課長の出産予定に関する悩みと対処方法は？
- ３０代女性社員が出産を予定しており、９月から産前休暇を取ります。その後、育児休業期間終了まで休みを取る予定です。課長なのである程度責任をもった仕事をしており、業務の承認等もしています。もう一人課長がいる予定でしたが、病気で長期休業を取るため、別の対応策が必要です。
- 派遣社員を雇うことも考えましたが、期間限定ではほとんど意味がありません。上司である私が一部業務を引き受けますが、全てを担当するためには余裕がありません。そのため、他の社員に課長業務の一部を引き受けてもらう方法を検討しています。
- 現在の課長業務を変えずに他の社員に引き受けてもらうことで、課長職を守りながら業務を継続することが可能です。ただし、これにより復帰後のポストがなくなる可能性があるため、社員の了解も得る必要があります。他の会社ではどのように対処しているのか情報を求めています。
- ベストアンサー
出産予定の課長について
３０代女性社員が出産を予定しており、９月から産前休暇。 その後、育児休業期間終了まで休みを取る予定です。 出産はおめでたいことですし、優秀な社員なので産後も継続して来てもらいたいです。 ただ、その間の業務について悩んでいます。 課長なのである程度責任をもった仕事をしており、業務の承認等もしています。 もう一人課長がいるのでその課長と私で業務を引き継ぐことになっていましたが、病気で長期休業を取るようになり予定が大きく変わってしまいました。 他の社員を課長に推薦して業務を引き継ぐことはできますが、そうなれば復帰後のポストが無くなり、降格してもらうしか手が無くなります。 だからと言って、課長に推薦した社員にお役目ごめんで降格してもらう訳にもいきません。 課長職なので期間限定の派遣社員を雇ってもほとんど意味がありません。 上司である私が、ある程度業務は請け負いますが、一人分まるまる引き受けられるほどの余裕はありません。 他の社員に、役職を変えずに課長業務の一部を引き受けてもらうしかないか…と思っていますが心境はどうだろうかと悩んでいます。 当社もいままで何人か、産休の社員はいましたが管理職の産休は始めてです。 インターネットで調べてみても、産休を取る社員側に対するアドバイスはよくありますが、会社側へのアドバイスはほとんどありません。 他の会社はどのように対処されていますか？
- kakesoba001
- お礼率100% (210/210)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞課長のポストは数が決まっているので、誰かを上げるなら誰かを下げるか、転勤させなければいけません。 当然です。 課長は部署の管理責任者なので 組織目標の達成管理の為に 制限された範囲で 指揮権を持っていますし、その行為の責任を負っています。 不在にはできませんよ。上席者が兼任するか他の人を指名するかです。 裁量権や決定権限無しには管理はできないので 課長の職責を分配することなどはできません。 課長代理が権限移譲されて その権限で執行することは可能でしょうが その場合、実質的な課長職なので 戻ってきた課長職が上に付くとなると それを想定した課長代理の人選に困難が生じます。 なので、戻ってきた課長には新設の課長以外のポストを 与えた方が規定等の運用に柔軟性がでます。
その他の回答 (5)
- Ssddfree
- ベストアンサー率7% (53/756)
No.４です。 代理と言う扱いにはしません。業務を分割しますんで。 管理者でないと、という業務だけを同等管理者か上位管理者で分掌しています。 ＞育児休業って男性より独身を通している女性の方がうちでは不満言ってきます そうですね。うちでもそうですが、無視しています。 私はフェミニストではありませんが、女性が結婚して子供産んでも働ける会社じゃないと女性の地位向上したとは言えませんから。 独身通して出世しても、それで女性の地位向上じゃあないでしょう。 実のところ私は医療機関で勤務しているので、女性の職場環境としてはそんじょそこらの会社よりましだと思います。
お礼
私自身は男ですが、当社も６割以上が女性で女性役員もいます。 管理職も半数が女性です。 医療関係ではありませんが、主婦の都合にはなるべく答えるようにルールができています。 管理職の育児休業だけが対応しきれていないのですよね。 分業できるものはしていますが、給与や社員評価などはどうしてもある程度の役職者じゃないと無理なので。 ある程度、外注にも出しますが課長二人分の管理業務は私が抱え込むしかありませんね。 まあ、これしかないかな…と思っていましたが。 度々の回答ありがとうございました。
- Ssddfree
- ベストアンサー率7% (53/756)
私のところでは、常から管理者の業務を部下が分担でリカバリー出来るようにしています（要するにルーティンになった段階で業務を振りまくります）。 業務の承認等は同等管理者か、上位管理者が引き継ぎます。 現在主任が2名、係長が1名産休育休中ですが、誰を昇任させる事も無く切り抜けています。
お礼
当社も課長二人でサポートしていましたが、同時に休むようになってしまったのです。 ある程度のことは部下に引き継ぎますが、給与と賞与・業務評価関連と業務承認は人を選ばなくてはいけないので私がしなくては駄目かな。と考えています。 全部がくると大変だな…と思っています。 関係ないですが、育児休業って男性より独身を通している女性の方がうちでは不満言ってきますね。 代理で仕事するのは仕方ないですが、１年以上休んでいて復帰後、自分が元の役職に戻って彼女が元に戻るのはなっとくいかないと… ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
