派遣社員の時給とは？結婚を機に派遣に変わるメリットとデメリット

質問

• 派遣社員の時給について詳しく説明します。派遣社員の時給は派遣元会社に支払われる金額であり、本人の手取り額ではありません。派遣社員の時給は、個々の能力や経験によって異なる場合があります。
• 結婚を機に派遣に変わるメリットとデメリットについて考えてみましょう。派遣社員になることで自分の働き方や時間に融通が利き、ストレスや負担を減らすことができるかもしれません。しかし、正社員と比べて福利厚生や安定性が低くなる可能性もあります。
• 派遣社員の時給には、経験やスキルに応じて差が出る場合があります。大手企業での正社員経験や豊富な職務経験を持つ人は、高い時給が設定されることがあります。一方で、派遣先に長期間勤めることよりも、経験によって時給が変動する場合もありますので、ご注意ください。

回答No.8

kobalt

長く派遣社員をしてきて、今は正社員の者です。
まず、結婚を機に派遣、と考えているようですが、正社員で転職できるのであれば、正社員にこしたことはないと思います。
残業代を払わないのに過酷な企業であれば、派遣社員のほうが守られるので安心ですが、派遣社員は契約期間で派遣先の不景気などで簡単に契約を終了される、派遣先にとって都合のよい働かせ方なのです。

派遣会社が払っている時給を派遣社員は知りませんが、知ったら頭にくるくらい、派遣会社が取っている場合もあります。
派遣社員として時給に満足している人は、それで気に入って働いていますが、払われている時給を知ったら気分を悪くしますし、それを質問者様が知ってることを言うと、やはり気分を害しますから、知らないふりをしてくださいね。

派遣会社の時給ですが、以前同じ頃に入った派遣社員同士で、派遣会社によって200円くらいの差があったことがあります。
これは、派遣会社と派遣先の契約、つまり派遣先に対して強い派遣会社の時給が高いということでしたが、ここは我慢できるとして、2年くらい働いて責任者になっても、後から入ってくる人より時給が安かったです。
その派遣会社だけが特別でしたが、気分の良いものではありませんでした。
派遣社員は時給を言い合ってはいけないと最初の派遣会社から言われましたが、なぜか話す機会があって、とてもイヤでした。
派遣社員の場合は、必ずしも本人の頑張りだけでは評価が時給に反映されないのです。
もちろん私は更新ごとに昇給していたのに、それでもあとから入ってくる人より安く働く。

主になる人の扶養内で働きたい、などであれば、直用のパートのほうが時給が安くても安定したりします。

お礼

実は今の会社は転職した会社で、私にとって二社目の会社です。
残業が少ない会社を選びましたが、実際は…というところなのです。業界的に慢性的に残業が多いので、仕方がないのかもしれません。(私はシステムエンジニアです)
ちなみに、初めての会社も今の会社も上場企業で従業員数3000名以上、残業代も100パーセント出るのでブラック企業ではないと思います。
ただ、システムエンジニアの友人がほとんどですが、子供がいる友人で仕事を続けられている子はたった１人だけです。事務職の部署への異動希望も出しましたが、どこも人は足りていてエンジニアが足りないので受理されず…
そういうこともあって、本来はもちろん、正社員で頑張りたいところですが、もう疲れてしまった…というのと、
私にとっては正社員で働くことより、子供を産みたいということもあり(30歳を越えたので焦りもあります)、今のままでは夫とすれ違いの生活を続けることになるので、私が仕事をセーブしていこう…という考えに至りつつあるのです。甘いのかも知れませんが…扶養の範囲内という考えはありませんでしたが、パートという考えもありなのかなと思いました。

支払っている時給はもちろん、派遣の人には知らせないように気を付けます。

同じ所で働き続けても時給がなかなか上がらないなら、最初に高い時給で交渉できるだけのスキルと経験がある人が強いんですね…
ありがとうございました。