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「改善」という表現でいいのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
まず、パワハラなのかどうかチェックする（参１）必要があります。次に、やったやらないと水かけ論を避けるため物的証拠（参２）が必要です。それから、外部の相談窓口（参３）を利用する方が良いでしょう。 文面からだけでは判りませんが、しっかりとした意思を持つ必要があります。 参１）パワハラ成立要件 http://roudou-sos.jp/roudouhou068/ 参２）パワハラ上司への対処方法と訴える方法 https://careerpark.jp/13970 参３）パワハラ110番 http://www.pow110.com/category3/entry8.html
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- nyannyan2015
- ベストアンサー率25% (29/112)
はい。問題無いと思います。 パワハラは悪ですから、改善でよいです。 是非とも推進してください。
お礼
ありがとうございました。
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3667)
パワハラは、改善してもパワハラでしょう？ 普通に「パワハラを止めさせて下さい。」でしょうね。 ただ、上司の上司は信頼できるのですか？ 同じ穴の狢も多い時代です。 慎重な対応が必要ですよ。
お礼
ありがとうございました。
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お礼
ありがとうございました。