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退職する際の「確認書」
姉が小さな会社を退職することになり、その際に社長から渡された「確認書」について、姉に代わっての質問です。 特に気になった点が２つあります。 １．守秘義務が課されておりそれが破られた場合、抗弁無く請求額を支払う。 …「抗弁無く」というのが気になります。かなり理不尽な気がするのですが、拘束力はあるのでしょうか。 ２．退職してから2年間はその会社と同業の会社に勤務できない。破られた場合は1と同様とする。 …やはり理不尽だと感じました。どこに就職しようが自由だと思うのですが。 以上が確認書で気になった点なのですが、このような確認書にサインしたら法的拘束力が発生するのでしょうか。また、確認書にサインせずに退職することはできないのでしょうか。 法律に詳しい方や経験者の方からの回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。
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- gosaku
- ベストアンサー率7% (1/13)
従事していた仕事の内容によると思います。 それと就業規則に明記してあるかどうかが問題になります。 詳しい状況がわかりませんが、参考ＵＲＬをご覧下さい。
お礼
参考になるサイトですね。 ありがとうございました。
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
- keromaru2005
- ベストアンサー率23% (71/306)
- aroma2005
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お礼
回答ありがとうございます。 1についてはだいたいわかりました。 2について参考URLを少し見てみましたが、 確認書にサインしないのが無難かなと思いました。 姉の仕事は教育に関するもので、専門性はないのですが、 合意特約をすると面倒なことになりそうな気がします。 過去の判例があるといっても、法律で保護されているわけではなさそうだし。 とても参考になりました。 ありがとうございます。