退職ひき止め。

質問

ご相談させてください。

先月から、パート勤務始めたのですが、
一人の男性社員さんに理不尽怒られたり。
嫌み言われたり。してます。

先週土曜日(初めての機械で、手際悪いと怒られ) 月曜日(私の質問に、自分の仕事の手が止まると怒られ) 火曜日(商品7箱作りたかったのに、５箱しか出来てない)と言われ。

私が、置いて無い(物)を私のせいにされ理不尽だなと思いながらも(すいません。)謝りました。

この、三日間 泣いてばかりです。

昨日、退職意向を社長に伝えると。
(真面目に頑張ってくれてるから辞めないで欲しい) (一年二年勤務してくれたら、戦力になる) (新人さん潰してしまう状況は、会社の責任)(男性社員さんに理不尽怒られたことは、謝罪させる)等々

帰り際
会社で一番古い事務員さんに
(去る者追わない社長が、追ってるから)
(社長の顔立てて、辞めないでもう少し頑張って欲しい)と、言われたりしました。

自身の身の振り方に悩んでいます。
皆さんの、率直な意見をお聞かせ下さい。
会社目線。
第三者目線。色んな目線、意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。

回答No.8

summerrabbit03

他の方も書いていましたが、その横暴な社員さんは治りません。普段引き止めない社長さんが引きとめた、ということでありますが…正社員だったら「もう少し頑張ってみたら？」と言いますが、パートさんですから潔く辞めて新たな職場に行くことが良いと思います。

　私は数年前、正社員採用された会社があります。初めての販売業（面接では話し済）でしたし、試用期間がある、ということで挑戦の意味で入社しました。

　ところが、私の指導する担当者さんが相当性格キツイ方で、as1124asさんの横暴な社員さんと似ていることをされました。
　初日に店内の整理をしていたら、その担当者が私のところへきていきなり「何やっているの！？」と怒られました。
　店内の整理をしていただけで大きなミスをするようなことはないので、何を怒っているのかわからず、私は「すみません、何かありましたか？」と聞いたところ、「今○○さん（私）がレジ当番の時間なのに、なんでレジに行かないの！？」と言われました。

　どうやらレジ当番のシフト表があるのですが、それの存在すら聞いていないので、正直に「そういうのがあるのを知らされていませんでした。」と言いました。
　すると、「聞かないとダメでしょ！！」と…。おかしいですよね？初日で右も左もわからない新人に、「シフト表あるから見ておいてね！」と指示しないといけないことなのに、その指示をしなかったことを謝るわけでもなく、逆切れされました。

　またある日は、指導者さんから「今やることないから、店内整理していて。」と言われたので、店内を整理しつつ、商品のことを覚えながら仕事をしていたのですが、いきなり「まだそんなことやっているの！？」と怒られたこともあります。

　サボっていたのなら怒られてもいいのですが、そうではないのに…と思いました。

　開店前に商品を並べる仕事があったのですが、入って間もない私はどこにどう並べればいいか、不慣れでまごつくことも多く、でも開店前には並べ終えていないとダメ、と切羽詰った状態だったのですが、開店時には二つある入り口に一人ずつ立って出迎えることになっていました。
　でもそれは当番があるわけでもなく、誰がやると決まっているわけでもなく、時間になったら入り口の近くにいる人が立つことになっていました。
　私が一番下っ端なので立たなくては！と思っていましたし、陳列が少なくて余裕がある時は率先して立っていました。
　忙しく私もいっぱいいっぱいの時は、他の社員さんが立っています。

　ある忙しい日、たまたま指導者さんが入り口に立っていたことがあったのですが、その後私にだけ「なんで私が立たないといけないの！？○○さん（私）がやるべきことでしょ！？」と言われました。

　今まで私が入り口に立たなかったわけでもないし、なるべく先輩たちには迷惑かけないようにしていたのですが、たった一度その指導者さんを立たせたことで、私だけ怒られるのが…よくわかりませんでした（入社して２週間ぐらいのことでした）。

