「無能」についての社会問題とは？他の分野での有能さとの関係を考える
- 社会問題となっている「無能」について、会社や家事、育児の場面での具体的な事例を挙げながら説明されています。
- 質問１では、１つの分野で有能である人が他の分野で無能な判断をしてしまう理由について考察されています。
- 質問２では、限られた労働力を上手く活用できない人も一種の無能と言えるのかという問いが提起されています。
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「無能」についての質問です。
社会問題として質問させて下さい。 例えば会社では ・何度仕事を教えても出来ない、覚えない。 ・何度も同じミスを繰り返す。 ・あまりに的外れで余計な事をして尻拭いの手間が増える。 という人などが無能と呼ばれると思います。 例えば家事では ・一番の従事者が効率化した配置や手順に無知で無配慮な新参者が 安易で幼稚な効率論を押し付けて非効率な２度手前３度手間を増やす。 ・限られた作業スペースと作業時間をモタモタと占拠する。 などで無言で無能視されている様を見受けます。邪魔だ余計な事をするなと。 例えば育児では ・上から目線で結論しか言えない為に子供が反発し余計な手間を増やす。 ・すぐ子供に飽きて目を離し問題が起こると子供に責任転嫁しかできない。 という人が無能とされ戦力外どころか邪魔だからと追い払われがちな様です。 分野が変わるとその人が「無能」かどうかはよく様変わりします。 他人から見れば全ての分野で有能な人は居ないでしょう。 ■質問１ 何か１つの分野で有能だと認められた人はなぜか 他の分野に対して無知、傲慢、怠慢、無能な判断を繰り返しがちに見えます。 （上記３例や、独裁国家の指導者が素人分野で大惨事を何度も招く例など。） なぜ有能だと１度認められた人の無能な一面は無能と呼ばれ難いのでしょうか？ ■質問２ 限られた労働力を上手く育成したり誘導できず、結果として活用できない人は それはそれで一種の無能なのではないでしょうか？ 不毛な言葉遊びになりそうな質問ですかお考えを教えて下さいますと幸いです。
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> なぜ有能だと１度認められた人の無能な一面は無能と呼ばれ難いのでしょうか？ ただ、口に出して「無能」と言われないだけで、「無能として取り扱われてはいる」と思いますよ。 私が感銘を受けた本の１冊に「ピーターの法則：創造的無能の勧め」という本があります。 生徒・学生として有能だと、よい会社に就職できる。よいヒラ社員（良い営業成績を上げる）は課長になれる。よい課長課長（自分で営業し部下もちょっと育てる）だと部長（部下に仕事をさせる）になれる、という具合に昇進するが、ダメな部長だとされると昇進は止まり、そこに留まる。 ダメな部長に指図された部はダメな部だ。かくして、世には欠陥住宅や欠陥橋がはびこる。 「人は、どんな社会でも自分が有能である分野から徐々に離れていき、やがて自分が能力を発揮できない（無能な）分野に到着して、そこに留まる」（ピーターの法則）と言っています。 日本でも、一度有能だと認められても、ダメな者はダメ扱いされるのが普通だと思います。 ただ、ダメになるまでは有能だったので、無能と評価される時にはそれなりの地位に就いています。それなりの地位の人に対して「無能」と呼ぶのは無礼なので、口に出して「無能とは呼ばれない」だけだと思います。心中では「無能」「馬鹿」と呼ばれていると思います。 > 限られた労働力を上手く育成したり誘導できず、結果として活用できない人は 「限られた労働力を上手く育成したり誘導」するのが仕事の人なのに、それができない人は、明らかに、（その分野では）無能です。人は、その分野では無能だと自認してその分野を辞め、自分が有能でいられた分野に戻るべきなんです（創造的無能の勧め）。 逆に、「限られた労働力を上手く育成したり誘導」するのが仕事ではない人、例えば平社員などに対して、ただ「先輩だから」みたいなことで、「給料外」の後輩育成まで期待して、「育成できなかったから無能だ」とは言えないと思います。
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- bullfrog
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回答１ 有能な面があるのであれば、他はそれでチャラになっているのでは。 スティーブジョブスなんて、色々と傲慢だしアホだしということをやっていますが、彼を無能と呼ぶ人はいないでしょう。あきらかに有能な面があるからです。 回答２ 管理職しては無能ですよね。 別の面で有能かも知れませんが。
お礼
