- ベストアンサー
セクハラが発覚した時、どんな処分になりますか？
社内の実例です。 加害者側が無期限の出勤停止です。また部署移動です。 加害者の管理監督者は厳重注意です。書面にて社員全員（1000人以上）に通知されます。部署も載っていますが、名前は載せていません。 皆さんの勤め先ではどうなりますか（どうなることが予想されますか）？ セクハラの内容にも寄るかもしれないですが、この場合、「食事に誘う」「容姿を褒める」です。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (5)
- 8shi8
- ベストアンサー率32% (90/274)
セクハラの程度によりますが懲戒解雇もありえますね。 ちなみに無期限の出勤停止とは？労働基準法の昭和23年7月3日基収2177号で禁止されていると思うのですが？
お礼
回答ありがとうございました。「出勤停止」は、間違いないです。期限は表記されていませんでした。周りの先輩達は、普通は期限も書いているはず、とおっしゃってました。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10530/33103)
「食事を誘う」の前に「断っているのにしつこく何度も」とか「もう誘うなと会社から何度も呼び出されて注意されているにも関わらず」というのが入ればありえるかなーとは思いました。 何か重大な情報を質問者さんは隠している気がしてなりません。
お礼
回答ありがとうございました。何も隠していません。処分状に詳細は載せていないです。質問の通り、情報はそれだけです。
- vaf326
- ベストアンサー率16% (285/1721)
ハラスメントは受ける側の主張で大きく異なりますので、なんとも言えませんが、 厳重注意もしくは異動でしょう。 加害者側が、この程度でと思うことが、被害者側では、大きな問題と、とらえられる事も多々あるので、難しい問題ですよね。
お礼
回答ありがとうございました。本当に難しい問題だと思います。
- ts10kw14
- ベストアンサー率32% (187/580)
この会社、厳しすぎませんか？ このぐらいのことで、こんなに重い処分でしたら全国の会社のほとんどはもっと重い処分受けてますよ。 このぐらいの処分が下されるのは普通は 触る、性的行為強要、侮辱発言でしょう。
お礼
回答ありがとうございました。私の周りのも男女問わず、異口同音に同じこと言ってました。出勤停止だから給与も発生しない。本当に厳しいと思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
>「食事に誘う」「容姿を褒める」 この程度で出勤停止ですか？ わが社では移動で終わりでしょ
お礼
回答ありがとうございました。よほど継続的or悪質だったかが分からなかったです。 基本的に受け手セクハラか否かを決めるんですよね？
関連するQ&A
- セクハラ？してしまいました
下記の内容を見て、後からセクハラだと言われそうか意見をお聞かせください 一週間前の朝の社内で同僚女性が出勤してきた時にうっかり「あれ、髪切った？短いのもいいね」と私が言うと、満面の笑顔で「ほんとに？ありがとー」と応えられましたが、後からセクハラだと言われるんじゃないかと不安と後悔の日々を過ごしています （おそらく録音はしてないかと思います） ちなみに、それまで私とは部署が違うこともあり、その女性とはあまり話すことはありませんでしたが、その日以降何かと女性から話しかけてきたり、他の同僚男性には渡してない手作りのお菓子などをくれたりするようになりました （他の人ならともかく、その女性の手作りには抵抗がないのでありがたくいただきました） 以上なんですが、これはセクハラだと思ってなさそうでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- セクハラ（パワハラ）について相談させて下さい。
