• 締切済み

年齢をバカにされました。これはセクハラでしょうか？

読んで頂きありがとうございます。 私は社会人から看護師になった30歳の看護師3年目です。 今日朝の患者さんの情報共有開始前に起こった出来事です。 今日のメンバーは同僚含め先輩も全員20代の子達の構成でした。(同僚2名いる以外は私にとっては全員先輩) 看護師aが「今日は平均年齢20代で若いねー」というと男性看護師が「ダメダメ、質問者さんがいるから平均年齢高くなっちゃうよー(笑)え、質問者さん何歳だったっけ？ねえ、何歳よ(笑)」とバカにしたように言い私にしつこく年齢を尋ねてきました。その間他の人は引き笑いする人、同様にバカにしたように笑う人といましたが私が何も謂えず(というかそのような失礼なことをいきなり言われ面食らっていたので)あわあわしてると、時間だからと患者の共有が始まりとりあえず終わりました。 もともとその男性看護師は私とはいつも折り合いが悪く、あまりに今日の出来事は失礼なのではないか？とも思い１日もやもやしています。 それともこんなことでいちいち気になる私の方がおかしいでしょうか。 正直あまりに馬鹿馬鹿しい出来事であるとは思います。看護師という独特な世界ならばそんなこと気にするのはおかしいのかもしれません。しかし世間一般の社会、会社では今日の出来事はセクハラにあたる気がしてなりません。 私も一般の職場を離れてから数年たっているので判断が難しく、どうぞ客観的にみていただき皆様がどう感じられたか、これはセクハラにあたるでしょうか、アンサー御願いします。

みんなの回答

  • kano20
  • ベストアンサー率16% (1139/6886)
回答No.14

モラハラでしょうね、職場をより良いものにしたいなら上に報告を。 社会人からここにきて驚きました、このような会話がある職場だと知り人材が職場の質を落とすと 学びましたと意見として周囲に言えるといいですね。 ２０代の先輩が３０代の後輩をわずらわしいと感じることはあるとは思いますが、その発言はあまりに幼いので社会人としてどうなのかと本人に聞けるくらいの大人の対応をしてあげて下さい。 あくまで後輩なのですから、先輩に問うのは良いことだと思いますよ。

  • oni-yan
  • ベストアンサー率22% (35/155)
回答No.13

法的に倫理的に訴訟うんぬんと持ち上げるのは あくまで「こうあるべき」と言った現代社会風紀の 問題提起であって、実際はその程度のことは自身で 潜り抜け打ち勝たないとダメだよ。 オレなら報復を考えるけどね。 一度、そいつが座ってる時に椅子思いっきり 蹴飛ばしてやれよ。 どうせヤキモキしたままじゃ長続きしないだろう。 とことんやると度胸つくよ。 女も度胸って言うだろ。 あとは複数で囲んで土下座とかね。

noname#213651
noname#213651
回答No.12

そんなチンカスな男は放って置きましょう　(*^^)v

回答No.11

> 私も一般の職場を離れてから数年たっているので判断が難しく、どうぞ客観的にみていただき皆様がどう感じられたか、これはセクハラにあたるでしょうか、アンサー御願いします。 職場でセクハラ研修とかされてないのでしょうか? セクハラにあたるどうかというのは、誰かが客観的に 見て判定するものではありません。受けた行為に対して あなたがどう感じたかの問題です。 あなたが性的嫌がらせを受けたと感じたら、 間違いなくセクハラです。同じ行為でも人によって セクハラであったりセクハラでなかったりします。 「xxxちゃん、かわいいねー」って、好きな人から 言われてうれしかったらセクハラではありませんが、 おじさんから言われてキモイと思ったらおじさんだけ セクハラです。一見理不尽なように見えますが、 それでいいんです。 セクハラをする方の立場で言えば、相手が嫌がることを してないか、相手の空気を読めるかどうかの問題です。 現在の社会は、そういう相手を配慮する姿勢が求められる 社会だということです。 年齢を尋ねることは、性別に起因したものではないから セクハラではないという人もいますが、そんなことは ありません。 年齢を聞かれたことの裏に「若くてかわいい子ばっかりの中に 一人だけさえない行き遅れのおばさんがいる」と言われたと 感じて不快に思ったのだったら、紛れもなくセクハラです。 もしかしたら、言った相手は「そんなことちっとも思ってない。 それはあなたの勝手な被害妄想だ」というかもしれませんが、 本気で相手がそう思ってたとしても、あなたが不快だったら セクハラでいいんです。 問題は、じゃあセクハラだったらどうするの? ってことです。この回答でセクハラの意味がわかって 満足なのだったら、この件はそれでおしまいでいいし、 不快だから裁判で訴えてやると思ったら弁護士に相談すれば いいです。 もっと気持ちよく働ける職場環境にしていきたいと思ったのなら、 セクハラ研修を上司に提案するとか、職場内の打ち合わせで 議題に取り上げてみんなで話し合うとか、そういうことを していく必要があるでしょう。 もっとひどいストーカーまがいのセクハラだったら上司に相談して 相手を別の職場に異動させるという場合もあるでしょう。 いずれにしても、あなたが何かを改善したいと思ったら、 あなたが行動しないと何も始まりませんよ。 だれかが勝手にセクハラと判定してくれて、 誰かが勝手に相手に罰を与えてくれるもんじゃないです。

