がんばるほどいい思いをしない

質問

個人経営のカフェのオープニングスタッフ（バイト）で
研修を経て数名同時にスタートしました。
性格や年齢でスキルの差が出てきたのですが、
私の場合、希望シフトを出さずやる気満々で挑んで、
よく意見を言ったり、自ら行動をする方だったので、
「成長する可能性がある人材」としてリーダーに選んでいただきました。
時給はみんなより20円上なのですが、
最近がんばればがんばるほど、いい思いはしないことに
不安を感じ始めました。

他のスタッフが社長に報告すべき内容を報告しておらず、
私はちらっと聞いたくらいで、その子が報告するだろうと
思っていたので、後になって私からその話をすると、
社長はその子には一切ふれず、「どうして報告しなかった？」
と私が叱られるはめになりました。
他の子よりもがんばってきたはずなのに、
どうしてこんな思いをしないといけないんだろう？
と、もやっとしたままです。
時給20円アップで他の子と扱いがこんなに違うなんて…
だったら時給下げてもいいのに…。
そうゆう子の業務内容は主に接客という楽しいことで、
私は裏でケーキを盛りつけたり、企画を練ったり、
常に社長と一緒の空間にいます。
接客がしたいから入ったのに…がんばらなきゃよかった…
と思うようになっていました。

社長の事をもっと尊敬して、信頼していれば、
期待されているんだともっと見方は違ったかもしれませんが、
私から見た社長は要領が悪いと思うことが多々あるし、
「成長させてあげる」と私に言ってきますが、
正直、この人から成長することはあるのかと思ってしまいます。
開業したことは尊敬すべきことなのに、
社長の人間性がだらしなくて、たまに業務中にお酒を飲むし、
道をふさいでいたので「すみません（通ります）」と言っても
上をまたいでという反応をされたり、
「なんでこうしないの？」→「それは前に社長がだめって…」
→「そんなこと言った？」こうゆうことが多いんです…。
本当についていきたいと思えず、正社員採用がありますが、
どうしてもなりたいと思えません。
不信感がどんどんたまっていって、いつか爆発しそうです。
がんばっているのにいい思いをしない。
これって働く上で避けて通れないことなのでしょうか。
どうゆう心の持ちようで働けばいいのか分かりません…。
長くなりましたがご意見等、お待ちしています。

回答No.8

makaay5 · ベストアンサー

回答者は「してやったのに・・・」と思ったときが対人関係を見直す時ですね。ひたすらご馳走して、相手に何かをしてあげた結果で、その物質的なメリットが返ってこなくても「してやった・・・」という気持ちを抱かない相手も多くいますから。回答者がずうずうしい訳でないならば、相手の無配慮が原因で「相手に言わされているだけ・・」と思っています

質問者様も同じなんでしょう。たかが２０円の時給の差です。それで恩を着せられても「だったら・・・」と思うのは当然です。金銭的に微少な差しか与えられないなら、その差を誇りに思える配慮が必要なわけで、それがないから質問者様が不満を抱いているんですしね。これが２００円の差なら「自分のミスだ。怒られて当然だ・・・」と思ったと思います。お金が全てでは無いですけど、他の回答の方の言うとおり、業務の差と金銭面の差のバランスが悪すぎます

回答者が社長なら「２０円しかつけてあげれて無いけど、すごく良くやってくれてる。ただ、今回は質問者様が報告すべきだったね」と注意しましたね。そういう風にいってあげた方がモチベ～ションが高まるタイプなのは、質問者様とキチンと接していれば分かるはずです。社長がスタッフを見ていないから不信感と不満が高まるわけで「頑張ることって無駄だな・・・」と思う様な状況に追い込む使い手から学べることは少ないでしょう

