ません。
noname#234722
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