産休・育休後の有給の扱いについて
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- 産休・育休後の有給の扱いについて教えてください。派遣社員として働いているため、正社員とは異なる取り扱いになることがあります。産休・育休時も有給が発生するのが普通と思っていましたが、うちの会社では産休・育休の期間は有給が発生しないと言われました。会社の方針によって有給の扱いは異なるのでしょうか。
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産休・育休取得後の有給の扱いで質問です。
産休・育休取得後の有給の扱いで質問です。 派遣会社に正社員として採用され、会社が取引先工場と派遣契約を結び、 工場内で派遣社員として働いていました。 毎年3月に有給が発生、 有給は半年勤務、出勤率80％以上の条件で発生します。 08年8月より産休、9月に出産、11月～10年3月まで育休を取得しました。 １０年４月から復帰予定です。 労働基準法上、産休・育休時も出勤扱いになるのが普通とネットで書いてありました。 となると、育休中の09年3月と10年3月に有給が発生すると思っていました。 しかし、うちの会社に問い合わせたところ、産休、育休は空白になり、 09年、10年分の有給はあげられないと言われました。 会社はよく、法令順守というのですが、これは法令違反にはなりませんか。 有給の方針は会社によって決めることが可能なのでしょうか。 会社の言うとおり、発生しないのなら、今後は4月復帰の半年後10月に 有給が発生するということになるのでしょうか。 宜しくお願いします。
- keeio1980
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09年3月と10年3月分の有給休暇は付与されます。 しかし、有給休暇の時効は2年なので08年以前の有給休暇は消滅します。 会社の言い分は、労基法違反です。会社が納得できないようでしたら労働基準監督署にお尋ねしてください。
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- f272
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労働基準法39条7項 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。 つまり労働基準法上、産休・育休時も出勤扱いになるのです。
お礼
出勤扱いにしてもらい、有給が出ました。 ありがとうございました。
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