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会社の飲み会廃止について考える
localtombiの回答
- localtombi
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そのような事情ならば反対する理由はないと思います。 福利厚生と言いながら、どうやら社員にはかえって負担に映っているみたいですからね。 しかも、廃止理由が会社側の（利益上の）事情ではなく、“社員の側に立った理由”という点は好感が持てます。 その分が賃金に反映されるなら、廃止でいいと思います。
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＞福利厚生と言いながら、どうやら社員にはかえって負担に映っているみたいですからね。 毎回、福利厚生になっているんだろうか？？と疑問に思いながら、慣例的に開催していました。＾＾； 消費増税よる景気腰折れを防ぐために、賃金アップを！という号令には納得しかねますが（なら増税する前にやることがあるだろ！という意味で）、社員あっての会社ですからね＾＾ 国民あっての国政、国民のための国政であることを政治家、公務員諸氏には認識して欲しいものです。 ありがとうございました＾＾