　私も怒られることは自分の未熟さと思いますが、理不尽なお叱りは苦痛でしかありません。

　私はその当時なかなか仕事が決まらず、変な会社だなと思いつつも、頑張って試用期間を終えて正社員になろうとしていましたが、無理でした。

　その指導者さんが辞めるために、私が採用されたのですが、最後まで「厳しくしてごめんね。」とか「あえて厳しくしたんだけど、これからも頑張って。」とかそういう言葉はなく、その指導者さんの性格が悪いんだなぁ…としみじみ思いました。

　何度も辞めようと思いましたが、唯一まともなパートさんから「○○さん（私）真面目そうだから、期待しているの。へんな人ばっかりで大変かもしれないけど、応援してるから。」とか何度も励まされました。
　店長とは別に社長がいましたが、社長からも「あなた（私）は見込みあると思っているの。ぜひ頑張って！」と２、３度言われました。
　それこそ、社長はそういう話はしない人、と聞きました。

　そういう味方がいることも励みにして頑張りましたが、周囲の人が変わるわけでもなく（その指導者以外にも変な人ばかりだった）、いろいろ気持ちも切り替えようとしましたが、無理でした。
　自分が変わろうとしても、周囲が変わらなければ意味がないんです。

　最終的に精神的に参り、半年以上ひきこもりになりました。しばらく対人恐怖症になり、電話やインターホンの音だけでびくついていました。

　as1124asさんのその横暴な社員さんは、社長が何を言おうが変わりません。そういう性格なんですから。
　それにそういう横暴な社員さんを今まで見てみぬふりをして、そのままにしていたのは、会社（社長）ですよ。
　本当に改善する気だったら、もっと前から指導していなくてはいけなかったことです。

　それに社長さんがその横暴な社員さんに「as1124asさんに謝りなさい」と言って謝らせたとしても、本心の謝罪ではないと思いますので、心の中で「くっそ～！覚えていろよ！」とうらまれる可能性もあります。

　その横暴な社員さんの性格上、意地悪の知恵は働くでしょうから、謝罪後はばれないような意地悪をしてくる可能性があり、やっかいなことになるかもしれません。

　最初に書きましたが、「正社員」になることであれば、もう少し頑張って！と言いました。でもパートであれば…他にもありますよ。

　時給がすごくいいから辞めるのがもったいない、とか子育てや介護など家庭の事情で勤務場所がすぐ近くで便利だから、とか辞めたくない理由があれば別ですが、そうでなければ、勇気をもって辞めるべきです。

　社長さんや古株の事務員さんの言葉はありがたいことで、それに反して辞めるのは心苦しいのはすごくわかります。

　でもその横暴な社員と一番関わるのはas1124asさんなんですよ。どんな社長さんたちのありがたい言葉でも、一緒に働くのはその横暴社員さんなんです。

　社長さんには「社長の言葉を聞き、自分なりにいろいろ悩みました。でも期待には応えられないです（このとき家族や旦那さんがいれば「家族と話し合った結果」と付け加えられれば最高です）。こういう結果になり、申し訳ありません。辞めさせてください。」とはっきり意思をを伝えましょう。

　一生懸命な思いでお願いしたら、社長さんもわかってくれます。

　私が辞める時も社長から「絶対伸びると思っていたのに、残念。でもずっと元気なかったから、気にはなっていた。（その時精神的に参っていたから）」と言われました。
　唯一まともなパートさんからも「○○さん、すごく頑張っていたのを見ていたから、残念。でもこの会社じゃ辞めてもしょうがないって思う。新しいところに行っても頑張ってね。」と言われ、涙が止まらなかったのを思い出しました。

　横暴な社員さんのせいで、as1124asさんが精神的に参ってしまう方が怖いし、私みたいに次の仕事探すのに苦労します（次もそうだったら、どうしようという恐怖心で）。

　as1124asさんの頑張りを見てくれる人は見てくれます。今の会社に踏ん切りをつけ、新しい職場で気持ちよく働けることを祈っております。

お礼

体験談を読ませてもらいました。
全くそんな感じの社員さんです。

パート先輩さんに、分からない事聞いてると、俺に聞いた方が早い、と怒鳴られ。
(怒鳴られる言い方されたので、分かります)

聞いたら聞いたで、(俺の仕事止まる)等々。

現場と社長職は違いますもんね。
悩みますね。