ちょっと違いますね。
まず，年休の繰り越しは，#3の方がおっしゃる通りで前年度の分が繰り越せます。ですから，前年度一日も年休を使わなかった場合，当年度分と合算して40日（20+20）です。
「育休を取った場合、年次有給休暇を次の年に繰り越せる」という意味は，例えば，育休に入る前年度に17日の年休を持っていた場合，それがそのまま育休明け後まで保持できるという意味です。
本来ですと，年休の繰り越しは次年度までですから，例えば3年間の育休を取った場合，育休明けには当年度分20日に戻るはずですが，育休前に持っていた17日分を合算して，合計37日まで取得できる，という意味です。
今年 17日の年休残
来年 育休
再来年 育休→本来だと，ここで17日分は権利が消滅している
３年目 復帰 20日+17日
ちなみに，育休は文字通り育児「休業」ですから，これに年休を与える必要はありません。したがって，育休中には年休は貯まりませんよ。
投稿日時 - 2008-11-25 20:24:32
お礼
大変参考になりました。
どうもありがとうございます。
投稿日時 - 2008-11-29 11:44:27
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ベストアンサー以外の回答（3件中 1～3件目)
育休に限らず、年休は次年度に繰り越せます。
ただし、繰り越せるのは２０日までなので、次の年は最大で４０日となります。
年休を全く使わなくても６０日、８０日とはなりません。
教育現場ということもあり、子どもや他の教員へ迷惑がかかってしまう上、授業の遅れを取り戻すことが大変になるのでみんなあまり年休は取りませんよ。（取る人も稀にいますが・・・）
ただし、年休は１時間単位で取れるので、１時間早く、夕方４時に上がったりという感じではちょくちょく使われる人もいますが、ほとんどの人が消化できずにいるようです。
ちなみに夏休みには特別休暇もありますし。。。
土日も部活動等がなければ基本お休みですので。
夏休みは通常よりはかなり暇ではありますが、授業の研究・準備などをしていたら、あっという間に過ぎていってしまうという感じでしょうか。
ちなみに以上の話は地方の公立の話ですので、他の都道府県の場合は多少違うかもしれませんが。。。
投稿日時 - 2008-11-25 16:16:35
お礼
参考にさせていただきます。
どうもありがとうございます。
投稿日時 - 2008-11-29 11:45:43
