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部下の問題点を上司に伝える方法とは
hkinntoki7の回答
- hkinntoki7
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教育できていないですね。同僚に対する態度が悪ければ個室で怒鳴りつけるのが上司の役目です。そう言う奴は、お客さんからではなく、会社から給料をもらっていると考えている奴が多く、お客にも失礼な態度を取っている場合が多い。 それと、担当顧客の売上が落ちているのであれば諦観するのではなく、改善するのが管理職の役目。まず、日報を提出させて商談の進捗を把握。本人がどう進めるつもりかを確認して進め方に問題点があれば指摘する。無視して失注したら、本人の考えが甘すぎでスキルが伴っていないことを指摘。そして担当を外す。 それでもダメなら上司に報告して手に負えない馬鹿であることを報告すればその部下を異動させてくれると思います。
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