セクハラ（パワハラ）について相談させて下さい。 以前勤めていた会社で起きたことです。 女性のアルバイトスタッフ数名が、社長（妻子持ち）よりセクハラを受けました。 それぞれ皆お酒が入っていた席でのことではありましたが、 寝ているところ、または普通に話している時に力づくで襲われたり、 会社のオフィス内で強引に帰らせないようにし 最後には「他のやつには言うなよ」と口止めをしたりもしていたそうです。 （体を触ったり、キスをしてきたり・・という内容です。もちろん皆抵抗はしました。） セクハラというより、私は社長という立場を利用したパワハラだと思っています。 皆深く傷つき、中には社長の顔を見るだけで吐き気がしたり、 涙が出るくらいまでの精神状態に追いやられ、出社できない子もいました。 これ以上は皆続けられないと思い、その翌日に全員で社長にそのことを訴えました。 社長はさすがにマズイと思ったのか、泣きながら（多分嘘泣きです） 私たちに土下座をして謝罪をしてきました。 しかしセクハラをうけていないスタッフも含め、皆社長に対して許せない気持ちと これ以上信用することが出来なくなったという事で、 その話をした翌日に、セクハラを受けていないスタッフも含め全員（４名）で辞めました。 そしてそれから約１ヵ月後の今日・・・ 社長から辞めたスタッフ全員に「懲戒解雇通知書」が届きました。 とても驚いたのと同時に、激しい怒りがこみ上げてきました。 もちろんアルバイトとはいえ、翌日に急に辞めるという行為は 非常識だという事は重々承知の上です。 しかし、それまでも毎月の給料が決まった給料日に支給されない、 されても分割での支払いになる・・などとあり得ない事だらけで いくら社長に訴えても直らず、そんな時に上記のパワハラ・・ もう我慢の限界でした。 給料未払いについては、辞めた後に全員で労働基準監督署に相談し 今も動いてもらっている最中です。 しかしパワハラのことは、皆思い出したくもないので、 特に訴えるまでの気持ちはありませんでした。 しかしこんな状況の中、社長からの懲戒解雇通知書・・ 正直、こちらも出るところは出たいという気持ちになっています。 パワハラについて、簡易裁判を起こすことも視野に入れていますが、 社長はどうやら顧問弁護士を雇って動いているみたいなので こちらもよく調べた上で、賢く動きたいと思っています。 （弁護士にパワハラをした事を言っているかどうかは不明です） こういった内容に詳しい方がいらっしゃいましたら、 今後どのようにして動いていくのが良いか、 アドバイスをいただけると幸いです。 長文・乱文、失礼致しました。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- セクハラ問題
以前よりセクハラをしてくる上司が居ましたが働き難くなるのでずっと我慢をしていました。 内容は… ・軽いボディタッチ ・密着してくるので移動してもすぐにまたこちらに来て密着してくる ・常に卑猥な話しをしてくる ・アダルト寄りで不快に感じる画像を見せて来る ・私達女性スタッフが居ないとやる気が出ないと言う ・用事も無いのにあからさまにじっと見つめて来る ・バストのサイズを聞いて来る 嫌なので嫌な顔をして距離を置いていました。一度やめてほしいと伝えましたが不機嫌を露わにされ業務に支障が出る事をされたのでそれ以後は我慢し、スルーしていました。 しかし、上記の事は最悪の事態になる前にもっと上の上司へ報告、相談を何度もしていましたがセクハラ上司への注意も一切せず放置されていました。 その内に、徐々にそのセクハラ上司の中でターゲットが絞られて来たようで控えめな同僚の方が狙われ始めました。 同僚の被害内容は… ・あなたとセックスをしたいと業務中に直接言われる ・仕事の話をネタに二人きりになりホテルへ行こうと誘われる ・断り逃げたら今度ホテルに連れて行くとメールが来る ここまでされると同僚の方も怖くなり、うちの上司では無い違う部署の上司の方に相談をしました。 違う部署の上司の方は親身になり相談に乗ってくれ「そんなセクハラを行う人間は会社にいらない」と言ってくれましたが直属上司では無いので手が出せない、サポートはするからまずは貴女達の上司へ相談しなさいと言われ。 何度かセクハラの実態があると相談していた上司へと報告をしました。 その上司も内容が内容だけにクビにすると言って下さり、上に掛け合うので任せて下さいとの事でしたが…、結局「ごめんなさい、上に掛け合いましたが本当か証拠も無いから無理と言われました」と私達に報告がありました。