社内で昇格させて課長職を任せるか 課長職ができる職能を有した人を募集やヘッドハンティングで 採用するかだと思います。 当該の課長は 産前、産後の休業だけで済む話ではないので 育児休業すれば一歳まで しなくても学童年齢に達するまでは突発的な休みが増えるので 復帰をするならば、 その様なことに対応できるポジション（役職名も）を新たに作って ４～５年はその立場で仕事をさせればいいと思います。 課長でなくなることで賃金を下げなければならないのなら 短時間勤務にするとか降格的な意味合いを和らげる配慮が必要ではないでしょうか。
お礼
課長のポストは数が決まっているので、誰かを上げるなら誰かを下げるか、転勤させなければいけません。 ４～５年短時間勤務になることが確定すればそれなりに対応もできるので、どうしたいのかもう一度よく話し合ってみます。 ありがとうございました。
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3869/25484)
質問拝読しました 先般、横浜市が待機児童ゼロになったとニュースで聞きました ＞会社側へのアドバイス １：彼女＆女性社員が子連れ出勤できるようにベビールームを設置 ２：産休は皆知っているんだから期間限定課長でも悪い気はしない 彼女の仕事を１０人で分担すれば１人１割負担 ３：最後の手段はスカイプ 彼女が在宅でも仕事ができるように 会社の規模がどれぐらいかわかりませんが、小さなことでもできることはいっぱいあります ただ、今まで企業が取り組まなかっただけの話
お礼
保育施設は一度検討したことがあります。 会社規模と照らし合わせて見て助成金等を含めてもウン千万円以上…簡単に手がでるものではありませんね。 スカイプによる業務は行える社員は行っています。 彼女の場合、経理なので在宅で仕事するなら情報管理に対してかなりリスクが伴いますので、本人の希望があれば行いますが、ほとんど一般社員レベルの仕事を任せる予定です。 やっぱり期間限定の課長を話してみるしかないですね… ありがとうございました。
- minamina123
- ベストアンサー率32% (152/462)
人事と相談するしか無いのでは？ 私の会社では、育休後は一次的に管理職の資格がなくなることが多いです。 なぜなら、管理職は時短勤務を取れないことになっているからです。 中には時短勤務を取らずに管理職として復帰する人もいますが、やはり残業までは無理なようで、途中で時短勤務を取るために管理職の資格を放棄する人がほとんどです。 産休に入る課長さんは、復帰後はどのような働き方を希望しているのでしょうか？ 復帰後も管理職として今まで通り働く、と言うのはどう考えても無理だと思うので、本人がどう思っているのかも含めて、人事を交えて話し合うのがいいと思います。
お礼
本人は復帰後、管理職業務に戻りたいそうです。 私の部署が人事を兼ねていますので相談どころがあまりありません。 ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 出産手当金と出産予定日について
出産手当金の支給要件は満たしているのを前提にご回答願いします。出産が予定日より早まったり、遅れたりするともらえる日数がかわると言うことを聞いたのですが、それは、会社を辞めずに産休を取る方に関係あることで、すでに退職していた場合は出産予定日が早まったり、遅れたりすることに関係なく、出産日で産前42日+産後56日＝98日を出産手当金としてもらえるのでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- せめて出産手当金は欲しいです。
派遣です。 派遣会社の方針で、産休・育休は取れないみたいです。 ですが、せっかく長く働いているので、育児休業給付金はもらえなくても、 産前産後休暇にもらえる「出産手当金」はほしいです。 難しいでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 課長職の業務を教えてください
どこの会社でも課長職は存在しますが、実際、課長の仕事とは何だろう？と思ってしまいます。もちろん部下の育成は大事な業務にひとつですが、その他に評価される業務が浮かびません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約切れ後の出産手当金
12/21日が出産予定日の契約社員です。 契約社員になり3年目になります。次回更新予定日は2009/1月末です。 が、会社の組織変更なのが原因で更新ができなくなるかもしれないと言われています。会社の総務から、2009/1月末の時点で更新不可となった場合、産後休暇は2009/2月中旬までですが、出産手当金は2009/1月末で打ち切りになるといわれていますが、本当でしょうか？ ネットなどで自分なりに調べたのですが、退職前に受給権が発生しているので産後休暇が終わるまでの満額を受け取れるのでは？と思っているのですが、合っていますでしょうか？（健保第104条） 会社の総務担当者がその点にあまりくわしくないようで、質問してもあいまいな返事しかかえってこず、不安です。 また、産前休暇は当初出産予定日の42日前～予定をしていましたが、会社側での後任者募集が遅く、引継ぎ業務のため37日前まで勤務することになってしまいました。 この場合、産前休暇42日分の出産手当金は受け取れないのでしょうか？ 産休に入る前にはっきりさせておきたいのですが、会社側の対応が不十分でとても困っています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休業中の傷病手当金の申請について
