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退職時の年次有給休暇消化について
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- kentaro500
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＞７月までだから12日しか今年の有給は使用できない 有給休暇は一括して付与されます。 ３ヶ月しか勤務しないから1/4にあたる日数しか与えないというのは違法です。 例えば４月１日に２０日付与されたなら、その２０日を４月中に使って退職しても 問題ありません。１ヶ月しか在職しないから２日しか与えないというのはだめ。 昨年付与された分と合わせて４０日あるなら、４０日休めます。
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- ok2007
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地方公務員法の適用される地方公務員でいらっしゃる、ということで合っておりますでしょうか。 そうであれば、「今年１月に新たに２０日付与」という点、および「７月までだから12日しか今年の有給は使用できない」との処理のそれぞれにつき、条例等の根拠規定があるかどうかによって、今後の対処が若干異なってきそうに思います。 お書きの市条例は、勤続年数に関わらず年次有給休暇を１年につき２０日付与する、との定めであり（※）、付与日については定められていないものと考えられます。そのため、付与が「今年１月」になされたことについては、別途の規定が存在するのでは、と思っております。 また、「７月までだから12日しか今年の有給は使用できない」との処理についても、内規等で定められている可能性があります。 ※ 市条例の文言からは「勤続年数に関わらず２０日付与する」と読めるのですが、このように読んでよいのかどうかもポイントとなりそうです。
- kana14
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No.1及びNo.2の方のとおりです。 残りの要勤務日数が40日で年休が40日あれば時期変更権も行使できません。
- areddin711
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意味分かりませんね。 結論からいいますと、４０日休めます。 もし仕事が忙しく、有給を使用すると業務に影響がある場合には、休暇を使用させる日をずらす権利はありますが、使用するなってのはありえません。 私も以前勤めていた会社で同じようなことを言われましたが、 労働監督署に現状を相談し、会社側にも労働監督署に相談中であることを 伝えました。 やはり、会社側としてもこのような前例を作りたくないらしく、有給を全部 買い取ってもらう形に出来ないかということを言われ、それを飲みました。 こちらは全く間違っていないので、徹底的に争う方向でいいと思います。
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