育児休暇をとるタイミングは？
- 育児休暇をとるタイミングについて質問です。会社に正社員として入社後、1年たたないと育児休暇を貰えないと聞いたことがあります。産休なら、法律で定められているはずなので1年立たずとも貰えるのですよね…？
- 私は9月に入社し、試用期間3ヶ月で今月、正社員雇用されました。試用期間中は、正社員と解らない扱いでした。万が一の事を考えていたら、育児休暇についてよくわからなくなってきました。
- 今勤めている会社は『育児休暇取得実績なし』です。制度のことをよく理解しておらず、詳しく教えていただけると幸いです。
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育児休暇をとれる時期について
タイトル通りです。 育児休暇をとれる時期について質問です。 会社に正社員として入社後、1年たたないと育児休暇を貰えないと聞いたことがあります。 産休なら、法律で定められているはずなので1年立たずとも貰えるのですよね…？ 私は9月に入社し、 試用期間3ヶ月で 今月、正社員雇用されました。試用期間中は、正社員と解らない扱いでした。 (妊娠は授かり物であり、予定があるわけではないのですが…。) 万が一の事を色々と考えていたら、何だか良くわからなくなってきました。 制度の事をよく理解しておりませんが、詳しく教えていただけると幸いです。 ちなみに、今勤めている会社は『育児休暇取得実績なし』です。
- chobi4562345
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質問者が選んだベストアンサー
育児介護休業法 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html (1) 同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること (2)子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること （子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く） 試用期間中も正社員です また、上記の様に正社員でなくても育児休暇は取れます
その他の回答 (1)
- 中京区 桑原町（@l4330）
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>入社、7ヶ月で育児休暇を貰って休みに入った人をしっています。 育児休暇は法律だけでなく、企業が独自に制度を作れます 法律に違反しない範囲なら企業がどうにでもできます
お礼
二度にわたりありがとうございました。 おかげでスッキリしました。
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- 妊娠
お礼
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