- ベストアンサー
就職相談｜アルバイト雇用で求める条件
- 現在求職活動中の30歳男性が介護職で探している際、アルバイト雇用の条件について相談です。
- 採用先は試用期間を経て契約社員登用のシステムを取り、勤務地は希望外の施設であり、勤務時間は早朝からで通勤にも時間がかかるため、悩んでいます。
- 福利厚生が非常に良いが、補欠合格のような感じで採用されたため、この会社でやっていくか悩んでいます。どうすべきかアドバイスをお願いします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 就職活動について気になることがあります。
皆様こんにちは☆ 現在アルバイトをしながら正社員のお仕事を探しているアラサーです。 求職活動で気になることがあります。 ある会社に就職のお問い合わせをしたところ、担当者様から関連会社の物流会社の求人の案内をしてくださり、面接をして採用されました。 ただ、正社員じゃないことや時給制の契約社員のためお断りしました。 採用担当の方にもちゃんとお詫びとお礼をしました。 有名な求人サイトを見ていたら、お問い合わせをした会社が営業の仕事を募集していたので応募をしました。冷静になってみると、関連会社の採用も断ってる事もありモヤモヤしたので担当者に、1度関連会社の採用を断っていること、選考を受けたいが気が引ける思いもあり場合によっては辞退も考えているとメールをしました。 担当者から「ご連絡ありがとうございました、辞退の件了解しました」とメールがきたので、あー余計な事をしちゃったなと後悔しています。 ただ仮に採用されても関連会社の採用を辞退したことを知ってる社員の人もいるので、どっちにしても気まずかったかなという思いもあります。 私の行動て頭悪いですよね？。。この会社で働いてみたいいう思いもありますが過去に1回不採用になっています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 私は正社員？アルバイト？？採用はどっち？？？
今年にある福祉施設に面接に行き、その後採用されました。 求人票には、正規雇用での採用募集を見てその募集に応募して面接をして採用されたんですが、ふと最近気がついたことがあります。 数ヶ月勤務しているものの、労働（雇用）契約の提示すらありません。 正社員であれば、社会保険や有給休暇は付きますし、賞与、昇給などの特別的な手当てが付きますが、アルバイトでは社会保険以外は何も手当てが付きません。 私が採用された時には、正規雇用だと思って面接を受けて採用されたはずが、 内定通知書、雇用契約書、就業規則書など、主流といえる書類の提示が一切ありません。当然、施設側に書類の提示を求めていますが、数ヶ月経過した今でも全く提示がありません。 今現在、私はアルバイト採用なのか？正社員（正規雇用）採用なのか？ 見た目では判断できません。今後の事もあるので、投稿させてもらいました。 カレコレ数ヶ月勤務していますが、正規雇用で採用されたと思っているのは、私だけで、施設側はアルバイト採用だった・・・。とかないでしょうね？かなり不安です。 この場合、私が正社員雇用されている証明書と言うのは、どうすればいいのでしょう？例えば、施設側に何か書類を発行してもらうとかないのでしょうか？ 私と同期入職者は５人いますが常勤雇用（正社員）は３人で非常勤雇用（アルバイト）は２人です。アルバイトと正社員の境目の判断は、書類以外に見分けが付かないので心配です。 どなたか、私を正社員と証明される手段を教えてください。 よろしくお願いします。。。
- 締切済み
- その他（法律）
- 失業認定申込書の書き方等
ある理由で採用試験を辞退した場合、失業認定申込書の求職活動の内容にはどのように書けばよろしいのですか？ その場合でも、求職活動としてカウントはされるのですか？ また、雇用形態は正社員でも、派遣社員でも同じようにカウントされるのですか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 就職の紹介を断るには？
現在就職活動をしながら、都内のレストランでアルバイトをしております。 そこの店長に以前、良かったら正社員雇用前提で本社に紹介してあげるよ。と言っていただきました。 紹介していただき、面接の日程を決めたのですが、以前から選考中だった第一志望の会社から 内定を頂きました。 店長には申し訳ないのですが、やはり第一志望に合格できたという事から、紹介してもらった会社は辞退しようと思っています。 この場合、予定されてる面接を断るべきですか？それとも面接に行ってから断るべきですか？ 店長に紹介してもらった会社を、面接にも行かず断るのが失礼なのか？ それとも入社する気もないのに時間をとらせて、そのあと辞退するのが失礼なのか、わかりません。 また、いずれのケースにせよ、どのように断るのが店長にも本社にも失礼なく断ることができるのでしょうか？ どなたかお知恵を貸してください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 一生、介護業界で働くこと
介護業界で10年ほど仕事をしています 今まで、居宅、施設（グループホーム、有料老人ホーム、老健）での介護職、 有料老人ホームと老健でのケアマネジャー、 ニチイのヘルパー2級講座の講師の経験があります。 体力がないので、早番遅番夜勤をこなすのが困難です。 というより、長期に渡っては変則勤務に就くことは出来ないのです。 早番遅番日勤という業務を何年かやっていたことはありますが、 夜勤の経験はごく数回で、早遅も、私には辛いものでした。 要するに、デイサービス、デイケアのような日勤業務か、 訪問介護の常勤（正社員）などでしたら、介護業務は行えると思います。 ケアマネジャーとしてでしたら、施設ケアマネは充分にこなせます。 一生、自分自身がリタイアするまで介護の世界で働くのであれば、 （パートではなくフルに） やはり、居宅か施設のケアマネジャーでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 介護制度