証拠もありますし、実はセクハラ問題以外にもとても大きな問題を起こしているので理由は十分あると思います。 移動も無理なのかと聞くと「何処の部署も嫌がってもらってくれない。」との事です。 そして、どうやらセクハラ上司は女性スタッフがセクハラで上に報告を上げたと言う事に勘付いているようで様子がおかしいです。 うちの職場は女性が少ないですが今回の件は他の男性スタッフも心底女性スタッフを心配し味方になってはくれています。 なのでこの問題が綺麗に片付く、と言われていた今日まではシフトの調整をしてくれ女性スタッフとセクハラ上司が接触せずに済むように配慮してくれていました。 しかし、結局何のお咎めも無く、仲良く一緒に働いて下さいと言う結果です。 明日から私達はまた一緒に狭い空間で過ごさなくてはなりません。頼りない上司は配慮すら出来ない方で平気でセクハラ上司と女性スタッフを二人きりにしてしまいます。 さすがに何もしてこないとは思いますが…万が一もあります。 私と控えめな同僚の方はとても仲がよくプライベートでも一緒に過ごしたりするのをセクハラ上司は知ってるので以前「２人で１セットに見てるから」と言われた事があります。 結局自分の身を守るのは自分なので『行かない』『辞める』と言う選択肢を考えています。 まず… ・会社の対応に納得が出来ず身の安全の為に出勤を拒否する …今回の場合出勤を拒否して休むと言う権利は私達にあるのでしょうか？ ・対応してくれない事を理由に即辞める …会社規定では退職は一ヶ月前に申請を行い受理された後、一ヶ月となっていますのでやはりいかなる理由があってもそれに従わなければならないんでしょうか？ 最後に、今回の件で証拠があるにも関わらずセクハラ上司はお咎めなしで被害者と加害者を同じ空間で二人きりで働かせると言う事が法律的に許される事なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- セクハラ？？？会社をクビになりました（泣）。。。
こんばんは。hashihamaと申します。 先月末で会社をクビになりました。 僕は２１歳なのですが、会社には約２年前に入社しました。 ネット限定の雑貨販売をしている会社で社員は僕を含めて２５名で、 女性２２名・男性３名という感じです。 僕は商品サポート課という部署に在籍していました。 この部署は女性は２人、男性は僕１人の計３人の部署です。 （女性社員１人は課長職であまり会うことは少ないです） それで問題はもう１人の女性社員にことについてです。 彼女は社歴としては１年先輩で年齢は２３歳です。 昨年の秋頃に僕がいる部署に異動してきてから、 先輩『hashihama君って彼女いるの？』 僕『いません。』 先輩『どの辺りに住んでるの？』 僕『すみません・・・勘弁して下さい。』 と毎日このような質問をされてまして、今年のバレンタインデーに 『hashihama君、私と付き合ってくれない？』 と言われたので、 『申し訳ありません。すぐにはお応え出来ません。もう少し時間を下さい。』 と言い、後日はっきりと僕の意思を伝えました。 すると数日後、課長（女性）に呼ばれ、 『彼女があなたにセクハラをされたと言ってるけど？』と言われ、 僕は『何もしていません。信じて下さい。』と言いました。 その後、全社員を集めてセクハラ疑惑？について審議がありました。 僕は終始無実を訴えたのですが、大半の女性社員の白い目で頭がパニックになり動揺してしまいました。 女性社員のうち２名、男性社員は全員、僕の無実を一緒に訴えてくれたのですが信じてもらえず、 結局、僕は解雇で、味方になってくれた女性社員２名は減給、男性社員は１ヶ月の出勤停止の処分を受けました。 この方達には非常に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 あまりに理不尽です。 特に女性の方の意見を頂きたいです。 僕は間違ってますか？ 読みづらい文章で申し訳ないですがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 年末の最終出勤日、会社で何かありますか？
