産休の日数と復帰についての疑問
- 産休育休制度について、日数は一般的な範囲内で設定されていますが、その日数で十分かどうか疑問を抱いています。
- 産後、設定されている日数内で休むことができ、早く会社に復帰できるのか心配しています。
- 共働きであり、実家が遠くて助けを借りにくいため、経験者の方の意見や実際の経験を聞きたいです。
- ベストアンサー
産休の日数
閲覧ありがとうございます。 私は正社員で勤めており、会社には産休育休制度があります。日数はよくある産前６？８？週間と産後何週間とかうろ覚えで申し訳ないですが、普通の日数です。 漠然と思うのですが、産休育休はこれで足りるのでしょうか？ 産後、設定されてる日数内休み、すぐに会社に復帰できるのでしょうか？ 私は妊娠はしていませんが、結婚しているので遠くない未来産休にお世話になることもあると思います。 共働きなので、少し心配しております。 ちなみに実家は遠くはないですが、電車で2時間くらいの距離です。 助けを借りるには遠いです。 経験者の方々、実際はどうだったか回答よろしくお願いいたします！
- am_isout
- お礼率70% (61/87)
- 出産・産後
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>半年後に復帰祝い金がもらえます。 現在は育児休業者職場復帰給付金は廃止されました。 その分、育児休業給付金に上乗せされています。
その他の回答 (3)
- keichin33
- ベストアンサー率30% (6/20)
産前六週は、予定日から六週間前で産後８週は生まれた日から８週間で、たいていそれで間に合うみたいですが、 私は高齢出産だったのでどうなるか、回復するかわからず、とりあえず、育児休暇も全部申請しました。 生む前に申請します。 育児休暇は１歳の誕生日の日から出勤です。 ただ、自分の体調を見ながら、早めに切り上げ出勤もできます。 逆に申請しなかった場合は、確か、取れないと思うので、先に全部申請しておくのがいいと思いますが。 私は二人とも１歳まできっちり休みました。 仕事の内容が体力勝負のきつい仕事なので、休みましたよ。 妊娠すると母子手帳をもらいます。 この後ろにそういうことについて手続き方法など細かく書かれてますよ。 育児休暇をとって、同じ職場に復帰すると、半年後に復帰祝い金がもらえます。 育児休暇をとった月数かける給料の一割です。 思いがけないボーナスみたいで嬉しかったですよ。 ちなみに私は腰が悪かったので産休だけではとても復帰できませんでした。
お礼
経験者の回答ありがとうございました！ まだそういう予定はありませんが… 参考にさせていただきます！
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
>人によるんですね…！ ええ、まぁ。 こればっかりは産んでみないと分からないと思うんですが、産前はすぐ職場復帰してバリバリ働こうと思っていたけど赤ちゃんが可愛すぎて離れられないという方もいらっしゃいますからね。 また、産後の母体の状態や赤ちゃんの状態で思うようにいかないケースも。 産む前からあれこれ思い悩んでも仕方ないですが、どう転んでも対処できるように準備はきちんとされておいた方がいいと思います。 育児休業に理解のある職場でしたら、お子さんが1歳になるまでじっくり育児をされてから復帰でもいいと思いますよ。 第２子以降も予定されているようでしたら、ご家族とよく相談されて計画して下さい。
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
まずは用語を正しく理解しましょう。 一般的に産前6週間前、産後8週間が産前産後休業となります。 産後休業が終わると育児休業に入ります。 産前産後休業は労働基準法で決められている休業期間で、必ず取得させないといけません。 （医師の許可があれば産後6週間までで職場復帰することもできます。） 育児休業は育児・介護休業法によって定められている休業期間です。 こちらは労働者の申請によって取得するかどうかが決められますので必ず取らないといけないものでもありません。 また、会社によっては最長3年取得することも可能です。（大抵は公務員とかですけどね。） >漠然と思うのですが、産休育休はこれで足りるのでしょうか？ 育児休業は大体1年弱（子どもが1歳になる頃）まで取る方が多いと思いますので、体力的な事を心配されるという事は産後休業までしか取らない可能性があるという事でしょうか？ 産後8週間ですので2ヶ月とちょっとですね。 この期間で職場復帰可能かどうかは産んでみないとわかりません。ある程度体力があって出産時に特に問題がなければ勤務は可能かと思いますが仕事内容によっては軽微な内容に変更してもらう方がいいかも知れません。 また、お子さんの預け先の確保などもあります。 出産を考えていらっしゃるならお住まいのエリアの子育て行政なども調べてみることをお勧めします。
補足