- 面接で思わず嘘をついてしまいました・・・。教えてください！
はじめまして。先日、面接をうけたのですが、そこで職歴につきアルバイトであったところを正社員と思わず言ってしまいました。 その結果、採用通知がきたのですが、雇用保険被保険者証を持ってきてくれといわれました。 前の会社では1年半ほどフルタイムで働いていたのですが、雇用保険に入っていません。やはり、雇用保険被保険者証がないと正社員ではないことがすぐにばれてしまいますよね？面接では思わず言ってしまいました。本当に後悔しています。やはり、自分が悪いのですし、辞退するべきですよね…。本当に悩んでいます。雇用保険がなかったので新規でお願いしたいでも大丈夫でしょうか？どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 就職が決まったのですが・・・・
初めまして。 私は、今年の3月に短大を卒業して4月から正社員として働くことになり、今そこの会社で研修アルバイトをさせてもらっています。 研修アルバイトをして2週間目なのですが、いざやってみると、自分の思っていた仕事とはちょっと違うな～と思い始め、今すごく辞めたいと思っています。とても自分が弱い人間なんだとすごく情けなく思っているのですが・・・ 正社員になったら、勤務時間が9時～21時だという事も私の頭の中には入ってなくて、ついこないだ知って驚きました。私には、これから正社員としてやっていく自信もないんですが親からは、ものすごく期待されていて、「研修のアルバイト頑張ってるわね！」と言われると辛いです；； 就職活動中は、いろんな会社を受けながらすごく大変な思いをしてきました(>_<)今の会社に決めたのも周りの友達が次々と内定をもらってるのを見てきましたし、就職活動が面倒くさくなってきたのもあって、今の会社に決めてしまいました・・・・ 求人雑誌を見ていると、私がなりたかった洋菓子の販売の契約社員の記事が載っているとすごく悩んでしまいます＞＜（私的には、契約社員になっても構いませんという事です） 今は、研修アルバイトをさせてもらっている身で辞退したら会社側として迷惑を掛けるのはわかります。でも自分の将来の事などを思うと、どうすればいいのかわからなくなってしまっています；； 何でもいいので、アドバイスを頂けたら嬉しいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険等の開始日について
こんにちは。 先日、正社員としての内定をもらい、９月中旬から正社員として勤務します。 しかし、会社が多忙なため、９月中旬までの間はアルバイトで来てほしいといわれました。（月～土曜、９時～１８時勤務です） アルバイト終了後、試用期間があるかと思います。 この場合、雇用保険、労災、厚生年金などの開始はいつからになるのでしょうか？ 業務内容、勤務時間は正社員採用を前提としたものなので、アルバイト開始日から加入でもおかしくないかと思いますが、、、。 近いうちに会社に雇用契約書をもらう際に参考にしたいので、教えていただけないでしょうか。 「うちの会社はこうだった」というものでも結構です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 就職活動について相談です。
専門職種の派遣社員としての就職、アパレル関係の販売業で準社員として正社員を目指していく就職。あなたならどちらを選びますか？ 現在就職活動中の既卒無職の人間です。 卒業してから2ヶ月、なかなか就職ができない状況に焦りを感じ始めたので、幅を広げて就職活動しています。 自分の専門分野を活かす派遣社員の求人を探し、今週末に職場見学にいくことが決まりました。 しかし、社会人経験の無い人間が派遣社員としても働ける可能性は低いと考え、 アルバイト又は準社員から正社員へチャレンジできるアルバイト求人にも応募し面接を受け、先ほど採用の連絡が来ました。 自分としては、採用の可能性は低いと考えているのですが、派遣社員の方が給料は良いですし決まるのであればそちらを選びたい… でも、職のない状態が続くかもしれないと思うと、給料は安いですが採用が決まったアルバイトの方がいいのか悩んでいます。 さらに自分の中で欲が出てきていて、趣味が続けられるかな？とか、お休みが友達と会わないの嫌だな…とかどれも希望と違うからまた違う求人探そうかな？とかぐるぐる考えすぎてしまってよくわからない状態になっています。 職がないことに焦りを感じているくせに、一丁前に自分の希望を押し付けているから職が決まらないんだと今は自負しています。 この質問を読んでくださった方が、もし同じ状況になった場合どうするかを 参考までに教えていただきたいと思い質問させていただきました。 派遣社員は、住宅メーカーの子会社で、CADオペの業務です。 アルバイトは、アパレル関係の販売業でフルタイム（7時間勤務）の長期に勤続していただける方を募集していたので、応募しました。
- 締切済み
- 社会・職場
- 33歳の就職
自分は３３歳で求職中です。様々な求人を探していますが、今までスキルがなかった為、選り好みしている場合ではないのですが正社員が希望ですがその求人がなかなか有りません。その中で、新規ででききる物流センターの求人をアルバイト雇用（各種保険あり）ですが、見つけました。正社員の用途があるか面接で聞かないと解りませんが、仮に「登用があるかも」と言う話であれば、スタートが皆同じなので、そこで頑張ってみるのも手だと思うのですが、一方将来的に雇用面で不安です。（年収２００万いかないと思います。また独身男性の為、結婚も経済的に無理なのかとか色々考えてしまいます。）人より出遅れた分、反省する要素はあるのですが、現在、無職期間が約２年あります。（この期間求職はしていたのですが）これ以上探しても、非正規雇用の求人が多く、正社員雇用の求人が厳しいように思います。正社員にこだわって探し続けるべきでしょうか。皆様のアドバイスをお願いします。（あまり強い口調は止めてください。精神的に落ち込みが酷いので）大型２種を持っていてバスの経験は有りますが、辞めてしまいました。車の運転関係の仕事は自信が有りません。
- 締切済み
- 転職
