未成年の就職先についての相談

質問

• 未成年の就職先についての相談です。高校時代に製造関連の国内大会で入賞し、某会社からスカウトされた息子が異動命令を受け、夢を失ってしまいました。
• 息子は社員寮での独り暮らしを始めましたが、進捗状況の悪化と体調不良に悩まされています。現在は通院していますが、改善されていません。
• 会社側からは異動の相談や連絡がありませんでした。親としての対応に後手後手になり、悔しい思いをしています。会社側からのスカウト採用で、未成年であっても異動は許されるのか、責任は本人にしかないのか、会社の責任はないのか、ご意見をいただきたいです。

回答No.2

oska2

＞進捗状況が悪くなり、同期に就職した（同じ高卒）人から遅れ始め、ほぼ同時に体調を崩してしまいました。

お叱りを承知で言うと、「井の中の蛙　大海を知らず」状態ですね。
「自分は優れた能力がある。他人には、負けない」
が、実際に仕事・プロジェクトに加わると「おや？」と違和感が・・・。
全国各地から優秀な人材が来ていますから、この時点から徐々にショックを受けるのです。
このショックは、誰でも起きるのです。
東大を優秀な成績で卒業して有名会社入社しても、全く能力を発揮できない新人も多くいます。
プライドだけは高いですから「何故、私が？」と、疑問・ショックを受けるのです。
意味のない１円にもならないプライドが邪魔をして、相談が出来なかったのですね。
立ち直る事・気分転換・思考変更が出来ないと、心の病になるのですね。
ある有名な話です。
某有名国立一期校卒業者のＡ君。「何故、円周率が３．１４・・・なのか」の理由を理論的に説明出来ました。
中学・高校の同窓会では「凄いね」と尊敬され、本人も自信満々。
ところが、入社早々ショックを受けます。
国立高専卒業の先輩に「何故、円周率は・・・」と質問しました。
彼にとっては「高専卒だと、分からないだそうな」と、優越感を持ちたかったのです。
が、この先輩は「かくかくしかじか」と、理論的に即答。逆に「早く、作業をしろ」と命令されたのです。
例えが悪いかも知れませんが、質問者さまの子供も同じだと思うのです。

＞一年も経たない年明けに、採用されていた部署から異動するようにとの辞令を受けました。

組織としては、入社一年程度で能力・技力が分かりますよね。
上手く言うと「適材適所」です。
「残業時間ばかり必要で、全く結果が出ない」
これは、会社にとっても従業員にとっても悲惨です。

＞本人の体調変化の連絡や、異動の相談等も会社側からは一切無く、本人の事後報告で驚いている次第です。

これは、普通ですね。
従業員が「無断欠勤出勤」「就業中に倒れた」などの異常がなければ、会社側からは連絡しません。
※新人社員に多い「うつ病」の可能性があれば、保護者・親族に連絡します。
ましてや、人事異動に関しては保護者に連絡はしませんよ。
終身雇用制が崩壊している状況ですから、「嫌なら、辞めろ」なのです。
幸い、転職者の不利益も無くなっています。

＞会社側からのスカウト採用で、たとえ未成年であっても親への相談無しの異動は本来「あり」なのでしょうか？

残念ながら「あり」です。
大学推薦でも、同じ事。
高校時代に優秀な結果を残しているので、スポーツ推薦で有名大学に入学した。
全国各地から、優秀な選手が集まっていますよね。
怪我・病気でないのに、「思った程の成績が出ない」
大学側は「退学処分」にはしませんが、多くの場合「自主退学」しています。
プロ野球のドラフト。
全国各地の高校球児。大学・社会人野球選手が、各プロ野球からドラフトを受けますよね。
ドラフト１位で入団しても、成績が悪ければ「次年度の契約はしない（解雇）」のです。
一番分かり易いのが、「相撲」ですね。
親方推薦で、「〇〇部屋に入門」しますよね。
高校・大学相撲で優勝していても、十両に上がるのは希です。
親方からは「（会社で言う）配置転換命令」はありませんが、自ら進路を決めます。

＞身体異状へ追い込まれた未成年者の責任は、本人しか負えないものなのでしょうか？

推測ですが「うつ病」ですかね。
こればかりは、本人次第です。

＞会社側の責任は皆無でしょうか？

会社側に責任があるとすれば・・・。
能力以上の業務を課せられた事の証明。
例えば、誰が担当しても納期までに完成できない無謀な業務。
同じ業務でも、Ａ君はノー残業で完成。Ｂ君は３０時間の残業で完成。Ｃ君は１００時間の残業でも未完成。
この場合、無謀な業務でなくＣ君の能力が無いと見做されます。
ただ・・・。
今は「時期が良い」です。
「ゆとり教育」に続いて、「ゆとり労働」の審議が始まっていますよね。
共産・社民・民進党では「一切残業をしない権利。残業は悪だ」を、考えています。
つまり「勤務時間内に、何ら成果が無くても定時に退社可能」
手術中でも「１７時になったので、帰ります」と、医者・看護師が手術室を出るのです。
消火中の消防士が「残業時間いっぱいになったので、帰ります」と、鎮火していない現場を去るのです。
容疑者の張り込みを行っている刑事が、「明日から連休なので、帰ります」
不思議ですね。^^;
今は、この不思議な世界を実現する為に国会審議が始まりました。
質問者さまも、共産・社民・民進党所属国会議員と相談して下さい。
「うちの子は、優秀だ。なのに、会社の不手際で（希望部署から）配置転換になった。謝罪しろ！賠償しろ！」とね。