ただ、こういう場だからこそ学べる事もあるとも思います。キチンと言葉をかけてあげられれば、金銭面には目をつぶってくれるタイプの人もいます。バイトとかには多いでしょう。きつめに仕事をふっても、それ以上に自分がやる姿を見せれば文句を言わずについてくる人もいます。現在のところで不満を抱くだけなのと「自分ならこういう言葉をかけたな」とか「こういう行動ならついて行きたくなるな」と上に立ったときの事を考えながら働くのでは、質問者様の財産としての残り方は違うでしょうね。そういう財産を得るためにという意識なら、もう少しだけここでやってみるのもいい経験となると思います。回答者はイライラしたくないので、すぐに辞めますけどねｗ

お礼

ご意見ありがとうございます。

＞回答者が社長なら「２０円しかつけてあげれて無いけど、すごく良くやってくれてる。ただ、今回は質問者様が報告すべきだったね」と注意しましたね。

回答者様の言葉の選び方なら、モチベーションが上がっていたと思います。
どんなに大変な業務でもこの人の会社のために頑張ろうと思っていたはずです。
＞ただ、こういう場だからこそ学べる事もあるとも思います。
そうなんです。よく反面教師といいますが、でもその「教師」とさえ
思えない相手です…。

よく考えてみたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.10

uruuruai

よく頑張って働いていると思います。偉いです。
無責任かもしれませんが、きっと、見ているひとは見ています。
頑張っているんだから、絶対に報われる時がきます。
でもあんまり無理しないでね。
一生懸命働いて偉いね。

お礼

お言葉ありがとうございました。

＞頑張っているんだから、絶対に報われる時がきます。
元気がでました。
本当にありがとうございました。

回答No.7

doorakanai

＞業務中にお酒を飲む
ずっと飲んでる連続飲酒状態ならアル中です。先はない。

私が働いている建築業界であってはならない事は、工事中や作業中に死傷者を出す事です。
重機や足場がひっくり返って通行人が死んだニュースをたまに聞きますが
他人事ではない恐ろしいニュースです。

飲食業界であってはならない事は、お客様が腹を壊すようなものを提供する事ですね。
中毒だの病原菌だのニュースがたまにありますね。
あなたにとっても社長さんにとっても他人事でない恐ろしいニュースです。

＞私が叱られるはめに
よくあります。極端に言うと、社長さんがそう言って終わる話です。
私はこんな時
死傷者が出るほどの事ではない　ちょっと吐き捨てられて終わる程度　誰も死んでないし
と、己を納得させるよう努めています。

＞がんばっているのにいい思いをしない。
今はそうでも、永久に続くわけではありません。

私は4度転職していますが、最初の会社と今の会社と比べると給料が3倍程増えたので
知識も技術も頑張って身に付けて来たから　と少しは自負出来るが
元々自己嫌悪と劣等感の塊りのネガティブ人間で、
「なんで自分ばっかり」と考えた事があまりなく(自己評価が低い者はこれがない)
いい思いをしたい(良い評価が欲しい)と考えた事もやはりなかったから
単純な事で喜んでるだけかも知れないが

それでも黙って頑張っていれば、色々な事は身に付きますし
「いや私じゃなくてあいつが悪いこれが悪い」と言い訳する人間は
結局言い訳の技術しか身に付かず、こんなもの何の役にも立ちません。
むかつきながらもそれをしないあなたには、役立つものが身に付きます。

あなたがそこで正社員を蹴ったとしても
今後他の業界に行ったとしても、今やってる事はどこかで何かの役に立つでしょう。
いい思いも、今の場所か他の場所かは知らないが、いずれあるでしょう。
しかし、これは
＞がんばっているのに
「のに」があると分からないかも知れません。
「のに」は報奨を際限なく求めてしまうから。

お礼

ご意見ありがとうございます。
遅くなってしまい申し訳ありませんm(__)m

>よくあります。極端に言うと、社長さんがそう言って終わる話です。
私はこんな時
死傷者が出るほどの事ではない　ちょっと吐き捨てられて終わる程度　誰も死んでないし
と、己を納得させるよう努めています。

すごいですね…。
そんな風に自分の中で納得させるように努めるしか手段はないですよね。
つい注意されると「出来ていないあなたに言われたくない」と
思ってしまいます…。
役に立つというのがいったいどんな場面なのか、
よく分からずに感情的になってしまいます。
本当にありがとうございました。