今年もあとわずかになりました。最終出勤日って何か特別な事ありますか？ 例えば、大掃除、残業無し、全員ミーティング、社長の訓示、関係部署への挨拶回り、食事会など、、 何でも構いません。皆さんのお勤め先について、何かありますでしょうか？
- ベストアンサー
- アンケート
- 懲戒処分について教えてください
懲戒処分について教えてください。 昨年末、一緒に仕事をしていた営業担当が不始末を受け、お客様から損害賠償請求をされました。わずかですが、私もこの仕事に1週間ほど関与していたため、（理由を問わず）懲戒処分として減棒処分されることになりました。 この度、その事案とは別に、私が作成し報告した業務の進捗報告資料（財務などに関する記載は一切なし）を、社内の共有サーバから削除したところ、セキュリティ規定違反として新たに処罰を課すを通達されました。 （新規事案に対し、処分を検討する旨を通達されました） 削除した理由は、報告資料の内容を馬の合わない直属の上司から否定・罵倒され、（非公式な）部署異動と役職撤去をされたため、「それであれば上司自らつくるべきだ。私がつくった資料を残しておく必要がない」と一種の気が動転した状態で、削除してしまいました。 ※この上司も会議に毎回出席しております。 ここで教えていただきたいのですが、事案の違う２つの処罰（昨年末、今回）において、処罰のレベル（譴責→減俸→降格→出勤停止→解雇）があがっていくことは想定できますでしょうか？ 昨年末のペナルティで減俸処分をもらっている関係で、今回の新規事案（データを削除した）で、出勤停止等や降格処分が発生するか心配です。 どなたか教えていただけると幸いです。 今回の処分がもし、正式な処罰の対象になり、かつ減俸以上の処分（降格、給与カット、転勤など）が課された場合、非公式な処分も含めて、労働基準監督署に相談できますでしょうか？ （処罰が重過ぎると考えています）。
- 締切済み
- その他（法律）
- これって、セクハラ？パワハラ？
私としてはセクハラ・パワハラに思えるのですが、 上司からは「セクハラ・パワハラではなく至極当然の事を聞いてやらせてあげているまでだ。」と言われます。 まず、私は入社４年目の契約社員です。 １年毎の契約なので実際は４年働いていても通年(永年勤続)としては認められない 正社員には絶対に上がれないようになっているズルイ契約で働いています。 私が所属している部署は４人態勢で仕事をしています。 部署では私以外は全員男性で役職持ち年齢的には５０代後半のお父さん達です。 仕事の内容は、業者さんがちゃんと仕事をしているか監視に行く外回りです。 まず、私がおかしくない？と思っていても部署内の責任者A上司の命令でせざるを得ない事です。 (1) トイレに行く場合は、必ず言う事。長くなる場合は長くなることも言う事。 (2) 生理の場合は、生理になったその日に報告する事(生理が終わったことも報告する事) (3) 妊娠は部署上司全員の許可なくしてはいけない (4) 月に一度の部署の飲み会は必ず自費で参加する事。その際必ず会場まで全員を乗せて 車を出し、 飲酒をし、代行で帰る事(代行代も自費) (5) 朝は一人一人に挨拶をし、出かける際は一人一人に「行ってらっしゃいお気をつけて」と言い、 一番最初に帰社をし、上司が帰ってきたら一人一人に 「御世話様でした。お茶を淹れさせていただきます」と言う事。 (6) 上司が仕事がひと段落しそうになったら、コーヒーを必ず入れる事。 (7) 上司の引き出しは絶対に開けてはいけない (8) 私の引き出しは誰が明けてもいいように生理整頓をし、鍵をかけてはいけない (9) 旦那との性生活は聞かれた際必ず報告する事。(体位や挿入時間、フェラチオの時間等全て) (10) 上司の仕事は率先してやること(上司の仕事は上司がやった物として報告をする) (11) 会社(部署)全体のアイデアや業務改善案は、直接部長や社長に渡さず、必ずA上司に渡す事 (12) 産休・出産・育休・入院・手術の場合は毎日現状の連絡をA上司の携帯に入れる事 (13) 上司に胸などを触られても、事故だから気にしない事。 (14) バレンタインデーには必ずチョコレートを持ってくる事(ホワイトデーのお返しはなし) (15) お茶出しの際は両膝を床に付け「お疲れ様です。ご休憩を取られてはいかがでしょうか？ お茶でございます。