  • ta_kuchan
  • ベストアンサー率24% (1287/5162)
回答No.10

すぐセクハラだのパワハラだのって面倒くさい人だな。 会話の流れってので流せない？ 上手く交わせば　質問者様の株？もあがるのに。 若いだけが魅力より大人の魅力よ？等と言えばいいだけじゃん。 まぁ　質問者様や　この質問を読んで　セクハラ等に 共感してる人から見たら　おれも　セクハラヤローなのかもしれないけど（汗 ただ言えることは　許せないセクハラやパワハラ等は確かしあると思う。 が・・・あまりそういう風に思ってしまうと　仕事自体嫌になってしまうよ？ いかに相手の言葉を上手く交わして　場の雰囲気を悪くしないように 出来るか・・・・ こういうのが出来てこそ大人だと思うが。 （今回に限って言えば） ただ・・・他の方が既に回答されているように 質問者様がセクイハラだと感じたらそれはセクハラになる。 まぁ　同じ事を好意を持った人が言えば セクハラにはならない　というのも不思議な話しだけどね。 （今回の件ではなく一般的な話）

noname#246720
noname#246720
回答No.9

突き詰めて考えればモラハラ、セクハラに該当するかもしれませんが、あんまりそういう「バカ」には関わらない方が良いというか、思考の中に存在させるのも勿体ないので お気になさらないのが一番かと思いますが、如何でしょうか。 質問者さんがその男性より一段上のレベルにいると思って、失礼なことを言われても優しい顔で微笑み返してやるくらいでちょうどいいと思います。 戦ってしまうと、同じ土俵にいるという証拠になってしまいますよ。

noname#217538
noname#217538
回答No.8

職場における年齢の侮辱差別でしょうか。弁護士に相談なさってはいかがでしょう。(方テラスなど）　何の分類にせよ侮辱を受けた事には違いありません。 海外ですが、日本人女性の経営者が仕事に応募した白人女性にあなたは年をとりすぎているので面接は駄目だと断ったところ、侮辱されたとして裁判に持ち込まれました。結局かなりの金額を支払いました。(金額は忘れましたがニュースになりました）　年をとっていると言ったことと年齢がいっているから能力が劣ると判断した点が致命傷になりました。 弁護士に相談した後、事務長に直接相談なさってはと思います。弁護士の意見を伝えれば真面目に取り合うと思いますね。年齢で仕事をするわけではありません。若くないと何が駄目なのでしょう。一緒に笑った同僚もひどいです。今後のためにも何かしら上手に行動を起こしたほうが良いでしょう。社会人から努力して転職したあなたを甘く見ないでほしいですね。むしろ若くて他を知らない人よりずっと世間を知っているのですから。

回答No.7

その男性看護師さんの年齢や身分が 不明なのですが……とりあえず、モラハラですね。 彼が看護主任か看護師長であれば、 パワハラになります。 そこはトータルでの教育システムや ホスピタリティの宜しくない病院なのでしょうね。 この件を院長&事務長に上げて、地域医療の水準を 上げるためにもトータルで改革してもらいませんか。 で、お早めに、次のステージに移りましょう。 〈ふろく〉 以下、余計なことになりますが……こうした 問題に容易に、且つ適切に答えられるのが 看護師さんの水準だと思っていましたので、 社会人を経て医療界に入ってきた質問者さまの この質問に、私はショックを覚えました。 次のステージに移る前に、 専用のノートをつくって、言葉の正しい定義を 整理しておくようにしませんか。 紙のノートに手書きするのが記憶に残りますので おススメです。 次のステージでは、 お掃除の人、調理の人、（看護）補助の人を 大切にして、平等に優しく接するようにしていれば、 質問者さまに、いいことが起きつづけるように なるでしょう。 機会があったら看護大学で学びませんか。 All the Best.

回答No.6

セクハラになるのかわかりませんが、みんなの前で年齢を聞くのはマナー違反だと思います。 失礼に当たるか当たらないかのスレスレの言動が度々続くようならば、モラハラの可能性もあるかと思います。 一つ一つは取り立てて問題にするほどでないけれど、それを何度もされることで、精神的な苦痛を与える行動です。 悩みの根っこには人間関係があると思います。 「自分の嫌いな人にどのように接するか」でその人の人間性がはかれるそうです。 とすれば、その男性看護師の言動はあまりに残念な人間性を露呈していますね。 では、質問者様はどう対処するかです。 同じように嫌味で返したら、いけませんよね。たとえば本人に『先ほどのあれは失礼だと思いますよ。やめてくださいね。』とストレートに言うのも一案。上司に相談するのも一案。次に何かあったらその場で明るく反撃するのもひとつです。 簡単そうに書いてしまいましたが、苦手な人と同じ職場になったら本当に悩んでしまうと思います。そんなときに味方になってくれる人がいると心強いので、日頃から同僚とのネットワークを強めておくといいですよね。私もできる限り同僚には親切にしていますよ。

  • cactus48
  • ベストアンサー率43% (4480/10310)
回答No.5

セクハラとは性的嫌がらせを言います。今回の事はセクハラには当たり ません。一種の社内虐め（からかい）のような感じもします。 ここで悩んで質問しても解決しませんよ。どうして直ぐに男性看護師に 反論しなかったのですか。相手は失礼な事を皆の前で言ったのですから 貴女にはキチンと謝罪するべきです。もやもやしているなら今からでも 遅くありませんから一言でも文句を言いましょう。

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