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転職について
知人が、転職をしようとしていて、別の知人が働いている会社で友達紹介制ってないか聞いてほしいと言われたそうです・・ 今の世の中 ただでさえ厳しいと思うのに 紹介しろって・・・ あり得ないです 楽して転職しようだなんて・・ どう思いますか？
- himawari-o_o
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- akira-akuts
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友人にもよるのではないでしょうか？ 紹介することで、紹介先の会社に喜ばれればOKだと思います。
- neneco3
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業種や会社によるんじゃないですか。 私がかつて働いていた会社は、とにかく人の出入りが激しく、支社ごとに雇われる地域限定的な社員は、10年勤めれば１番古株になるような会社でした。転勤のある本社で雇われる社員に比べると落ちますが、待遇も給料も悪くないし、希望して試験を受ければ本社勤務の社員にもなれるし、さらに友達紹介制のようなものもありました。 友達紹介制のようなものがあるのには理由があります。人の出入りが激しいから、次々と採用をしないといけないわけですが、求人誌に募集を出したりするのはお金がかかるし、応募者が採用できるレベルに達していないことも多いです。知人を紹介してもらえば、事前にスペックの確認ができますから、採用したい人材でなければその時点で断ることもできます。お互いの手間が省けるわけです。 私の働いていた会社での仕事は、経験のない人から見ると誰でもできることのように思えるらしく、待遇と紹介制の話を知って、紹介してほしいという知人は多かったです。ただ、紹介してすぐに辞められても困るし、逆に私が辞めようと思った時、紹介した知人の仕事がうまくいっていなかったら辞めにくくなります。実際、紹介した人が思っていたほど仕事に向いていなくて、そのフォローで仕事がほぼ２人分になってしまい、限界が来て辞めた人もいます。紹介された側は、思っていたほどの成果が上げられなかったことで、騙されたとか愚痴を言っていましたし、紹介する側もされる側も楽なことばかりではないです。 あなたも「今の世の中、ただでさえ厳しい」と言っておられます。採用時に楽だからと言って、その後もずっと楽とは限りません。ブラックと言われる企業には、誰かを自分の代わりに入社させたら辞めても良いというような条件を出すところもあるそうです。それでも、楽して転職なんてあり得ないと思いますか？
- 中京区 桑原町（@l4330）
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私は10年以上、会ってなかった友人の紹介で転職しました。 友人の口利きが採用を保証する訳ではないので、単なる切っ掛けにしかならないですよ 企業側は、人物の保証があると考え、選考の第一段階だけ合格ですね
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