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退職際の有給休暇にて
先月末までの契約で企業・派遣会社共に退職する事を伝え辞めました。 退職前に有給が5日分ほど残っていたので、企業には3日間の有給申請をして辞める事になりました。 しかし派遣会社に連絡するのを忘れてしまい、有給消化初日に電話がかかってきて、「こちら側が雇い入れの契約してんだから、連絡しないと有給扱い出来ない！」と電話を切られました。 そして退職した後の給料明細見たら3日分の有給付かず。 これは妥当なのですか？ 派遣会社に連絡するのは忘れていたのですが、企業には申請出してたので賃金不払いに当たらないですか？ 因みに仕事のほうは当日欠勤、遅刻、早退等無く真面目に行ってました。 詳しい解説お願いします。
- ioamonapoli
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厳密に解釈すれば派遣会社の言う通りです。 派遣社員はあくまで派遣元の労働者であり、派遣先は派遣労働者の年休など関係ありません。 労働者が年休その他で欠勤するなら、派遣先は派遣元へ別の労働者を派遣するように要求できますし、そもそも、労働者を派遣するという契約なのですから、該当の労働者に関係なく、休むなら代わりを派遣してくるのが当然なのです。 派遣元が労働者を派遣しなければならないので、あなたが休むなら派遣元へ連絡を入れるのがまず先です。
お礼
ありがとうございます。連絡は先では無く遅れてしまいました。
- yosifuji20
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これは難しい事実ですが、基本的に給料と休暇は派遣会社から出るものですね。 派遣先との話は会社同士でどう手数料を払うかのことで、あなたの雇用関係は派遣会社ですから、そこの就業規則等でどう決められているかでしょう。 通常は有給休暇は事前の申請か、特別の事情だけ当日の連絡というような定めが多いのではないでしょうか。 急病でもない限りは事後では認めないというのは多いと思います。 有給休暇は本人の申請があって取得できるもので、今回は雇用先にそれがなかったのですから就業規則上はそうなるのかもしれません。 。 これ以上は労働基準監督署に相談してみることですね。
お礼
ありがとうございます。明日、労基に電話して相談してみます。
- nyoro-rinko
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総務の担当の方に相談されてはいかがですか？
お礼
ありがとうございます。検討してみます。
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