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施設の仕事について

ハローワーク老人ホームとかの施設の仕事の求人で正社員とか募集していますが、みると使用期間２か月とか３か月とか書いてありますが、 とりあえず施設の人は様子を見て.２か月後３月後も使用期間後継続できるかどうか判断されて、もしかしたら、使用期間の２か月３か月で仕事が契約が終了する可能性もなくもないのでしょうかね・・？ 世の中甘くないとみて、施設の人ができない向いてそうでなければ使用期間でやめてもらうとか、恵贈してもらいたいのであれば当然継続でしょうが・・？ まあ子の使用期間についてのほうてきこんきょとはどんなことがうかがえるのでしょうかね・・？ まあ施設の仕事でも使用期間で終わる可能もあるのでしょうかね・？

みんなの回答

  • kobutaro-
  • ベストアンサー率21% (84/385)
回答No.1

施設系の者です。正直言うと・・・ 「可能性はあります。」 しかし、安心して下さい。 よっぽど酷くなければ大丈夫でしょう。 無断欠勤や重大な過失を犯さなければ大抵大丈夫です。 この事を気にしている貴方はたぶん大丈夫でしょう。 無断欠勤が無いにしても、欠勤が多いようでしたら可能性は大きくなります。 施設系は、人員不足です。少しでも手助けがあると助かります。 ただ、シフトに穴が開くと、人員基準等で施設側が迷惑がかかるの可能性もあるので そこを中心にあなたをチェックするでしょう。

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