異動とは、できない社員のためのものではないのか
- 会社の異動は、優秀な人材が自身の力を発揮するための前向きな希望や経験を積むために行われます。
- 使えない部署で足を引っ張ってしまう社員が別の部署で活躍する可能性もあり、異動はそのための手段です。
- 一部署で使えなかった人が辞めるのが一般的なのか、それを解決するための異動制度があるのか、意見を募集しています。
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異動とは、できない社員のためのものではないのか
２９歳男です。 会社の異動というのは、あくまでもその部署である程度優秀で結果を出した人が、「自分ならこの部署でもっと力を発揮できる」という前向きな希望を受けたり、「彼ならあの部署でも結果を出してくれるだろう。今のウチに色々な経験を積んでもらおう」という主旨でやるものでしょうか？ 入社して以来の部署で使えなくて足を引っ張っていて、課長や次長、取締役までも何度も「退職して他の仕事を探してはどうか」と言われるまでになった人が、別の部署ならやっていけるかもしれないという、この部署が駄目な人だったからという理由でするものではないのですか？ １つの部署で使えなかった人は、異動でなくて辞めるのが常なんでしょうか？ だったら解雇すればいいのに、正社員だと簡単に解雇できないようですね。 それもおかしな話です・・。 ご意見お待ちしています。
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＜会社の異動というのは、 新規の事業を始めたり、事業拡大による社内からの選抜です 職場の異動は栄転だったりすると、他の仕事も覚えてね という感じです。 ＜優秀で結果を出した人 優秀な人というのは上司いたとしても、基本的にはフリ－ですよ ノルマの与えられた仕事すれば、後はふらふらと社内の職場の 相談引き受けたり、業務全般の問題をお手伝いしますよ、もちろん 何もしたくなければ書類整理したり、関連会社に様子見に行く ことも可能です、お手伝いとかは忙しそうな職場にいくことを 意味しますよ。 ＜課長や次長、取締役までも何度も 同じ事業所ならどうにでもなりそうだけど、重役というのはご機嫌に気をつかわないと とんでもないところに飛ばされるということですよ、社長とかの取り締まり役とかなら 親族に気に入れると大出世とかもありえます。 ＜異動でなくて辞めるのが常なんでしょうか 社風により大きく違います、悪い事すれば即クビの企業もあれば 親族が謝罪にくれば、雇用は維持されることもあるし そもそも若い人なら仕事できなくても、あちらこちらの職場に たらいまわしにされ、一通り回るまでには自ら方向性を決めてね という感じですよ。 基本的には企業の業績によりますよ、利益でているときには使えない 社員でも猫のたしになるけど、赤字ならお荷物ということになり 邪魔ということです。
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栄転もあれば、左遷もあると思います。 正社員を辞めさせるのは大変らしいので、より問題の起きなさそうな部署に・・・というのはあるみたいですよ。
お礼
ありがとうございました
- zakiyu
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実績や能力に応じて、 どこそこに異動ということもありますし、 新たに会社を立ち上げる時に、 そこに異動するということもありますし、 大体はそんな感じです。 後は、人と人との関係性ではなくて、 仕事上で結果を出して行くために、 「この人とこの人がいたら結果が出るんじゃじゃないか」 「この人とこの人がいたら結果が出ないんじゃないか」 という相性的なものによって、残留か異動かというのもあります。 仕事で使えないとか、貢献してないとか、足を引っ張っているとか、 で異動というのは、そんなに関係はありません。
お礼
ありがとうございました
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
違います。 異動とは、「できる社員」のためにやるものでも「できない社員」のためにやるものでもありません。会社の業績向上のためにやるものです。 だから、新しく重要な事業を立ち上げる時はできる社員を異動させますし、できない社員は仕事を変えることで別の能力を発揮してできるようになるかもしれないと思って異動させます。ただし、異動させるのは本人のやる気があると判断した社員だけです。 もともとやる気のない社員を異動させることがあるとしたら、異動先に強い興味があって、その希望を叶えることで本人がやる気を出して会社の業績アップになると判断した時だけです。 やる気もないのに「できれば今の部署で頑張りたい」とかいう人は普通は異動させません。異動させても異動先に迷惑をかけるだけですから。異動に伴って減給もするなら、会社全体としては使えない社員に払う給料の経費を落とせるのでやる気がなくても異動させるかもしれません。
お礼
ありがとうございました
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- 締切済み
- 社会・職場
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29歳男です。都内SE。ついでに都内生まれの横浜育ち、都内の大学出身です。 以前より問題社員なのですが今年に入ってからいよいよ課長、次長、取締役より厳しい声をいただいてます。 先月頃の取締役までもご登場いただいた個人的なお呼び出しにおいて、３つの選択肢が言い渡されました。 １、今の職種を続ける ２、同じ会社で別の部署に異動、地方転勤 ３、辞める つい先日、個人的な呼び出しでない、課内全員一人ずつ行われる正規の面談がありました。 結論から言うと、話に進展がありませんでした。 まずはお決まりの進行通りに話が進んでいき、ついで私の場合は今度どうするつもりなのかといった話題に移っていきました。 そこで、以前の面談とは違って私としては、「今すぐ会社を辞めるつもりはない。」「基本的には今の仕事を頑張っていきたいが、どうしてもちょっと及ばないというのなら以前話があった異動などについても話があれば前向きに受け入れたい」といったことは、はっきりと伝えました。 しかしこういったことはほぼ相手にされておらず、 「他に移ったところでお前自体が変わるかねえ」といったことを言われましたし、 「SEというよりは仕事の進め方、考え方に問題があると思う」 「本当にSEになりたいのか。たまたまITの会社に入ったから仕方なくSEやっているようにしかみえない。」 「お前が考える力が増したり、コミュニケーション能力が向上するようにするにはどうすればいいのか。そういう教材とかプログラム？はあるのか。自己啓発本？」 「このままどんどん年を取っても、今のままじゃ昇給、昇進はない」 「以前話したように、他に向いていることを考えた方が良いのでは。それが面倒臭いから、逃げたいからウチにいるというのは間違いだと思う。」 といった話に展開していきました。 私はてっきり、このタイミングで今のSEという仕事、この部署に見切りをつけられ、以前から話があったように地方事業所の社内SE的な部署や、自社製品のテスト専門部署等への異動か、今度私の一番最初の上司が海外子会社から戻ってくるのでその方の下に就くといったような話が持ち上がるものと覚悟していたところなんですが・・・。 結局、「また数ヶ月後に全員の面談をやるから、そのときまでに変わっていることを期待しています。」といったいつもの結論で終わりました。 真意が分からないのですが、地方転勤や部署異動というのはあくまでも「アンタ東京生まれなんだから、地方なんて行きたくないでしょ？だったら辞めろや」という意味合いだったのですかね？ 「異動とは言ったけど、お前の受け入れ先なんてないよ」とも。 やはりあくまでも辞めて欲しいんですかねえ？ 私自身は確かにフリーター、ニート、ホームレスがお似合いの人間ではあると認めてはいるのですが、だからといって進んでそうなりたいとは思いません。 やはり、転職できるだけの資格なりといったものを積んだ上で、退職するのがいいのかなと思います。 今すぐ辞めるなんてどんでもないのであって・・・。 そんな心構えでいいと思いますか？ ご意見お待ちしております。
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お礼
ありがとうございました