回答No.6

one12

50代、30年以上仕事をしている男の戯れ言だと聞いて下さい。
なんで戯れ言なんていうかと言えば、この質問は自分の中にしか
答えってないというか、身も蓋も無い言い方なら、所詮気の持ちようなんです。

>がんばっているのにいい思いをしない。

質問者様の「いい思い」ってなんですか。

給料、他人からの評価、達成感、充実感など
貴方の思う「いい思い」はどこに重点を置くかで、
質問者様の悩みと解決方法は変わってきます。

それは、自分の努力で達成できるものや、給料みたいに
自分の努力ではどうにもならないことなど、いい思いは
変わってきます。
できれば、「いい思い」を自分の努力で達成できる事にした方が
良いと思いますが、これが若い時には難しい選択なんです。

自分は今なら言えるんです。
何処の部署にいこうが、不平不満はあります。
そこをどうやって、対処していくが貴方のステップアップになると思います。

なんか、直接な回答になってませんが、もっと悩んで
自分で答えを見つけてください。
この質問文から、貴方はそれが出来る人の様に思えます。

お礼

ご意見ありがとうございます。

＞質問者様の「いい思い」ってなんですか。

充実感ですかね…。心に余裕がないと、休日も悩んでばかりで、
体調をくずしたり、いい接客はできていないと思います。

＞できれば、「いい思い」を自分の努力で達成できる事にした方が
良いと思いますが、これが若い時には難しい選択なんです。

そうですよね。分かってはいても不満がつのってこのように
相談してしまいます。

＞なんか、直接な回答になってませんが、もっと悩んで
自分で答えを見つけてください。
この質問文から、貴方はそれが出来る人の様に思えます。

とても勇気づけられました。本当にありがとうございました。

回答No.5

haruharu22

リーダーとは管理職ですから、社長としてはあなたを管理職と思っての発言ですから間違ってはいません。

他人よりも責任という重石を背負うのだから、それに見合う報酬があってしかりですが、まぁそこのバランスが悪いわけですね。

見合う報酬というのは人により違います。

経営者というのは、そういう人の心を見抜く能力が必要なのですが、そこが足りないのでしょうね。

優秀なスタッフが優秀な経営者とは限りませんから。

雇われる側と雇う側というのは、あきらかに必要になるスキルが違ってきます。

上司が無能だと下は大変ですから転職もいいかもですね。

しかし、そういう上司の機嫌を上手く掴む能力というのも、人生においては必要なものですよ。

社会に出れば、出来る人間ばかりではありません。

どちらかというと、そういう人間の方が多いと思いますし、そういう上司の下に付かざるを得ないときもありますね。

どうせ辞めるなら、今のお店があなた無しでは回らないくらい存在感を出してからではいかがですか？

ひき止められるくらいの人間にならなきゃ(笑)

結果を出してから給料交渉です。

倍を要求しても、それでも必要な人材だったらくれますよ。

社長のそばで仕事してるなら、社長業のノウハウ盗んでどんどん自分のものにすることもできます。

見方によっては、何でも勉強できるんです。

あなたがスタッフまとめて売り上げに貢献できて次の店舗になれば・・一番上に昇れる場所にいるのはあなたじゃないかな？

まぁそれでも、したいこととのギャップはあるでしょうけどね。

よくよく考えて。

お礼

ご意見ありがとうございます。

＞しかし、そういう上司の機嫌を上手く掴む能力というのも、
人生においては必要なものですよ。

納得しました。
もっとコントロールできる能力を磨きたいと思います。

＞どうせ辞めるなら、今のお店があなた無しでは回らないくらい存在感を出してからではいかがですか？

転職はすでに考えていて、元々は接客が苦手でして、
もっとそこを学びたかった部分が大きくあったので、
存在感を出してから切り出したいと思います。
とても勇気づけられました。
本当にありがとうございました。

回答No.4

Brian12

＞その子が報告するだろうと思っていたので、後になって私からその話をすると、・・・
　その子に報告を確認するか、促すことが大切。すくなくとも社長にあなたが後で話すようなことはしない。
　叱られて当然です。