初めて利用させていただきます。 現在妊娠中で腰痛のため、産休前、約2か月間休職している者です。 2月から会社から給料が支給されないので、傷病手当金を申請中です。 ただ4月より産休に入るため、出産手当金が産前、産後の期間支給される予定なので、傷病手当金はその間、申請しません。 出産後、育児休業を取るのですが、妊娠前にグループ会社の海外支社に一時異動していたことから、雇用保険加入期間が1年未満のため育児休業給付金は受給資格がありません。 そのため育児休業中、引き続き腰痛が続く場合は、産前2か月間分受給予定の傷病手当金を育児休業期間中に再度申請をしたいのですが、産休期間をまたいで引き続き傷病手当金を申請できるかどうか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 出産手当金と産前休について
出産手当金と産前休について教えてください！ 産休中は出産手当金が受給できるそうですが、 その間に収入があると減額されると聞きました。 次の場合、減額対象になるのか教えて下さい。 2010/2/26出産予定で1/16～産前休可能ですが、 仕事上の都合と代休と有休が残っているため、 1/16～1/31までは代休・有休消化して、 2/1～産前休に入ろうと思っています。 うちの会社は15日〆月末払いのため、 1/16～2/15分の給与が2/27に支給となります。 産休中は無給ですが、この場合も出産手当金の減額対象になるのでしょうか？ 全くのど素人で初歩的な質問だと思いますが、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当がもらえないんでしょうか・・・
派遣社員として２年働いていた会社を妊娠した為 １０月末で終わることとなりました。 出産予定は１２/１２なので、退職した翌日から産前４２日前となるんですが、派遣会社は産休扱いは出来ないと断られました。 すると、国民健康保険に１１月から加入しても健康保険でないので出産手当 は派遣会社から書類ももらえないのでしょうか？ すみませんが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 派遣の出産手当金について・・
派遣の出産手当金について・・ 現在双子を妊娠中（４ヶ月）で派遣の仕事をしてます。 現在の内容は以下のとおりです。 ・社会保険加入１年２ヶ月。（旦那と子どもは国保加入） ・契約期間が１年更新でH23.3.31まで ・出産予定日が１１月頭だが双子妊娠でもあるため10月には生まれれる予定。 ・産休の産前（96日）は8月からとれる。 今の仕事は５月いっぱいで終わる予定です。そのため5月いっぱいでは産休96日（双子なので）前になるため、派遣会社に6・7月は在籍中で「お仕事お休み」という形をとり社会保険は支払することを伝えたところ、会社からもOKをもらいました。 ただここでお聞きしたいのですが、会社側は「契約期間も残っているので（H23.3.31）そのまま在籍中にしておいてもいい。しかし産後の復帰は後任がくるので厳しいですが。」とのことです。 私としては出産手当金が全額？！もらえればいつでも退職してもいいと思ってます。 ネットで調べていると、産休期間中に退職しても出産手当金はもらえるようなことを見たんですが、私の場合、８月頭に退職して10月までに生まれれば出産手当金はもらえるのでしょうか？ そのまま3月いっぱいまで契約を残したまま在籍中で産休期間、ということにしていたほうが得なんでしょうか？また産休期間中も社会保険料は支払いしないといけないのでしょうか？ それと出産一時金は私の社会保険でもらうのと、旦那の国保でもらうのと金額はわかってくるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 出産・育児休業中の扶養について
過去ログを見ましたがよく分かりませんでしたので、教えてください。 ９月初旬に出産予定の、派遣社員です。 現在、産休（産前産後休暇）に入り、その後、育児休暇を取得予定です。 主人の会社の方から「扶養に入らなくて良いの？」と言われていますが 育休を取得予定のため、社保は現状で継続予定です。 税法上の扶養控除の事だと思われますが (1)１月～12月の私の収入が103万円以上だと、扶養に入れませんよね？ (2)この103万円と言うのは、給料の税込価格でしょうか？手取りでしょうか？（微妙なラインなので・・・） (3)この103万円には、出産一時金・出産手当金・育児休業給付金は含まれますか？ (4)130万円と書いてあるのもありますが、どう違うのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、知識のある方、どうぞ分かりやすく教えて頂けると助かります。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当の受給について
現在、妊娠3ヵ月です。 現在の職場には、2003年6月から派遣社員として昨年12月まで働いており、健康保険は派遣組合の保険でした。 会社から直接雇用を進められ、2007年1月から直接雇用（１年毎の契約社員）として勤務しており、社会保険に加入しております。 産休、育休の取得を希望していますが、出産予定日が１２月で、契約が１年単位の為、もし2007年12月31日の契約満了で契約更新しないとなった場合、出産手当の支給は受けられるのでしょうか？ （更新しない場合があると今日会社に言われました） たとえば、12月1日が予定日で予定日に出産し、産前42日で産休に入って、産後の途中に契約更新しないとなり、退職した場合。 「産前と産後の12月末までは支給される」 「産前42日産後56日すべて支給される」など 色々と制度が変わっていたり複雑で混乱しています。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
一番早いのは復帰後に課長以外のポストに一旦降格してもらうのが一番スムーズにいきますが、これを理解してもらうのは難しいですし色々問題がありますよね。 どうしたものか… 度々のご回答ありがとうございました。