会社で入れる社会保険について
- 会社での社会保険について、直接雇用されている場合と派遣会社を経由している場合での違いについて考えてみました。
- 有期雇用アルバイトの場合、2か月間は社会保険に加入する義務がないとされていますが、雇用契約の更新がある場合は、3か月目から加入することができるのでしょうか？
- 保険料を折半することは法的に可能なのか、相談している場合はどうなるのかについても考えてみました。
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会社で入れる社会保険について
いわゆるそのＯＯ会社への直接会社へ雇用されている状態で、 派遣会社から登録してたとえば製造工場へ勤務しているとかでなく、直接製造工場へ勤務しているケースで見てですが、 その製造工場へ２か月間の有期雇用アルバイトで、入ったケースでみてこの有期雇用期間の２か月間は社会保険厚生年金は、加入させる義務は会社にないと思いますが法律的に見ても、それで その後２か月間間の勤務が終わる前に、仕事が更新できるか自分で聞いたところ更新できると工場長から話を聞き、じゃということで３か月目も更新して働かせて頂くという同意を得て、更新で３か月目からも働いたときは３か月目は、社会保険厚生年金は、加入させる義務が会社にあると聞いたことがあるので、会社方へ自分が入りたいといえば法的に見ても３か月目から加入できるのでしょうかね・・・？ でその有期期間勤務の２か月分も厚生年金等、折半で多く掛け金かけたいということで、３か月目に相談したケースですが、その製造工場の総務の人が同意すれば、その有期期間分の保険料も折半で支払うことは法的に可能でしょうかね・・・？ 会社が同意した場合で見て、相談して、 で相談して多くお金が保険料折半でかかるから、だめと断った場合は、法的に見たらもうどうしようもないのでしょうかね・・・？ その有期機関の２か月分のは・・・・・？
- dyvkgfd
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有期期間分は、まず無理でしょうね。長い目で見れば、その2ヶ月分の年金額のことよりも、これから会社にとって、社会にとって貢献できる人材になる努力をする方が、金銭的にもずっとプラスに働くと思います。
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- masaokyoko
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一般的にも３か月目の頭から加入するスタイルにします。前の２カ月分を遡って加入手続きすることはまずありません。
- meitoku
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会社側からしたらそんなその様な事を煩雑に問い合わせて来る人材を雇用したくは無いでしょうね。 一生懸命与えられた仕事に打ち込み働いてくれる人材を求めています。 で、結果的に直接雇用に値する人材かどうか見極めるでしょうね。 派遣会社でも６ケ月間働けば有給が付いたり社会保険加入が出来る会社があります。 自分も派遣から直接雇用（パート社員ですが）になりました。
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以下の質問と回答補足を見てまだ別の回答言い方等あればお教え願います 以前雇用期間が、８．３０分から１７．３０分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、６．１１から７．２０日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、７．２１日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、かろうじて７．２１日以降も継続雇用契約できたのですが、社会保険厚生年金等は、７．２１以降の試用期間を超えてからの７．２１日からの加入できたのですが、いわゆる初期初めの６．１１から７．２０日分のこの１か月分厚生年金社会保険料もかけたいと、その後に派遣に相談すれば、あとからでもその期間厚生年金も支払えるのでしょうかね・・・・？ まあ２か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり、法的に、３か月目から義務的に加入できると聞いたことはありますが、 これでいっても３か月目にはいッたあとに、前の２か月分の厚生年金保険料をかけられるかになりますが、法的にどうなんでしょうかね・・・？ 派遣会社が合意すれば前の期間も加入支払える厚生年金、派遣会社ことわればむりとか・・・・？ まあ給料未払いも２年が時効でしょうが、過ぎて相談して会社が合意すれば過ぎても払うでしょうし、 無理と言えば法的に無理ということでしょうし、そこを暴力、犯罪でやろうとしたら、逆に警察につかまるでしょうしのことでみても。 回答 > ２か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり 前に質問されて納得されておられるとおりです。3か月目からでなく、最初の「2か月以内の雇用契約」を更新した1日目からです。最初が1か月契約なら、更新した1日目に加入です（期初から見れば、ひと月経過の1日目）。 http://okwave.jp/qa/q9054612.html さかのぼって期初から2か月「超」で雇うことにして加入さてくれる勤め先は奇特にしてなくもないですが、その場合勤め先は、年金事務所から雇用時に正しく手続するよう注意をうけるはめになります。あなたのお願いを聞いてくれるかは、勤め先しだいです。 まとめて過去分保険料とられるのは法的にどうかって、しごく当然です。不法なことはまったくないです。 補足 回答ありがとうございます。 そうすると自分が過去分の厚生年金保険料分も払いたい、かけたいと、派遣もとに相談してＯｋなら、その過去分１か月から２か月分も払えないこともなく、派遣元が、相談しても同意しなければ、法的に無効というか、無理みたいな感じになるわけですね・・・・？ 要は派遣会社にさかのぼり分も、払いたいと相談としてＯＫならＯＫで、無理なら法的に無理とみればいいのでしょうかね・・・・？ まあ社会保険加入条件は、かならずしもすぐには入れるわけでなく、その雇用状況により、最低でも３か月目からになるということで見てもですが・・・。 これ以上に何か回答答えはあるものですかね・・・？いいかたですが・・。
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