• ベストアンサー

年次有給休暇について、、、

私の会社では、年次有給休暇の次年度繰り越し分が決まっています。 たとえば、1年間の年休が20日ありそのうち5日使うとします。すると普通、次年度は繰り越しの15日と新たな20日で、年次有給休暇は35日になりますよね？ でも、うちの会社は次年度繰り越しは10日と決まっているので、10日と新たな20日で30日となるのです、、、。 繰り来せた分は2年間有効なのですが、くり越せなかった分の数日は毎年捨てているという状況です。これは、法律的には大丈夫なのでしょうか？前に働いていた会社と違っていたので戸惑っています。詳しい方、よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

　 違法です 労働基準法　第115条に　有給休暇などの請求権の事項は二年間とかかれてます だから、会社が勝手に削減できません 質問に書かれてた15日は全て翌年に使う権利があります 　

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 前々年度の年次有給休暇について

    　労働基準法では、勤務年数によって、年休が最高年20日認められています。年休の時効は、付与日から2年間なので、前年度の繰越を入れると、40日まで認められていることになります。 　以前の職場では、年度が変わるごとに、前々年度の年休が時効消滅し、年度の初日に20日が付与され、毎年の年休の残日数が、40日となっていました。（そこから年休を取得するごとに、39,38,37日と残日数が減っていき、年度が替わるとまた、残日数が40日になる。） 　これが労働基準法の考え方だと思いますが、今の職場では、前々年度の年次有給休暇まで認められています。つまり、年休を3年間取得しないと60日、年休があることになります。今年度、私は夏季特別年休しか取得しなかったので、来年度は60日年休があります。 　これは、もしかしたら、庶務の人間が2年という時効の意味を何か勘違いしているのではないでしょうか？課長に聞いても「これで正しい」というだけです。ほかの人の年休の残日数を見ても、48日とか、56日とか、40日を越える日数の人がいます。 　労働基準法は最低の基準だからこれでいいんでしょうか？もし、庶務の勘違いで、年休が最大40日が正しいとしたら、それ以上休んだ場合、減給とかになるんでしょうか？

  • 年次有給休暇について教えて下さい。

    私が勤務している事務所が、今年１１月に、個人事務所から法人化しました。（従業員９人） 個人事務所時代、年次有給休暇については、 　休日は土日祝日年末年始。それとは別に年次有給休暇として初年度３日、以後勤続年数が増えるごとに一日増やした日数を、毎年１月に付与される。あまった際はそのまま繰り越される。有給休暇取得時期について制限はなし。 という状態でした。 しかし ○　法人化した１１月以降も個人事務所時代の有給休暇を使用するようにいわれる（清算措置などはなく持ち越し） ○　「勤続年数６ヶ月以上１０日の有給休暇が付与される」という法律を根拠に、平成２２年５月以降に１０日の有給休暇が付与され、その際、個人事務所時代の有給休暇があまっている人に関しては、金銭で清算する（つまり５月１日の時点で全員が１０日ある状態に揃える）。 ○　「有給休暇のうち５日は休暇の指定ができる」という法律を根拠に２日分をお盆、３日分を２月下旬にとるように指定する これに関し、従業員から「おかしいのではないか？」と納得いかない声が上がっています。 いままで、毎年１月に有給休暇が付与されていたにも関わらず、５月まで付与されないことになります。法人化は以前から話はあったものの、９月下旬あたりに急に具体化へと進んだ為、１月に付与されると見越してたくさん消化してしまい来年４月まで有給休暇が１日しかない人もいます。 個人事務所時代から数えれば全員６ヶ月は超えて勤務してますし、普通に「来年１月から１０日付与。その際個人事務所時代のは清算。１月１日時点で全員を１０日に揃える」ではだめなのでしょうか？そもそも個人事務所時代の有給休暇を金銭で清算する事自体どうなのでしょうか？ また有給休暇の指定取得に関しても、本当は労使契約を結ぶべきで、所長の独断で強制できるものではないと思うのですが浅はかでしょうか？労働者数が１０人以下のため、就業規則を作成することも考えていないようです。 すみませんが宜しくお願い致します。