早くに詳しい回答ありがとうございます！ 体力的なこともそうですが、まだ幼い赤ちゃんをそんなすぐに預けていいのだろうか？といった疑問などもあります。 育児に詳しくないのですが、母乳やミルクはいつまで…？などなど。 職場は産休育休に理解があり、私は技術職ですが、やはり忙しい時期にあたってしまったり、そのうえで体調が悪い、子供の体調が、などで仕事に集中できないことや、申し訳ないなとか、色々と不安がありました。 妊娠の予定はありませんが、人によるんですね…！
関連するQ&A
- 産休
妊娠８週目です。産休、育休をとって復帰したいと考えてます。 現在の会社には１年以上正社員として勤務してます。 採用面談の際にも「一生働ける会社を探しており、子供ができても産休、育休をとって復帰したい」旨は伝えており、上司も人事もそれを承知の上で採用しているとは思っていたのですが、本当に取得できるのか心配になってきました。 女性の人事部長が子供を出産し、働き続けてるという点でも女性が働きやすい会社なのでは？と就職を決めたポイントでしたが、先日その人事部長が「少人数だし、最短しかとってないけどね！」と言っているのを聞いてしまいました。最短とは産前、産後休暇のみのことだと思います。 過去に鬱病で休職していた社員は、「復帰する職がない」と会社に言われ結局退職したと聞きました。 人数が少ない会社での育休取得に他の社員からの批判もありそうですが、やはり制度を利用して職場復帰したいと考えております。円満に解決する方法は何かないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 産休中ボーナスってもらえますか？
二人目を年末に出産予定のため、産前６週間となると１１月中旬から産休に入ることになります。 ただ、気になるのはボーナスのことなんですが、会社の就業規則はすごく古くて、ボーナス支給時に在籍している者のみ受け取ることができるとしか記載がありません。 一人目のときはちょうどボーナス直後に産休に入ったんですが、私以外に産後復帰した人はいないので前例はありません。 上司は育休中は在籍しているとみなされないが、産休中は多分ボーナスが出ると思うけど調べてあげるよ、と言ってくれていますが、なかなか答えが得られません。 法律等ではっきりとした規定はあるのでしょうか。 それとも会社ごとに扱いは変わってくるのでしょうか。 おわかりの方がいましたら教えてください。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休、育休について
こんばんは。いつも丁寧でわかりやすい回答ありがとうございます。 今回は産前・産後について教えていただきたいです。 ◎産前・産後（6週間と8週間=14週間）は会社に出勤したと見做されますか？ 予定日が来年の4月1日で、育児休暇をとりたいのですが、会社の規定で「満1年以上勤務していないと育児休暇がとれない」となっています。けれど、私は今年の4月に入社したので、とるかとらないか考え中です。。。 産前産後は出勤していることになれば、産休をとって育児休暇をとりたいとおもっています。しかし、仮に、産前だけ会社に出勤したとしか見做されないなら、育児休暇というもの自体とれなくなるので、産後スグ復帰するか、辞めるかしか選択肢はなくなるので・・・。 教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。（ちなみに、悪い意味じゃないですが、会社の人たちの意見などは今回の質問では考えないとして）
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休について
初めての出産の為、会社で産休を頂く事になりました。 しかし、育休は認められず、産休＋有給を使い復帰の許可は出ました。 今後は産後の体調などを考えて、ゆっくり検討して下さいと言われました。 育休がないと復帰も難しいと会社には話しましたが、考えて欲しいとしか言われず先が見えずに悩んでいます。 後任の方は短期で採用するそうで、産休＋有給後までの契約にするつもりらしく、プレッシャーです。 健康保険組合に加入している為、会社側も続けた方が手当も出るから良いと言われました。 色々と考えてくれたのは嬉しいですが、有難いですが、育休がないと厳しいとしか思えません。 子供と一緒に居たい、でも仕事は続けたいってワガママでしょうか？ 正直、共働きではないと厳しい現状でもあります。 育休の交渉は続けていこうとは思いますが、ひっくり返る事はあると思いますか？ 何かアドバイスお願いします。 育休なしの理由 現在１年契約(パート)の為、育休対象外 社員でも実績があまりない為 １０年ほどは勤務しています。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- みなさんは産休と育休、どれくらいの期間とりましたか？
出産予定日が11/20の妊婦です。 仕事は産休、育休をとって続けていく予定です。 私の会社では、産休は、産前6週間前、産後は8週間 育休は1歳になるまでとれます。 子供は保育園に入れる予定です。 これにあてはめると、産前は、10/9からになります。 10/9だと中途半端なので、9/末か10/末にしようと思います。 ●9/末の場合、10/1～8は有給休暇になるのでしょうか？ ●10/末の場合、予定日から3週間前になりますが、ギリギリすぎますか？ ●あと、子供がいつ保育園に入るのがベストなのでしょうか？ ●1歳未満で保育園に入るのときの、メリット、デメリットを教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休と育休について
