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労基法に於ける賃金締切日が意味不明について
すいません。下記、内容の理解ができません。 「雇い入れ後３箇月に満たない者の平均賃金の算定に当たっては、賃金締切日がある場合には、直前の賃金締切日から起算する。ただし、直前の賃金締切日から計算すると未だに１賃金締切期間（１箇月を下らない期間）に満たなくなる場合には、算定事由発生日から起算する。」 １．どの会社にも、賃金締切日があるとおもいますが、ないケースが考えられますか？ ２．直前の賃金締切日から起算するという意味は、直近の１ヶ月のみを平均賃金とするということですか？ ３．雇入れ後３ヶ月を経過すると、直近の賃金締切日ではなく３ヶ月の平均賃金になるのですか？
- TANNTANNAA
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補足読みました。 ＞雇入日が６月１日であれば、６月１日～ではありませんか？１５日は、どのような理由から出てくるのでしょうか？ すみません。 下から7行目の 6/1は、 6/15 の間違いです。 5が消えてしまってました。 雇入日 6/15 平均賃金算出期間 6/15～8/20 が正です。
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- mp20palpunte
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１． 日払いとかですかね。 あとは、明確に定められていないとか。 →不定期で入金があり、入金があったら給料を支払うとか まあ、あまりよくあることではないと思いますが、絶対に無いとも言えません。 だから、一言書いておけば済むことなので、書いてあるんでしょう。 ２． 「起算する」というのは、その日から遡るという意味です。 直前の賃金締切日から遡って三ヶ月を対象とするってことです。 直前の賃金締切日から、事由発生日までという意味ではありません。 例） 賃金締切日 20日締め 算定事由発生 9/10 直前の賃金締切日 8/20 過去三ヶ月の期間 5/21～8/20 ３． 上記のとおり、三ヶ月経とうが経つまいが、対象期間は変わりません。 質問の引用文、間違っているか抜けていませんか？ 「雇い入れ後３箇月に満たないものについての期間は、雇入後の期間とします」 というようなことが書いてありませんでしたか？ ＞雇入後の期間とします 三ヶ月に満たない場合は、雇入日～直前の賃金締切日でいいよということです。 上記例に条件を足します 雇入日 6/1 平均賃金算出期間 6/15～8/20 これが、雇入日が 8/1 だと、 8/1～8/20 となり、1賃金締切期間（一ヶ月）に満たなくなってしまうので、その場合は、 ＞算定事由発生日から起算する の通り、9/1から起算して、 8/1～9/1 の期間で算出してください、ということになります。
お礼
ありがとうございます。丁寧なご回答に心より感謝を申し上げます。雇入日が６月１日であれば、６月１日～ではありませんか？１５日は、どのような理由から出てくるのでしょうか？
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