  • 年次有給休暇について

    現在、就業規則を雛形を元に作成をしておりますが、法律の観点から変更可能か？ご意見を頂きたいと思います。 （年次有給休暇） 第２４条　会社は、次表の期間継続勤務し、その各期間の出勤率が８割以上の従業員に対し、勤続年数に応じて同表の年次有給休暇を付与する。 　　２　　入社後６ヵ月継続勤務（８割以上出勤）　　１０日 　　３　　勤続１年６ヵ月以上の従業員は１年を超える勤続年数１年について次表の勤続年数に応じ、それぞれ下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与え、最高２０日を限度とする。 勤続6ヶ月・・・10日 1年6ヶ月・・・11日 2年6ヶ月・・・12日 3年6ヶ月・・・14日 4年6ヶ月・・・16日 5年6ヶ月・・・18日 6年6ヶ月・・・20日 　　　 　　　４　年次有給休暇の残余は、翌年度に限り繰越しを認める。 以上のように雛形にはあるのですが・・・ １、付与する有給休暇の日数を、例えば「6ヶ月で5日・6年6ヶ月で15日とし、最高15日を15日とする」というように変更しても良いものでしょうか？ ２、「翌年度に限り繰越を認める」とありますが、「繰越を認めない」としても良いのでしょうか？ 就業規則に関しては、従業員の意見を聞かなければいけないことは承知しておりますので、あくまでも法律上の話としてご意見を頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。

  • 年次有給休暇の付与日数について

    こんにちは 教えてほしいのですが・・・。 年次有給休暇の付与日数ですが、「６箇月経過後の１年間に１０労働日で、その後継続勤務年数１年ごとに一定の労働日が加算され、２０労働日が限度となります。年次有給休暇は、２年の消滅時効にかかり、前年分が繰り越されてくるので、最大で４０労働日となる」と普通の会社では、このように言われますが、私の勤めている会社は、どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？

  • 年次有給休暇について

    私は、教師を目指しているのですが、本に教師は育休を取った場合、年次有給休暇を次の年に繰り越せると書いてあったのですが、育休を１年とった場合、次の年に年休が４０日になり、３年とった場合次の年に８０日取れると言うことでしょうか？

  • 生理休暇と年次有給休暇について

    生理休暇について教えてください。入社日に就業規則をチラっと見せられただけで、 最近になってこのような休暇があることを知りました。 弊社の就業規則に、 （生理休暇）女性従業員で、生理日の就業が著しく困難な 者から休暇の請求があったときは、これを与える。但し、有給の日数は毎月2日までとする。 とありました。 (1)今、私にはちょうど今年の9月1日でこの会社に勤務して６カ月がたち年次有給休暇が10日あたえられますが、生理休暇というものをもし1日とった場合は、年次有給休暇が残り9日になるということでしょうか？ もしくは、そのまま年次有給休暇は10日残り、生理休暇として1日分、有給として（年次有給休暇とは別のカウントで）取り扱って頂けるのでしょか？ (2)生理休暇をとる場合は所属長とか誰かの許可をとるのではなく 自分から申請すれば文句いわれることなく自ら休めるのでしょうか？ うちの会社で総務を扱ってる人はこのシステムを理解しているせいか、毎月１回は休んで、 年次有給休暇が1日も減ってない人がいることをしり、 このシステムを活用しないと損すると感じました。 どうか教えてください。宜しくお願い致します。

  • 特別休暇（有給）の扱い

    　会社より「裁判員制度に選ばれた時の扱い」は『特別休暇（有給）の扱いとなります』・・・と文章で通達がありっました。 　社内では年次有給休暇を短縮して“年休”と呼んでいますが、有給と短縮する会社もあるだろうし、（　）は前文の補足を意味する使い方からすると、（有給）は何の意味があるのだろか？ただの特別休暇だけなら解りやすいのに・・・と思いました。 　自分的には（有給）の意味が判らないと、他の社員10人に聞いても、特別休暇だろ！自分の年休が減らないってことだろ！別に気にする事か？って言われています。 　また、給与を有する休み＝有給じゃないのって解釈してる人も居ます。 自分的には特別休暇も年休も給与があるし、年次有給休暇は「年休」「有給」と短縮できるので好ましくないと思っています(年休は足りなくなることもありますネ）。正式な書面でこの様な“書き方”が気に入りません。 (1)自分が変な事にこだわり過ぎですか (2)基本的な書き方がいけないと思いますか (3)会社の発信分でこの表現は適切ですか 書いた人に、真意を確認していませんが、皆さんはこの様な書面を見て の、ご意見お聞かせください。