年末に出産予定なのですが、会社に妊娠、産休、育休の事を伝えると会社の規約には産休、育休の取得は可能とかいてありますが、「君の部は人が少ないし復帰後に会社としてはフォロー（急に早退することになったとしても他の人を応援でまわす事ができないなど・・・）することができないかも」と言われました。 他の部の人達は会社にフォローしてもらいながら復帰し働いている事に矛盾を感じますが、他の部署の移動は無理ですし私としても退職した方がいいのかなと思っています。 当初は産休育休を取得し復帰することを望んでいましたが、復帰が絶望的になったいま、産休、育休直後の退職を伝えた上で産休、育休を取得できるか教えてください。退職金制度もありませんし、損のない退職をしたいと思っています。何か他に方法はありますか？
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休手当て
産休の期間てある程度きまってますよね？ その分の手当て金を先にもらうことはできないのでしょうか？ 産前6週、産後8週で産休を取ります。産前は6週間－2日ですが。。。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 公務員の産休について
産休の期間について調べものがありまして質問いたします。労基法では、産休は産前６週・産後８週となっているようですが、産前産後ともに８週となっている会社等もありますよね。それで、公務員（地方公務員）の就業規則のようなもので、産前産後ともに８週とされるようになったのはいつ頃であったのかを知りたいのです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 産休・育休について。
パートを始めてまだ二ヶ月ですが、二人目の妊娠が分かりました。 上司へ報告をしたところ、「うちの会社は産休育休の制度がないから、一旦退職してもらって、また働きたいときはいつでも戻ってきていいよ 」と言われました。上の子が三歳で保育所へ通っています。私が仕事を辞めたら、保育所は退園になってしまいます。激戦区で、待機児童が多い地域です。 同じパート先の先輩には、産休・育休をとって復帰された方もいるんです。なぜ私は駄目なの？？と、そこが不思議だったので、名前を伏せて本社へ問い合わせしてみたら、「パートさんでも産休・育休制度はあります。実際に復帰された方が何人もいます」とのこと。 どうなっているのでしょうか？？ 本社と店舗で、こう違うのはなぜなのか分かりません。 私が入って間もないから、辞めてほしいのでしょうか・・・
- 締切済み
- その他（法律）
- 産休・育休について
来年３月に出産予定の、会社正社員（６年勤務）です。 まだ会社には何も伝えていませんが、１月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、 あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし 社員（私）がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・７年くらい前に、１度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、 その人が育休をとって復帰する際、（会社に労働組合がないので） ひとり労働組合（？）に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、 会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか？』って言ったらだめですか？ (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか？ 会社にとって何がデメリットなんでしょうか？？ （保険料も免除されるんですよね？雇用保険料は発生しますか？ 産休中は、保険料は発生するんですよね？） (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね？ (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』 という風にとらえられるから、 今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、 会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか？ 会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。
- 締切済み
- 妊娠
お礼
何度も詳しく回答ありがとうございました。 妊娠出産の予定は向こう数年ありませんが、参考にさせていただきます。 その時にまたしっかりどうするかを考えたいと思います。