退職について

質問

今まで三年間勤めてきた会社を今月いっぱいで辞める事になりました。
次の就職先も決まり2月より勤務する予定なのですが…、
今まで勤めてきた会社の部長が、私の挨拶に無視する様になりました。
他の社員を集めてジュース等を奢っている時に、私にだけは100円玉を投げつけてきました。
他の社員の方が見ている中で、何事でも無い事に対し、怒鳴られる様になりました。
私の顔を見て溜息を付き、「なんだ～か、」～には私の名前が入ります。と、言われる様になりました。
元々部長による差別が多く、辞めていく方の多い職場なのですが…実際にこの様な事をされると心身共に辛く、現在精神科に通いながら生活しています。また、つい先日には血便が出、体も限界に来ているなと感じています。
元々部長には、「お前には期待している」等と言われ優遇されていた方だと自分では思っていますので、やはり期待を裏切ったのが原因ではないのかなと思います。

上記の内容だけならばまだ耐えられるのですが、一週間程前に行われた新年会の場で部長と仲が良い取締役の方に、「部長に聞いたよ。お前辞めるんだってな。お前には裏切られたよ。新しい職場に行ってもお前じゃ無理だよ。そこの社長とは知り合いだからお前の事を色々話しておいたよ」
と、言われ、本当にどうして良いのか分からなくなりました。もし新しい会社に入社して虐められる様な事があれば、部長・取締役の方を法的に訴える事は可能でしょうか❓
あまりに自分の中では納得しておらず、このままでは腹の虫がおさまりません。自分的にはふざけた勤務態度を取る事も無く業務を行っていると断言できます。また、入社当初は部長に暴力を振るわれる事も度々ありました。社長が2年間で入れ替わる特殊な会社の為に、社長よりも部長の方が立場が上の様に感じます。会社内部には労働組合の様な物は無く、皆泣き寝入りの状態が続いています。
上記の内容を参考にして頂いた上で、具体的な解答をお待ちしています。

回答No.1

Gusdrums · ベストアンサー

中高年オヤジだよ。

何と劣悪な会社だな。
先ずは労働基準監督署への相談から始めよう。(守秘義務あり)
問題は部長の暴力だが、昔のことだから、立証は難しいな。
それより、貴方の転職先への悪評なんて、人権侵害だよ。
人権問題は法務局でも相談できる。

提訴する場合は証拠や因果関係が必要だ。
先ず、労働局の「あっせん」(別名：裁判外紛争処理という)からだが、これ程に強制力の乏しいものは無い、貴方があっせんを申告するが、会社側が受けません、と言ったら、それで終わりとなる非常に軟弱な制度なんだよ。
だから、その上の労働審判にもつれ込むことが多いんだよ。

つまり、貴方自身の人権侵害にも抵触するような悪列非道な行為なので、上記の第三者期間を大いに活用すべきだよ。

それと会社内部に労組なんてあっても、ほとんどが御用組合だよ、企業組合なんて会社の貞操と組合役員は癒着型が多いし、所詮は社員だからね。

だから外部機関に相談するのが効果的だ、ただ、相談してアドバイスはしてくれるが、いずれにしても証拠なんだよ、こんな悪態な奴らは平然と知らぬ存ぜぬを通すことだろうから。

とにかく、次に行く会社で貴方の悪評を立てたのなら賠償を約束させる等が大切だと思うよ。

それにしても離職者の多いことや、社長までも辞めてくなんて、この異例に労基も目を付けることだろう。

お礼

これほどまでに詳しい解答をして頂き本当にありがとうございます‼︎ 一応証拠になるかは分からないのですが、今までされた言われた事に対しては日にちや詳細等をメモに取る様にしておりました。…一度昼食も取れないトイレにも行けない、と申したてたパートの方を「ならいらない辞めろ 」と、部長が辞めさせた事があるんです。その時に労基の方が来ていた様な…。まぁなんにせよまずは外部機関に相談してみます‼︎ 長文失礼致しました。

回答No.2

pricedown

有給休暇の消費は出来ませんか？

退職するまでの日数が限られていますので、その日数以上の有給休暇が余っている場合、貴方が申請すれば会社は拒否することは出来ません。仕事の引継ぎなどは会社都合の業務ですので、それを理由に有給休暇取得を拒否する権利は会社側にはありません。また有給休暇の取得日を変更する権利が会社側にはありますが、それはあくまでも有給休暇を与える日がほかにある場合が大前提であり、今回のように代替する日が無い場合には会社側はその権利を使えません、労働者の申請通りに有給を与える以外に選択肢はありません。

有給休暇が余っているのにその行使を会社側が拒むようでしたら、極めて重大な違法行為ですので労働基準監督署に通報してください。

お礼

今まで、「有休を使用する事は冠婚葬祭を除いて禁ずる」との部長の意向により、有休を使用した事は1、2度しかありませんでした。出来得る事ならば有休の消費を申請してみたいと思います‼︎ 万が一拒まれる様な事があれば労基に通報致します。解答して頂き本当にありがとうございます‼︎