＞回答１ 何か１つ有能な面があれば、他の無能な面は無能と呼ばれない。 本人が調子に乗って失敗を繰り返しても無能とは呼ばれ難い。 有能/無能とは何とも不便で雑な言葉ですね。 ＞回答２ 別の面で有能だと任され易いんですよね。 でも恐ろしくその分野に無能過ぎる先輩や上司も居る。 しかし仕事が出来るから自分は有能、相手が無能と言い出す者も。 そういう人に精神的に壊され後遺症を抱え 税収が減ったり税金で支援される人が世に吐き出される様を見ると、 人を育てたり活用する分野においてのみ恐ろしく無能ですね と ハッキリ理解させ適切に対処した方が国の負担が減る気もしますが、 まぁこれは質問からは脱線の別の話ですね。 ご回答ありがとうございました。
- g27xxxxx
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単に「無能」と呼ぶためには、少しでも能力が有ってはならないのですが。 その辺りの使い分けについては考えてみましたか？ 質１ たとえ一つの分野であれ有能であれば、無能でないのは当然の事です。 「有」と「無」と相反する表現が同時に使われることは矛盾となり、普通は有りえません。 質２ 求められる結果を出せない場合は、その理由によって「能力に欠ける」と言えることは有るかと思いますが、 その事だけを取り挙げて「無能」と断言はできません。 もしも本当に無能な社員が配置されてるなら、 人事担当者の無能こそが問われることになるかと思います。 何の思慮も無いまま他者を「無能」呼ばわりする者は、 言語理解能力に欠けると言わざるをえません。 そのような者には、他人を無能呼ばわりする資格すら有りません。 本当に無能な者が現場に居るなら、その無能者を現場に投入する事自体が誤りなんですよ。 そんな人事担当者がいるなんて、普通は考えられない事なんですけどね。 「無能」という表現は、その人物を全否定してるんです。 一面だけを捉えて使う表現ではないんです。 言葉遊びにしたくないなら、矛盾が伴う使い方をするべきではありません。
お礼
＞単に「無能」と呼ぶためには、少しでも能力が有ってはならない そこですね。 世の中では職場などで容易く人を、単に無能と呼ぶ人が居ます。 他の面に能力が無いと確信し思い込める白黒思考か何かが無いと やすやすとはそう呼べないはずです。 ＞１ 有能/無能という言葉自体があまりに限定した状況しか 表現できない訳ですね。 ＞２ 他の人は上手く育成したり誘導し結果を出しているのに 他の人の様にできず、相手が悪い周囲が悪い人事が悪いと 喚いている人も居たりするんですよね。 ＞何の思慮も無いまま他者を「無能」呼ばわりする者は、 ＞言語理解能力に欠けると言わざるをえません。 ＞そのような者には、他人を無能呼ばわりする資格すら有りません。 しかし言語理解能力に欠ける者が組織の中では有能な方であると 平然と人を無能呼ばわりしたりするんですよね。 ＞「無能」という表現は、その人物を全否定してるんです。 ＞一面だけを捉えて使う表現ではないんです。 そうですね。 使っている人は色々な不満や恨みでも吐き出す様に使っていました。 人に対して使う事をハラスメントとして 警告できる様になっても良いくらいの言葉なのかもしれません。 言葉としての使い道がこのままゆっくり衰退して 意味が忘れ去られると良い言葉なのかもしれません。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10494/33000)
1 何か才能があるという時点で「有能（能を有している）」といえるのではないでしょうか。何も才能がない人を「能が無い（無能）」というのでは。 例えば小室哲哉さんのような「作曲者としては優れているけれど、他の能力がない」という人は音楽の才能があるので、有能といえるでしょうね。 2 「ゼロにゃ何を掛けてもゼロ」という言葉があります。才能というのは、足し算ではなく掛け算なのです。10の才能がある人と10の才能がある人がコラボしたら、20の力が出せるのではなくて、100の力になります。同じように0.5の能力しかない人に0.5の能力の人をつけると、それでようやく一人前になると思いきや、むしろ能力のない者同士が悪い相乗効果を生み出して0.25の結果しか出せなくなります。 ですから仮にここに能力0の人がいたとすると、その人に100の教育を与えても0×100=0で、0なのです。
お礼
＞１ 何かで有能だと他の分野でも有能だろうと思い込む。 何かで無能だと他の分野でも無能だろうと思い込む。 浅はかな決め付けや思い込みが無いと軽々しくは有能/無能と言えない。 杜撰で幼稚な表現で有能/無能と表現しており含む意味は多様。 なるほど、言葉って見方でかなり変わるものですね。 一般的に全ての分野で無能でないと無能と表現し難いんでしょうね。 ご回答ありがとうございます。
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