どうぞお召し上がりください」と両手で差し出す事 (私のみ、他の女性社員は一切しない) (16) 残業になる場合は部長に申請をしなければならないが、 たとえ上司のせいで残業になったとしても、自分のせいで残業をすると言う事。 (17) 他の女性社員の生活や話は些細な事でも必ず報告をする事(特に悪口) (18) 作成者はA上司の名前で、誰でもわかるパーフェクトなマニュアルを作る事。 なお、提出や報告はA上司が行う これを守らない場合は、次年度の契約を打ち切りを社長に要請することとする。 書面を交わしたわけではないのですが、口約束で個人的に呼び出しをされ 私と、部署の責任者(A上司)で話をし、こういた内容を厳守するように言われました。 外回りは、部署全員で行うのですが、私は、一番最後に出発をし、 一番最初に戻らなければいけないとされ、昼食時間は１時間割り当てられていても、とっている時間はなく 私が業者と打ち合わせが長引いたりして帰社した時に誰か上司が先についていると 「遅くなりました。今からお茶を入れさせていただきます。申し訳ありません」 と言わなければなりません。 そして、何か些細な事でミスを起こした場合(誤字のまま報告書を提出等) 上司全員に菓子折りを渡すか、飲み会代を一部負担しなければなりません。 それをしないと「誠意が見えない」「本当に反省しているのか？」と言われます。 また、飲み会の際、必ず旦那といつSEXしたか、いつ中出ししたか 過去の男性とどんなSEXしたか、何人と付き合ったか、俺(上司)はSEXの対象になるか フェラチオはどのタイミングでどのくらいの時間どんなふうにしてやるのか SEXはどっちがどういう風に誘ってやるのか、その時の下着は？ 過去の男性で一番うまかったSEXは？性感帯はどこか(お触りで当てる)？ A上司が勃起した際は私のせいなのでSEXをするかフェラチオをするように言われる (実際は居酒屋などのお店なので行為は行いませんが、帰る時に私の車に乗り込もうとしてきます。) これらを毎月聞かれ、言わないと 「いいか?私たちは心配して聞いているんだ。旦那さんと上手くいっているかどうか心配なんだよ」 と言い、「どうしても言わないなら、家庭・夫婦生活に問題があり職務に影響を及ぼしている。と、人事評価で部長に報告せざるを得ないな」と言います。 そして、これら１８科目は私のみが厳守になっており、部署の上司たちはトイレだろうが煙草だろうが 急にいなくなり、私が探します。 他の部署の女性社員もその１８項目は一切行った事はなく、また、言われたこともないそうです。 また、私が腹痛と長くなる事とトイレに行く事は報告してから行っているのに トイレに５分以上居る際は、館内放送で呼び出しをされます。 また、飲み物を飲む・トイレに行く等の小休止は昼食時間に割り当てられている １時間に含まれるとし、社内でトイレの回数、時間を上司は大体で測り、 ３０分を超えると休憩時間の取り過ぎ(サボり)として部署人事評価にマイナスとして書き込み見せてきます。 毎年４月に本社のコンプライアンス事業部からセクハラ・パワハラに関するアンケートを 渡されるのですが、記入したらA上司が必ずチェックをしてから提出を許されるので この内容を報告することはできません。 もちろんコンプライアンス事業部の添付文章では「上司などに見せずに提出する事」とあるのですが A上司は「誤字脱字があった場合、部署長の私が笑われるから必ず見せなさい」といい、 コンプライアンスアンケート記入時は書き終わるまでずっと見てきます。 その事を部長に報告しようとすると、人事評価表をちらつかせてきます。 両親に相談したら、正社員で就職しなかったお前が悪いと言われ 旦那に相談したら、新しく就職先決めて辞めれば？と言われます。 会社の女性の先輩たちもA上司に目をつけられたくはないので話は聞いてくれますが助けてはくれません。 正社員ではない自分が悪いのでしょうか？ 自業自得と諦めるしかないのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- セクハラをされ続け、退職寸前です。
