不当解雇に対する対処方法は？

質問

• 不当解雇に対する対処方法は何かありますか？労働基準局や労働組合に問い合わせる以外に、裁判以外で解決する方法はあるのでしょうか？家族まで巻き込まれて損をしたまま終わるのは納得できません。
• 先日質問させていただいた不当解雇に対する対処方法ですが、労働基準局や労働組合に問い合わせてみる予定です。しかし、裁判になると時間と費用がかかると聞きました。他にどのような方法があるのか、教えていただけるとうれしいです。
• 不当解雇に対して、労働基準局や労働組合に相談する予定ですが、裁判になると時間と費用がかかるようです。それ以外に解決方法はないのでしょうか？家族も巻き込まれて大変な思いをしています。どうぞご教授ください。

回答No.3

doctorelevens

感情的な話には（直接何とかする方法が無いので）解決策がありませんので、
法的・行政的・手続き的な話に絞って回答します。

１．本件は「zakogunさんと勤務先」の雇用に関する問題です。
　　奥様が何かを求めたりということは出来ません。
　　当初、社長を含む会社関係者と奥様とでお話があったかのような記載がありますが、
　　雇用問題の当事者ではないので、奥様には何の権利も有しません（義務も発生しない）。

２．雇用問題の相談先は、
　　・労組（団体交渉、裁判時の技術的支援）
　　・労基署および労働局（行政指導、あっせんや労働審判）
　　・弁護士（直接交渉、裁判）
　　等々ですが、いずれも
　　「正義の味方ではない」
　　「争っている期間の収入を保証してくれるわけではない」
　　「確実に勝てる保証はない」
　　「個人の利益には興味が無い」
　　ということは覚悟してください。
　　簡単に出来る手段なんてありません。

３．労基署＆労働局は「違法行為」に対してしか強権をつかえません。
　　「見方が変わると解釈も変わる」ので、「第三者が見ても問題を指摘できる証拠」は必要です。
　　「言った言わない」「そんなつもりではない」という議論にならないような形にすることが重要です。

４．雇用問題で争った場合に「和解してもとの職に戻り、勤務を続ける」という選択肢はありません。
　　一度出来た溝は埋まりませんから。
　　原則として「お金をもらって会社を辞める」ですが、戦い方によってはお金は取れず、
　　むしろ「持ち出しのみ多い」こともありえます。
　　「試合に勝って勝負に負ける」では戦う意味が無いです。
　　そういう部分も、相談時にきちんと回答（戦う方針とか）を得る努力をしてください。
　　費用がかかるなら「戦わずに辞めてしまって、次に行く」方が合理的な場合も多いです。

最初から労働問題に強い弁護士に相談したほうが良いかもしれませんよ。

お礼

ご回答有難うございます。
試合に勝っても勝負に負けては意味がない、仰る通りだと思います。
分かりやすくご説明下さいまして有難うございます。
家内との話があったのは事実ですが、問題は私と会社の間だけのことであるのは理解しているつもりです。
証拠というのもそうですね。タイムカードがありますので、そちらの写真を撮るなりして残しておこうと思います。
言った言わないのことになった際にようはこれが証拠ですと言わなければ何の意味もないということですね。
有難うございました。