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有給を日単位ではなく時間単位で消化している。違法？
私の会社は有給休暇を日単位ではなく、たとえば毎日のシフトで10時間の勤務、5時間の勤務があったとすれば、日単位ではなく、その勤務の時間を消化していきます。1年間の有給を20日×8時間（一日に決められた労働時間）＝160時間として、休むごとに3時間の勤務なら3時間分消化して、10時間の勤務なら10時間を消化していきます。労基法では日単位で取るとされていますが、これは許されるのでしょうか。どなたかお詳しい人、お知恵を貸していだだけませんか？
- terebikkott
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お答えありがとうございます。 おっしゃらられるように短い勤務の場合は時間単位の方がいい場合もあるんですが、たとえば一日の勤務が15時間とかの場合は日単位で消化するほうがよかったりと難しいところです。 お答えいただいて感謝です＾＾