  • 年次有給休暇

    現在勤務している会社で夏季休暇（３日間）を有給消化としています。 自分の場合、有給休暇を入院で使い切ってしまったため、 その３日間は欠勤になると言われました。 当初は３日間を有給消化のために残しておくつもりでしたが、 急な入院のために残っていた有給を使い切ってしまいました。 ＷＥＢでいろいろ調べると、「年次有給休暇の日数が足りない、 もしくは使い切っていて、計画付与時に1日もない労働者を含める場合には、当該労働者の年次有給休暇日数を増やすか、増やさない場合には、計画付与した年次有給休暇日数のうち足りない日数分に関して、 平均賃金の6割以上の休業手当を支払うなどの措置を講じなければなりません。」という記述を見つけたのですが、この内容からすると自分の場合は該当するのでしょうか？

  • 有給休暇について

    現在勤続２年９ヶ月？です。来年４月で丸３年です。 有給休暇についてですが、今まで取得したことがありません。 就業規則には 勤続年数０．５　　１０日 　　　　１．５　　１１日 　　　　２．５　　１２日 　　　　３．５　　１４日 　　　　４．５　　１６日 　　　　５．５　　１８日 　　　　６．５　　２０日 　　　　７．５　　２０日 　　　　８．５　　２０日 　　　　９．５以上２０日 となってます。 就業規則の有給休暇のところには、 職員が採用された日から６か月継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤した者に対して10日の年次有給休暇を与える。その後、勤続1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月以降は毎年2日ずつ増加させ、20日を限度とする。 ２　採用後6か月未満であっても、つぎのとおり年次有給休暇を与える。 １） ２か月に１日の割合で与える ３　年次有給休暇の付与の期間は、４月１日から翌年３月３１日までとする。 ４　当該年度の年次有給休暇の全部又は一部を取得しなかった場合は、その残日数は翌年度に繰越される。ただし、当該年度付与日数と前年度繰越日数の合計は40日を越えないものとする。 ５　前１，２項の休暇は、職員が請求する時期に与える。ただし、管理者が業務に支障があると認めたときは、変更を求め承認しないことができる。 ６　前１，２項の休暇は、1日又は半日単位で取得することができる。 ７　年次有給休暇の期間については、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う。　 ８　年次有給休暇を取得した職員に対して賃金の減額、その他不利益な取扱はしない。　 ９　次の期間は、第1項の出勤率の算定上、出勤したものとみなす。 １） 業務上の疾病による休業期間 ２） 年次有給休暇、生理休暇、育児・介護休業法による休業期間、特別休暇及び産前産後休暇 この場合 (1)２．５年経過したときにもらえる有給休暇は２３日で良いんでしょうか？ (2)また、１．５年経過し有給休暇を２１日もらい２．５年経過するまでに７日使った場合でも、２．５年を経過したら、前々年度分が消え、前年度１１日と今年度１２日の２３日で良いんでしょうか？ 長くなりましたが、管理者に聞いてもよくわかっていないため、教えてください。

  • 有給休暇の日数と付与について

    勤続１０年の社員がこの度退社を申し出てきました。 そこで、有給休暇の消化について話し合ったところ下記の疑問が生じました。 弊社の就業規則は下記のように定めてあります。 （年次有給休暇） 【第11条】 社員は毎年3月1日の起算日より1年間に12日（月に1日）の年次有給休暇が受けられます。原則として社員はこの年次有給休暇を1年間の中で希望する日数を希望する日に受けることができます。 (4)ただし、次のいずれかの理由により、年間の勤務日数が所定の日数に満たない場合は、30日に1日の割合で年次有給休暇日数を差し引くか、基本給与から日割り計算で控除します。 1. 新入社員の場合 2. 退職した場合 3. 休職した場合 (5)新入社員は見習い期間中に年次有給休暇を受けることはできません。見習期間の終了した翌日から、起算日に基づき第9条第2項で計算された日数の年次有給休暇を受けることができます。　　 (6)その年次に受けられなかった年次有給休暇は、翌年度に限り繰越せます。 しかし(4)の勤続が有給起算日から１年に満たない場合、実際に勤続した月数分のみの有給休暇を付与すると言う会社独自の規則は法令違反に当たりますか？ この社員の場合、９月末退社希望ですので３月の有給起算日から７ヶ月分の７日間を最終的には付与する事になるのですが、給与明細上でも３月１日からは今年度分の１２日を昨年度の繰り越し分に加算した日数が示されているのに、退社時に勤続しなかった残りの５ヶ月分（５日）を差し引くのはおかしいとの意見でした。 弊社の規則が労働基準法に違反しているようであれば改正しなくてはなりませんのでご意見をお聞かせ下さい。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する