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仕事を辞めたい。
高校卒業してすぐに3月上旬からアミューズメントパーク施設で2年4ヶ月働きました。 辞めた理由は北海道の本社に転勤の話が出たからです。 現在は埼玉にいます。 7月頃退職しアルバイトをしていました。 その後10月にパートで総合病院に看護助手として働き始めましたが、助手の先輩と上手く行かず1週間で辞めました。 保険に入ってたので履歴に残ってます。 また正社員で1月に歯科助手として働き始めましたが、違法行為、勤務時間が12時間以上と長く厚生年金も入れないとの面接時と話が違うということで1日で辞めてしまいました。 今は2月から地元のクリニックで医療事務兼助手として働いています。 人間関係はまあまあ上手くいってる方なのですが、私より1年先輩の方にそのまた先輩の方々が使えないや邪魔などと暴言をよく吐いているのを見かけます。 院長は何も言わず見て見ぬ振りをしています。 その方は鬱で辞めてしまいました。 また私より一カ月前に入社した方は、もう40代なんだからこのくらい出来るでしょ？と教えて貰ってもない仕事を任されミスし怒られ体調を崩し一週間来ていません。 そんな光景を見てしまうとこの職場には来たくないなと思う気持ちがさらに増してしまいます。 私自身も何度も院長に怒られ仕事中泣いてしまいました。 こんなことでメソメソするなとおこらましたが… 私自身医療関係では働きたくないと思っているのにも関わらずまた医療系の仕事に就き付いて行けず辞めたいと思ってしまいます。 こんな根性なしの自分はどうしたらいいのでしょうか？
- hkminmin
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- mimie9
- ベストアンサー率12% (15/125)
労働時間12時間、サブロク協定(特例)を結んでいれば違法にはなりません。 辞めたければ勝手に辞めれば良いのでは？ 他の職に就いても長続きなんてしないから。 一カ月も経てば、どんな仕事内容か、一日の流れがどのようなものか、医療に関する事は覚えて、仕事が出来ると思いますけど？教えて貰わなくても出来ますがね。一から十まで手取り足取り全て教えて貰わなければ仕事が出来ない人は、グチグチと言われても仕方がないのでは？仕事を甘く見てる証拠ですし、馬鹿にしてるとしか思わない。 後、仕事中に泣くなんて最低な事です。 仕事に対して、甘っちょろい考えしか無いって事の表れです。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
日本はやめたければいつでも辞めてかまわない社会です。 その代わり失業しても家族以外は誰もかまってくれない社会です。 したがってやめて困らなければ辞めて良い、困るのであれば多少の我慢が必要と言うことです。 ただ仕事はどちらにしても他人と一緒にするのです。 すべて気が合う人と働くことは余りないでしょう。 少しは不満があってもそれは気にしないで働くことが必要です。 その点で貴方の場合は不満な点だけを見ているように感じます。 どうせ自分とは違うのだから、違うことを言っても当然なのだ、それは気にしないようにしようということは無理でしょうか。 あるいは雇うほうはお金を払って貴方に働いてもらうのだから、思い通りにならなければある程度の文句は言うものだと割り切ることはできないでしょうか。 それもできないのであれば辞めるしかないと思いますが、でもそれではどこに行っても同じ事にならないでしょうか。 それをどう考えるかで「自分はどうしたらいいのか」の答えがあるのではないでしょうか。
- okwavehide
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本当に相談したふりで、改悛する気がないのはもっともいけません。 笑顔と感謝の気持ちを忘れず、日々を過ごすようにしましょう。 プロの仕事は責任があり、理不尽なこともどう自分なりに解釈して 次に活かせるかです。
お礼
ありがとうございました。
- IMABAYASHI（@IMABAYASHI）
- ベストアンサー率8% (9/101)
仕事を転々とするのが好きならそれで良い。 違うなら仕事を辞める理由を、探すのを止めなさい。
お礼
ありがとうございました。 次の仕事は決まっているので、辞めようと思います。
- kichikuma
- ベストアンサー率18% (202/1080)
辞めれば良い。 やりたいようにやって、あなた一人がどうなろうと私には影響しない。
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高校卒業してすぐに3月上旬からアミューズメントパーク施設で2年4ヶ月働きました。 辞めた理由は北海道の本社に転勤の話が出たからです。 現在は埼玉にいます。 7月頃退職しアルバイトをしていました。 その後10月にパートで総合病院に看護助手として働き始めましたが、助手の先輩と上手く行かず1週間で辞めました。 保険に入ってたので履歴に残ってます。 また正社員で1月に歯科助手として働き始めましたが、違法行為、勤務時間が12時間以上と長く厚生年金も入れないとの面接時と話が違うということで1日で辞めてしまいました。 今は2月から地元のクリニックで医療事務兼助手として働いています。 人間関係はまあまあ上手くいってる方なのですが、私より1年先輩の方にそのまた先輩の方々が使えないや邪魔などと暴言をよく吐いているのを見かけます。 院長は何も言わず見て見ぬ振りをしています。 そんな光景を見てしまうとこの職場には来たくないなと思う気持ちがさらに増してしまいます。 私自身医療関係では働きたくないと思っているのにも関わらずまた医療系の仕事に就き付いて行けず辞めたいと思ってしまいます。 こんな根性なしの自分はどうしたらいいのでしょうか？ 母子家庭で母親の老後のお金も貯めないといけないのでなるべく稼がなきゃいけないのですが仕事がなかなか続きません…
- 締切済み
