懲戒処分について教えてください

質問

懲戒処分について教えてください。

昨年末、一緒に仕事をしていた営業担当が不始末を受け、お客様から損害賠償請求をされました。わずかですが、私もこの仕事に1週間ほど関与していたため、（理由を問わず）懲戒処分として減棒処分されることになりました。

この度、その事案とは別に、私が作成し報告した業務の進捗報告資料（財務などに関する記載は一切なし）を、社内の共有サーバから削除したところ、セキュリティ規定違反として新たに処罰を課すを通達されました。
（新規事案に対し、処分を検討する旨を通達されました）

削除した理由は、報告資料の内容を馬の合わない直属の上司から否定・罵倒され、（非公式な）部署異動と役職撤去をされたため、「それであれば上司自らつくるべきだ。私がつくった資料を残しておく必要がない」と一種の気が動転した状態で、削除してしまいました。
※この上司も会議に毎回出席しております。

ここで教えていただきたいのですが、事案の違う２つの処罰（昨年末、今回）において、処罰のレベル（譴責→減俸→降格→出勤停止→解雇）があがっていくことは想定できますでしょうか？
昨年末のペナルティで減俸処分をもらっている関係で、今回の新規事案（データを削除した）で、出勤停止等や降格処分が発生するか心配です。

どなたか教えていただけると幸いです。
今回の処分がもし、正式な処罰の対象になり、かつ減俸以上の処分（降格、給与カット、転勤など）が課された場合、非公式な処分も含めて、労働基準監督署に相談できますでしょうか？
（処罰が重過ぎると考えています）。

回答No.1

poolisher

懲戒規定などが既にあり、それに照らしての処分であれば適法です。

カッとなると会社のデータ（あなたが作った書類でも原則、会社に
帰属します）を消してしまうというのは、会社にとってはリスク社員
でしょう。

大事な仕事は任せられないと判断されてそういう処遇をされても甘ん
じて受けるしかないと思います。