＞他の子よりもがんばってきたはずなのに、どうしてこんな思いをしないといけないんだろう？
　がんばるのはあなたの都合、評価は相手の都合。
　相手の都合は一緒に出来ません。

＞がんばっているのにいい思いをしない。これって働く上で避けて通れないことなのでしょうか。
　そんなことはありません。
　人間は関係に生きています。
　相手によって自分が変ります。
　同じ相手でも自分が変われば相手も変ります。

　別の相手に変えるか、自分が変わるかは損得ですね。
　よく考えてみましょう。

お礼

ご意見ありがとうございます。

他の子の失敗で叱られるのは非常に悔しかったです。

＞そんなことはありません。
　人間は関係に生きています。
　相手によって自分が変ります。
　同じ相手でも自分が変われば相手も変ります。

なるほど…。よく考えてみたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.3

noname#222486

〉社長はその子には一切ふれず、「どうして報告しなかった？」と私が叱られるはめになりました。

人に注意するのは褒める以上にエネルーギーがいるのです
どうでも良い成長に期待していない人に無駄なエネルギーは使いません。
逆に、どうでも良い人は褒めてうまく使おうとします。
叱られるということはあなたがそれだけ期待されているということです。

いろんな対応が変わるのも、いろんな葛藤があるのです
社長業は気が休まる時間はありません常に不安を抱えているものです
あなたはそれをフォローする力があると思いますよ
正社員になって社長の右腕になりましょう、ただし今以上に叱られることを覚悟しましょう。

お礼

ご意見ありがとうございます。

＞逆に、どうでも良い人は褒めてうまく使おうとします。
叱られるということはあなたがそれだけ期待されているということです。

最初の頃は、社長は私におだやかに話してくれたのですが、
最近、他の子だけににこにこ話していて疎外感を感じていました。
どうでも良い人と思うようにします。
社長に出来ない部分ばかり責められることがほとんどだったので、
とても勇気づけられました。
本当にありがとうございました。

回答No.2

yuyuyunn

こんにちは

質問者さんリーダー候補なんですよね
給料も高いんですよね
みんなの意見をまとめて上司に報告するのは筋じゃないですか?

社長と部下とのクッションとして質問者さんはいるんですよ
両方の立場に立って考えてみると良いですよ

やりたいのかやりたくないのか
この仕事がすきなのかそうでないのか
続けたいのか続けたくないのか
よく考えてください

お礼

ご意見ありがとうございます。
辛抱できる仕事なのかどうか、
好きなのかよく考えてみます。
本当にありがとうございました。

回答No.1

2080219

こんにちは。

頼りにされていることは間違いなさそうです。
ですから、社長(管理者)からすれば、
当然期待していた報告が遅れたことで、マイナス点を付けただけですよ。

独立して起業した人物は、「王様」です。
ルールもすべて自分で決めていいわけですし、
どのように振る舞おうとも、生きるの死ぬも自分次第です。

☆

現在の社長ではなく、
起業するまでの努力であるとか、
苦労話をうまく聞き出してみてはいかがでしょうか。
人は、自身がいかに苦労してきたかを話したがります。
話の最後には「君には〇〇が足りない」等とお説教が付くかもしれませんが、
総じて良いアドバイスになると思います。

社長が金持ちのボンボンで、趣味で経営をしていない限り、
経営者は心の休まる暇などありません。
常にプレッシャーに耐え続け、従業員の生活を守る義務もあります。

悪い部分をあげつらってみても、あなたに優位に働きませんので、
”奪えるものはすべて奪ってやる”と頑張ってみてください。

あなたが将来どのような生活を送るにせよ、
必ずその助けになりますよ。

ではでは(^_^)

お礼

ご意見ありがとうございます。
社長の身になって考えてみて、自分がなぜこんな思いを
しなきゃならないのか分かってきた気がします。
社長は私なんかより毎日プレッシャーなのですよね。
＞”奪えるものはすべて奪ってやる”と頑張ってみてください。
もう少し頑張って動いてみたいと思います。
本当にありがとうございました。