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医療秘書及び看護助手（医療事務の資格を持っている方限定）という求人があり応募して採用されたので9月2日から働いています。 しかし始めてみてまだ1週間ほどなのでわかりませんが看護助手の仕事ばかりさせられています。 注射などはもちろんできないのでしませんが看護師しか出来ない仕事以外は全て看護師と同じことをしています。 覚える事がたくさんあるのはしかたないと思っていますが先輩に看護師1人助手1人になることがあるから1人でも先生の補助が出来るようにと言われました。 私以外にも2人助手として新しく入った人もいますが医療事務の資格は無いので助手のみで働いているんだと思います。 入ってから分かったのですが医療事務には正社員で２人毎日来ている人がいます。 なので私はいらないのでは？もしかしたら医療事務の仕事なんてさせてもらえないのではないか？と思い始めました。 勤務初日には先生（医者）が事務の人に「いずれは事務の仕事も教えてもらわないとダメ」っぽい事は言っていましたが・・・。 このまま１０月末あたりまで頑張って続けようと思いますが、事務をしないままだと医療事務の仕事をしたいので他の医療機関へ転職も考えています。 この理由で辞めるというのはダメなのでしょうか？
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以前「これで仕事を辞めるのは私が甘いんでしょうか？」という質問をさせていただきました。 そこでみなさんの暖かいコメントを頂いて辞める決心がついたのですが、そこでまたトラブルが起きました。 どうかご助言をお願いします。 現在パートで美容をメインとしたクリニックで働いています。 仕事は大きくわけて、施術グループと受付グループに分かれており、私は主に施術グループにいます。 施術グループにはリーダーで常勤の看護師がいて、その方とトラブルになり、仕事を辞める決心をしました。 仕事は最低でも、受付１人、施術１人がいて初めて成り立つ仕組みとなっていました。 私は誰も出たがらない土曜日と日曜日をメインでフルに入っていました。 また、日曜日は常勤の看護師さんも出たがらないので、私一人だけが出ていました。 受付は土日だけ仕事に出られているＴさんが行われていました。 今回私が仕事を辞めたいと申し出たことによって、このままでは実質日曜日に病院が開けられなくなることになりました。 しかし、そのようなことをしたら院長やＴさん、そしてお客様に大変な迷惑をかけるので、院長に「２か月間、７月いっぱいは働かせていただきます。その間に次の方を探してください」と申し出ました。 ところが７月のシフトを決める時点で、院長が「働きたくないなら無理に働かなくてもいい」と７月の日曜の開院をすべて取りやめてしまいました。 （私は７月いっぱいは日曜日も働けるときちんと伝えました。そして私自身、看護師さんがいない日曜日はとても働きやすい環境でした。） そしてそのことでまた看護師さんとトラブルになりました。 看護師さんの言い分 「日曜日があけられないってことは、院長の収入も減るし、Ｔさんが働く時間も減るということ。これがどういうことか解ってるの？自分勝手なことだって自覚してる？ちゃんとしてよね。迷惑かけてるんだから、感謝を行動に示したらどうなの？なんでそうやることなすこと中途半端なの？Ｔさんの収入が減って生活に支障をきたしたら責任とれるの？」 私は７月いっぱいまでは働けると伝えましたし、酷い事を言ってしまうと私は所詮パート。私に辛い思いをさせて辞めようと決心させたのはほかならぬ常勤の看護師さんですし、常勤がパートの穴埋めをするものですから、私の代わりに日曜日出ればいいのに…。 と、そんなことを思ってしまいます。 迷惑をかけているのはほかならぬ私なのですから、こんな言い訳をしてはいけないとは解っているものの、看護師さんに思いを伝えることもできませんでした。 そして一番の不安は新しい方がきちんと見つかって、育つかどうかです。 院長には私に代わる人材を２か月で募集、育成してほしいと伝えましたが、何故か出している求人には日曜日は含まれていませんでした。（これではＴさんの働く時間が半減したまま戻りません） そして、何故かこの職場では、新しく来た人が数日～３か月ほどで辞めてしまうことがとても多いのです。 私が勤めてから一年半、それまでに新しく入ってきて辞めていった方は計５人いらっしゃいます。これは多すぎると周りは言います。一番長く続いた方で７か月、あとの方は皆３か月未満で辞めてしまわれました。 （内一人ととても仲が良かったので辞めた理由を聞いてみたところ、院長に仕事を頼まれて残業していても、定時になったら看護師さんが勝手にタイムカードを押してしまうこと、家に帰って仕事をやってくるように言われることが嫌だったからだとおっしゃられました） 看護師さんには、後釜を担う人もいないのに辞めるのは無責任極まりないと言われて困っています。 私もできれば迷惑を最小限にして職場を去りたいです。 しかし、看護師さんの指定してきた要件では、２か月後に仕事を辞めることができるかさえ明確ではありません。 そしてＴさんの収入減の責任も取ることができません。 どうすれば円満に退社できるでしょうか？ それとも、やはり看護師さんの言うとおり、きちんと後を担う方が見つかってから辞めるのが礼儀であり、責任なのでしょうか？ また、私は看護師さんとの仲がギクシャクするまで、ずっとこの職場で働きたいと周りの方に伝えてきました。そして私自身も今の仕事が好きなので、周りの方からは楽しそうに仕事をしているように見えているようです。 なので、「頑張って残れないか？」と施術（私と看護師さんの関係）を見ていない受付の方に言われます。 私は看護師さんとの関係がうまくいっていないことは院長以外に伝えていません。 職場の環境や空気も悪くしたくないので、言うつもりもありません。 そのせいで、受付の方には私が辞めたくないのに仕方なしに辞めると思われているようです。 できればその誤解を解きたいのですが、どのような物言いをすれば円滑に伝わるでしょうか？ どうかよろしくお願いします。
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お礼
ありがとうございました