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パワハラ加害者に罵倒メールを送りたい
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- mxm56343
- ベストアンサー率27% (33/121)
お答えします。 違法行為にはなりませんよ、 ご心配は無用です。 そもそもは あなたが前職でパワハラに 遭ってしまったことが原因なのですから。 むしろ、 違法行為云々と因縁をつけて頂いて 司法の場で真っ向勝負して 100倍返しにしてやるくらいの 闘争心を燃やしましょう! ちなみに その加害者は あなたが罵倒メールを 送ったとしても 違法行為云々と告訴するほどの オツムじゃあないですよ。 断言します。 なぜ このように言えるのかと申しますと、 私自身が被害に遭ったことがあるからです。 私の上司も 私の反撃に「鳩が豆鉄砲を食らったように」 なっていましたよ。 どうぞ、お試しあれ～
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
相手を罵倒するメールは違法行為ではありませんよね？ ↑ 罵倒の内容次第です。 内容によっては、脅迫になる場合もあり得ます。 どうしてもやりたいのなら、専門家に目を通してから にすることをお勧めします。
お礼
お礼遅くなり申し訳ありません。 回答ありがとうございます。 なにも要求はしません。思いの丈をぶつけたいだけなのです。ただの自己満足です。。くだらないかもしれませんが悔しくてたまらないのです。 ありがとうございました。
- dragon-man
- ベストアンサー率19% (2701/13655)
下手をすると脅迫罪、名誉毀損罪で訴えられます。脅迫、名誉毀損は親告罪ですから、相手に訴えられたら裁判になります。裁判沙汰になったら、新しい職場を含めてあなたは多くを失うでしょう。馬鹿なことはおやめなさい。
お礼
お礼遅くなり申し訳ありません。 回答ありがとうございました！
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
パワハラ加害者に復讐したいなら、 その上司と人事にメールを送るほうがいいのでは？ そのメールの内容も、罵倒ではなくてどういう行為がパワハラだったのかを 「客観的に」、「感情をまじえず」に、リストにして送ればいいと思います。 メールの最初は、「会社の一層の発展を願いつつい、退社を機会に会社での職務環境について」とすれば、あなたは会社の利益のために話をしているという立場になりますよね。 「必要であれば、労働基準監督署に同じ内容の書類を送付することもできますので、その際はご連絡ください」と締めくくるのはどうですか？
お礼
お礼遅くなり申し訳ありません。 とても具体的な回答ありがとうございます。小さな会社で人事部などはなく、加害者は社長と常務です。 ありがとうございました！
- lions-123
- ベストアンサー率41% (4360/10497)
>パワハラ加害者本人に罵倒メールを送りつけたいです。それで少しはスッキリします。会社を辞め、新しい職場で頑張るための弾みにしたいです。 現場・現実を知らずして、勝手な思い込みや言い分は不的確であり失礼になるかもしれませんが・・・ パワハラの内容と時間経過、相手側の言い分や立場やその後の展開にもよると思います。 でも、個人的には→嫌な思いをされ退職し、今の職場や暮らしをスタートされた時に過去に囚われ、嫌な思い出や上司を思い出し罵倒メールでスッキリしたいというお気持ちは分かりますが、その結果の逆ｙ数や嫌な思い出の復活とか忘れられないことのダメージやトラウマの方が、貴方にとってマイナスでは、リスクが高いのではと心配します。 時間薬で癒され忘れ消し去ることができるなら、過去に拘り意趣返しにて時間を逆戻すのは相手からのメールに対する逆襲や反発のリスクも含め、パワハラの再開やエンドレスに繋がりかねないと思います。 もしも心身、金銭物品の被害が大きく事件化も辞さないならば、警察や弁護士、あるいは相手の会社の総務やお客様相談室への相談に成るでしょうが、泥沼化や返り血＆トバッチリを考慮すると済んだことｏｒ相手にした裡思い返すのも嫌な事柄でしょうから、過去の事と割り切り、むしろパワハラからの脱出を果たした現状を肯定し、嫌な思い出は記憶から消し＆忘れさること≒時間薬・心機一転の起点だと思います。 > 相手を罵倒するメールは違法行為ではありませんよね？ 内容と頻度、相手の受け止め方で→場合によっては名誉棄損・恐喝・威力業務妨害等に当たるケースも。
お礼
お礼遅くなり申し訳ありません。 回答ありがとうございます。 思いの丈をぶつけたいだけなのです。ただの自己満足ですが何も反撃せず泣き寝入りの方が過去をひきずりそうです。 ありがとうございました。
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お礼
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