私は今、同じ会社の上司から３ヶ月程前まで約１年間セクハラを受け続け、それが原因でうつ病になってしまいました。 会社というよりもできれば本人からの慰謝料もしくは示談金を取りたいと考えているのですが、みなさんのアドバイスをお聞かせ頂ければと思っています。 以下、時系列での出来事です。 ・派遣社員として現在の会社への勤務開始 ・２ヵ月後、本社から加害者である直属ではない上司（以下A）が異動 してくる ・ほとんど毎日、私の服装、髪型のことなどを指摘し（「素敵だ」とい う旨）、私はだんだん不快な思いをしていたが我慢して人間関係を壊 さないように愛想をしていた。 ・会社主催の宴会の場で、Aに「私に容姿についての指摘をすることっ てセクハラですよね」と問うと、「そうだよ、セクハラだよ」と発 言。（その時の代金の社内の伝票のコピーあり。） ・半年後、私に対しての正社員雇用の話が持ち上がる。正社員になる と、Aが直属になることは分かっていたが、ずっと目標にしていた仕 事だったため、割り切って頑張ろうと思っていた。 ・このころからAのセクハラが悪化。「研修」という名目で、社内の会 議室や外出等で二人っきりになる機会を増やし、勤務時間中にもかか わらず執拗に「今度○○案内してよ」「△△へ行こうよ」などと執拗 に迫る。 ・社内の先輩達に、明らかに私と特定できる言い方で（先輩達談）、私 に好意がある旨を言いふらす。私にくる仕事についてはAが自分を通 さないと今後一切受け付けないぞ、とふれまわる。これによって、社 内での私に対する仕事量が減った。先輩の見解を伺ったところ、公私 混同だという意見で一致。 ・私が「彼氏と婚約している」というと、それ以降態度が豹変。 ・Aが主催していた「研修」も何の予告もなしに打ち切り、仕事もほと んど与えず、約２ヶ月間程度、勤務時間中に私を放置した。 ・先輩達に、「あいつ（私）と彼氏を別れさせることなんて簡単だ。 『別れさせ屋』を雇うんだよ」と言い回る。これを聞いて非常に恐怖 を感じ、私は精神的に追い詰められてゆく。業務にも支障をきたすよ うになり、現在うつ病と診断されている。（診断書あり） ・約10日前、会社の支店長・部長に全てを打ち明ける。その結果、私 の席を移動（Aの前→別の島へ約2メートル）してもらった。 ・現在やめる意志は伝えてはいるが、辞表は書いておらず、期日も未 定。（後の人材を探しているため） ・証拠としては、彼氏や母に送ったメール、Aから私にだけ贈られた贈 り物、医師の診断書、先輩の証言（今後録音予定） 以上が大まかな流れなのですが、希望としては、裁判を起こす前に会社、もしくはA本人に内容通知をして、裁判になる前に相手側が示談を持ちかけてくれれば・・と淡い期待を抱いております。 この場合、本人はもちろんですが、会社に責任はあるのでしょうか？（10日前まで事実は伝えていなかったのでわからなくて・・）ただ、支店長はうすうす疑問は持っていたと仰っていました。 どのように事を進めればよいのかわからず、辛い毎日です。 みなさんの助言がいただければ幸いです。どうか宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 解雇について
勤め先にて、 もしも強制解雇や自分の不出勤による損害賠償を 請求されることがあった場合には、 過去の一時的な上司からのセクハラメール（保護中）を武器として 、 解雇ではなく自主退社や損害賠償の無効を要求することは出来ますか？ 過去というのと、現在はセクハラ行為はなくなったため、 訴えるというの難しいとは思います。 が、 勤め先は小企業から中企業へ昇ろうとしている成長過程の会社なため、 尚更社内の幹部レベルの人間がセクハラ沙汰になるのは 避けたいと思うのではないか・・・。 ということを武器にしたいと思っています。 ですので、過去のセクハラメールが どのくらいの脅威として提示出来るかを参考程度にご教授頂きたいです。 そのセクハラメールの内容ですが、 しっかりと下ネタ（陰部の表現はなし）を予測させる内容であり、 ホテルに泊まらないか？という確信的な内容を記述しています。 その他複数のメールにもセクハラを疑わせる内容が記載されています。 以上です。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございました。おそらく継続的、かつ複数回あったんだと思います。被害女性を知っていますが、元気そうでした。