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未成年の就職先についての相談
kaoru0103の回答
僕は大学生の息子がおりご質問は色々と考えさせられました。 引っかかっている部分は下記2点だと思います。 ・スカウトによる入社。 ・未成年であること。 >採用されていた部署から異動するようにとの辞令を受けました。 これは質問者さんから言えば「入社時の約束と違う」ということでしょうか？ スカウト故にこれからも永続的に製造関連の国内大会に出れる保証は普通はありません。 スカウト、非スカウトでもあくまで就職のアプローチですから、実際に入ってしまえば就労そのものに変わりはありません。 スカウト故に、大会へ行ける部署を永続的に確保したければ労働契約書にその大会に出れる部署での就労というふうに記載されなくてはいけません。 で.す.が.企業は人事権に幅を持たせたいためにそのように部署や仕事を明記し固定することはありません。 固定すればそれしかさせることが出来なくなるから会社として不便だからまずそうさせません。恐らくスカウトでもそうはしないはずです。 逆に記載があれば異動はさせません、裁判で確実に負けるからです。 息子さんの労働契約者書に部署や仕事の固定記載が無いなら企業は好きに異動をさせることができるので企業側に責任を求めることはできません。 >本人の体調変化の連絡や、異動の相談等も会社側からは一切無く、本人の事後報告で驚いている次第です。 成人していても異動に関しては、本人や家族への相談は普通はありません。 異動は双方の同意の元、というのがタテマエとしてはありますが実際は会社の合理的な判断の強制です。 合意というタテマエを回避するために入社時にサインする数々の書類（就業規則や労働契約書）に従いますというサインをする以上は「会社の都合による異動は受け入れます」＝「就業規則に従います」とイコールになっていて幾重にも逃げられないようにしてある。（少なくとも僕の会社ではこんな感じ上手にやってて実際は強制です。） つまり、妊娠とか介護とかセクハラとかパワハラとかそういう公的に認められる理由以外ではほぼ、絶対的な会社の立場で異動を言い渡されるのが一般的です。 「未成年だから」というのが引っかかっているのでしょうが、労働契約において未成年の労働についての取り決めは殆どありません。 wikiの労働基準法の第6章 年少者を参照ください。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95#.E7.AC.AC6.E7.AB.A0_.E5.B9.B4.E5.B0.91.E8.80.85 第58条（未成年者の労働契約） 1.親権者や後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。 というのがあるので逆に雇用主は本人（息子さん）ではなく未成年だからという理由で親御さんと労働契約を結んではいけませんよ。あくまでも息子さんが未成年でも息子さんと締結しますよという話です。 まあ、質問者さんとしては勝手に締結ではなく未成年だから同席とか相談という趣旨なのはわかってますがあくまでも会社と本人と決めますという話です。 あとは個人的に親子で相談してね、という部分です。 体調変化については相当に悪くならないと周りはわからないのではないでしょうか？ 例えばわかりやすく言えば職場で倒れるとか無断欠勤、長期間出社しなくなるとかです。 息子さんはきっと我慢強くそういう目に見えてわかりやすい状態ではなかったのかなと。 現に親御さんへの相談も遅いのは問題を抱えてしまう真面目な性格故かもしれませんが、真面目な人ほどメンタル疾患になりやすいので注意が必要です。 僕が新人の頃に会社の寮で生活していましたが親御さんに連絡するのは問題が起きたときです。僕の時は、同室の人と喧嘩をして警察沙汰になった→精神的に追い詰められていて些細なことを我慢できずに喧嘩になって親御さんに連絡がいきましたよ。 あと別の人がG.W.に実家に帰ったまま戻ってこなくなったとか・・・。 食欲が無いとか、眠気が襲うなどでは中々親御さんまで連絡がいくとは思えません。 寮の中にそういう面でのサポートがあるような所は少ないと思いますよ。 あくまでも時間内に食事を出す、共有部分の掃除などその程度ですよ。 親身になってくれる寮母さんがいる時代でもないのかなあと。 >身体異状へ追い込まれた未成年者の責任は、本人しか負えないものなのでしょうか？ 会社側の責任は皆無でしょうか？ 明らかに会社の責任と言えるような、ハラスメントや長時間の労働などがあればそれは「労災」として認められますが、新卒の業務、もしくは生活の変化（入寮などによる適応障害など）によるメンタル的な疾患はあくまでも私傷病ですからね。 労災という会社の責任を求めていくというのは相当に証拠集めからしないと難しいかと思います。 まして息子さんは休職してるような健康状態でもありませんしね。 会社側の責任については追求できないというのが現在の認識です。 それ以上を求めるなら離職率を下げる為に会社が自主的に行うサポートだと思います。 >夏頃に、進捗状況が悪くなり、同期に就職した（同じ高卒）人から遅れ始め～略 作業中に強い眠気が起こり、指導員からの注意を受けている最中でも～略 仕事内容についていけないことが原因なのか、眠気が起こることで集中力を欠いているのか、今の寮生活がダメなのか原因を全体的に掘り下げて総合的な判断を息子さんと質問者さんで見つけていくことだと思います。 僕の時代でも仕事は出来ても寮生活が出来ない人は沢山いました。 会社は辞めず寮を出て一人暮らしをする人、辞めて実家に戻る人、実家暮らしでも仕事に向かず悩む人、色々でした。 スカウトされるほどの腕はとても勿体ないとは思いますが息子さんには今の道が絶対じゃないのだからいつでも方向転換できるよう、手を貸してあげてほしいと思います。 逃げたら甘えだとかそんなことないですよ、いっそ逃げておこうよ！とおもいます、身体が一番大事ですからね。僕なら息子にそう言います。（うちの息子は弱そうなので・・・） >大切な息子を迂闊に預けてしまい、本人の大切な将来の夢を消してしまった愚かな親です。 いえいえそんなことないですよ、質問者さんもその時は良かれと思って本人の背中を押したことでしょうし、本人も親のせいにはしないでしょう。 むしろ自分のせいにしていることのほうが心配です。 僕は会社の休職関係の担当をしているので書きましたがプロではありません。 専門家に相談してみればどうでしょうか？ たとえば労働局の電話相談はどうでしょう？ http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/_84745.html たいへんでしょうが質問者様もご自分を責めないで頂きたいと思います。 物事が良い解決に向かうといいですね。
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お礼
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補足
お返事ありがとうございます。 ＞スカウト故に、大会へ行ける部署を永続的に確保したければ労働契約書にその大会に出れる部署での就労というふうに記載 そうです。 稀な事かも知れませんが、労働契約所へは、大会参加部署の記載と新卒にも拘らず役職まで付与されておりました。