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退職について質問です
- 私は地方の小規模デイサービスでパートとして働いていますが、家の事情から去年辞めたいと伝えましたが、後任者が決まらずに辞められずにいます。
- 私は正規雇用ではなく昇給やボーナスもなく、他の同僚の仕事もフルカバーしてきたため、辞めることを考えました。
- 新年度が近づいていますが、辞められるのか、労働監督署に行くべきかアドバイスを求めています。また、同僚には甘く私には厳しいこともあります。
- takakun19750
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- seble
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すでに退職の意思表示をしているのですから問題ありません。文書の方が好ましいだけ。文書を出したって慰留される事に違いは無いと思いますよ。 で、毎度ですが、出社しなきゃいいんです。それだけの事。 まさか、自宅まで押し掛けてきて拉致なんてしないでしょ？オウムみたいなとこなら別ですがね。
お礼
そこまで怪しい施設ではないですね、やはり問題ないようなので、強く出たいと思います。ありがとうございます！
- 3322112233
- ベストアンサー率5% (37/646)
きっと雇い主にとっていないと困る存在なのでしょう。詳しいことはわかりません。よく休息をとって健康に留意されて下さい、
お礼
困るとは思うのですが、いいように使われてますね。ご回答ありがとうございます！ とりあえずゆっくり休みたいです。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
期間を定めていない労働契約なら、辞任の 意思を伝えてから２週間で辞めることが できます。 これは強行法規ですので、会社がダメといっても 意味はありません。 ただ、出来るなら穏便に辞めたいですね。 法的には説明したとおりですが、 そこら辺りは配慮することをお勧めします。
お礼
あまり騒がしくはしたくないのが本音です。しかしこの流れだと一悶着ありそうな予感ですね(^_^;) 落ち着いて対処したいです。ありがとうございます。
こんにちは。 多忙が重なった上に腰痛を患ってしまいドクターストップがかかり、しばらく自宅療養に専念することになりましたと言えば良いかと思います。 その際、医師に「業務に支障あり」等の文言が書かれた診断書を作成してもらい施設に提出すればすんなりと退職できるはずです。 もちろん腰痛は仮病ですが、医師にはあくまで「腰痛で困っている。」と通しましょう。 ＞ちなみに同僚にはとことん甘く、私には厳しいです。 こんな施設に情けは無用です。 嘘も方便ですから何も悩まずとっとと辞めましょう。
お礼
なるほど、嘘も方便ですね。肩と腰を痛めてます。その線で行けば大丈夫かもしれませんね。 以前辞めていった看護師は貧血で同じようにやめていきましたね。 手段として使えるものは使いたいと思います。ありがとうございます！
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