産休

質問

妊娠８週目です。産休、育休をとって復帰したいと考えてます。
現在の会社には１年以上正社員として勤務してます。
採用面談の際にも「一生働ける会社を探しており、子供ができても産休、育休をとって復帰したい」旨は伝えており、上司も人事もそれを承知の上で採用しているとは思っていたのですが、本当に取得できるのか心配になってきました。
女性の人事部長が子供を出産し、働き続けてるという点でも女性が働きやすい会社なのでは？と就職を決めたポイントでしたが、先日その人事部長が「少人数だし、最短しかとってないけどね！」と言っているのを聞いてしまいました。最短とは産前、産後休暇のみのことだと思います。
過去に鬱病で休職していた社員は、「復帰する職がない」と会社に言われ結局退職したと聞きました。
人数が少ない会社での育休取得に他の社員からの批判もありそうですが、やはり制度を利用して職場復帰したいと考えております。円満に解決する方法は何かないでしょうか？

回答No.3

kinkinn · ベストアンサー

産休や育休は　労働者に認められた正当な権利です。会社が拒否するようであれば、労働基準監督所に訴えましよう。労基署から会社に指導が行くはずです。あなたにとって　何の問題もありません。
そして、それによって　会社から　嫌がらせを受けたら　再び労基署に訴えましょう、ちゃんと対応してくれます。
労働者の正当な権利については、誰にも遠慮することなく正々堂々と主張しましょう。
ただし、それによって権利は守られても、周りからの有形・無形の圧力によって相当な精神的なダメージを受けるでしょうが、それに耐えられるだけの精神力を培っておきましょう。
円満解決なんて、甘い考えではなく、後に続く女性のためにも、会社と断固戦いましょう、頑張ってください。

回答No.4

80521255

私の場合は私傷病休職でしたが、3年休職した後復職する際『自分の居場所あると思うか？』と会社から言われました。
私は迷う事なく『ある筈がない』と答えました。
復職は会社との戦いです。戻れれば勝ち、戻れねば負けです。戦う為の武器は法律です。

お礼

回答いただいた皆様、忙しい中ありがとうございました。
賛否両方の率直な意見がきけて大変参考になりました。

回答No.2

gyoumu-tannto

確かに法律は整備されてきていますが・・・その通り実施できている会社がどれほどあるのか？とは思います。
まして小さな会社では負担も大きく、悠長に育児休業をとらせている余裕はない、というのが本音ではないでしょうか？
これは、上司や同僚の気持ち次第といえると思います。
上司なら、社員が出産、育児休暇を自由に取れる働きやすい職場を作りたいとか、
同僚なら、自分もこれから通るかもしれない道を開いておくためにも協力しようとか。
そんな気持ちがなければとても難しいと思っています。

回答No.1

jisann

円満にですか・・・。
会社にすれば　１年強しか勤めていない（＝会社に貢献していない）社員が　産前産後の法定休暇のほかに　産休や育休を取る→給料等は払わないで済みますが、その間、代わりの社員を採用しなければならない、あなたが復職すれば　その人を解雇しなければならない、結構な負担ですよね。いっそなら　辞めてくれる方がありがたい。
ただし、多分建前論者が回答すると思いますが、法的には、あなたが育休を請求すれば、会社は認めざるを得ません。権利ですから遠慮することはありませんということになるでしょう。内心は、１年ぐらいの社員に　なぜそんなことをしなければならないんだと思っていても。しかし、法的には認めざるを得ないからこそ、会社にとっては癪の種です。復職しても　良い感情はもたれないでしょう。
ということで　現実的には、円満な解決は無理でしょう。会社との関係が多少ギクシャクしても法的な権利を主張し続けるか、１年強しか勤めていないんですからそんな会社には見切りを付けて辞めるかの、どちらかですね。私は　どちらが良いともいえません。それに、会社の規模にもよります、大会社なら問題ないことも、小規模の会社では大きな問題となります。