会社での労働環境について
- 会社での労働環境について問題があり、残業が当たり前とされています。
- 残業代が正当に支払われず、上司によって無視される状況です。
- 休日でも上司からの電話が度々あり、心理的なストレスを感じています。
- ベストアンサー
会社での労働環境について
◆会社での労働環境について 私が務めている会社、流通小売、サービス業に該当します。 就業地は各小売店または会社本部となっており、現在会社本部で就労しています。 就業時間は9時から17時半までとなっておりますが、就労している正社員全員が、「サービス残業するのが当たり前」という環境の中で、平気で21時ごろまで労働しています。 この労働環境は時には深夜0時まで続くこともありますが、そういった労働環境に対しては「仕事ができないから」と、自身に非があるであると話を受けますが、労働をする環境が会社であるのか、もしくはプライベート空間であるのかの差であり、会社本部で労働する大多数の社員が同様の労働環境にあります。（中には４週８休の、４休を仕事に返上する方もいらっしゃいます、もちろんその残業代・労働賃金は発生していません【自己判断による就労と認識された為】） 残業が発生する、というのはごく当たり前の環境にいるのですが、一番問題なのはその対価である残業代が、実際に就労している時間通りに出ていない、請求しようとすると上司にはねのけられる、という環境下にあります。 はねのけられる、その根源としては40時間以上の残業申請は労基違反になり、違法・指導の対象となるからではありますが、申請をしないだけであり、本部勤務の社員は全員が違反対象になります。 上司の残業の話をすると、「その時一時だけの対価に執着するな」「定時の時間内に終わらせられない、段取りの仕方が悪いアタナが悪い」と言われますが、全社員が上記のような労働環境になっている状態で、その発言は非常に発言力・根拠に乏しいものでは無いかと感じます。 また、会社から本部社員に対しては会社用の携帯電話の携帯が義務付けられており、休日であろうと電話への対応をするよう指導を受けています。上記は就業規則に記載がありますが、対応時間を時間外労働と認める、といった項目が存在しません。 しかしながら、休日の際に度々上司から電話がかかってくることがあり、内容は緊急性があるもの、緊急性を感じられない物と様々です。そのため、休日においては、いつ電話がかかってくるか分からない、上司から電話がかかってくると、心理的に非常のストレスがかかった状態であり、満足な休日を取得できておりません。 また、仕事が終わっていないのに休むなと、プライベートの空間において仕事をするような電話を上司から受けることもあります。その時間は残業代として申請すればいいと言われますが、なんの為の休日なのか分からなくなることも度々です。 ◆上司の対応 こういった労働環境にあたり、上司の上記のような発言もあり、現在は転職しようと考えています。 ただ、上司の対応の仕方にあまりにも非道である点、労働環境が悪いのか、自身の仕事のリズムが悪い・段取りが悪い、ただそれだけが要因であると決めつけられている環境に対して、憤りを感じております。 会社を辞めるものには、関係の無い話ではありますが、退社への理由を記載する上でも、退社後の 会社の労働状況を考えても、見過ごしておいて良い環境とは、とても思えません。 どうすべきか、アドバイスを頂きたいです。
- monkey930
- お礼率50% (1/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
とある人事より 1：何もしない 2：労基署に告発 3：労働審判or民事訴訟 退職届に何を書いても「自己都合退職」の処理ですよ。 2と3でなければ退職者フォルダの中に入れて終わりか、都合がわるいのでシュレッダー行きです。（法律上の保管義務がないので） 社長に報告なんてしません。現場の改善も何もありません。 自己満足以外ではする価値はないかと思われます。本気であれば行政か裁判等の手続きをお願いします。
その他の回答 (1)
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
どんな理由で遅くまで仕事しているのかしりませんが、なぜそれまで仕事あるのでしょうか？ 製造かなにかでしょうか？ 事務的なものでしょうか？ 上司のおっしゃる通り、タイムスケジュール（段取り）で調整できませんか？ 中にはきちんと残業しない人もいるのではないでしょうか？ また休日だったら、ケータイの電源入れなきゃいいんじゃないですか？ 何か罰則規定でもあるのでしょうか？ なんにしても、退職理由に前会社の文句は書かないに越したことはないです。
補足
回答ありがとうございます。 仕事の内容は事務的な作業がほとんどです、店舗改装の準備（ほぼ月１のペースであるため通常業務のようなものです）、担当部署の数値管理、商品開発、通常業務と担う仕事が多すぎる為、スケジュール調整をとる以前の問題と思っていました。 多すぎると感じるのも、仕事の仕方が悪いだけなのでしょうか 携帯に関しては電源を切る行為に罰則規定は存在しません。 規定は存在しませんが、休日でも対応をするように、と異動の際に指導を受けました。 その時には特に疑問を感じませんでしたが、、、。 去るものが何を言おうとも、とは感じるのですが、お世話になっている先輩方も同様のことで悩んでいましたので、どうにか改善する手法がないのかと思いこちらに投稿しました。
関連するQ&A
- 労働基準を逸脱した環境を変えてもらうには・・・？
私自身ではなく、婚約者の相談になりますが、どうぞ宜しくお願い致します。 彼の労働環境に問題を感じているのですが、どこに、 どのような方法で訴えるのが最適かを教えて下さい。 まず職業は、小中学生向けの塾の講師です。 就業時の労働契約書によると、 ●始業・就業 フレックスタイム制（コアタイムなし） ●休憩 60分 ●休日 毎週日曜日、祝日、週あたり一日（曜日は会社の指定） とあるのですが、実際にはフレックスなど全く使えず 休憩もせいぜい15分か20分、休日も今月は定期試験 対策のため平日一日のみしか休みがなく、夏冬の講習 時期には3週間から一ヶ月、休みなしになるそうです。 本来の休日に出勤した分の手当てなども一切ありません。 また今年は夏のボーナスも全額カットでした。 社員の内部告発により、何度か監査が入っているようなのですが、 本部のほうで隠蔽しているそうで、何も変わらないと言うのです。 以前、別件で私自身がハローワークで労働条件について 働きかけをした時には、話を聞くだけで具体的な対処は 何もしてもらえなかったですし、よくある電話相談でも、 ありきたりな対応で、全くアテになりませんでした。 時間外手当については、労働契約書に記載がないので 訴えられないと思うのですが、休日に関しては、日曜 以外に一日休みがあると記載されているので、違反と 訴えられるのでは？と思っています。 ただ、この「訴え」をどこに、どのような方法で 伝えるのがベストなのかを知りたいです。 会社を辞めてしまえば・・・というご意見もあるかと 思いますが、残念ながら失業率全国一、二を争うような地方ですので、 出来れば辞めない方向でのご意見をお待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働時間って・・・
不況の煽りで、残業一切禁止。1分でも過ぎようものなら、「帰って！」と怒鳴られます。まぁ、これはいたしかたない、いえ、本来残業をしないで業務を行う当然の姿だと思うのですが。 ご質問は、このような残業禁止の背景の中、以下のことは正しい行為なのでしょうか？また労働時間とはみなされないのでしょうか？ Mtg中、業務の進捗確認や、上司への報告を行っているのですが、「土日（or自宅で）に作成してきました資料ですが…」と、上司を始め、部員が皆、残業はできないが自宅で(会社から貸与したPCで仕事をしているわけではありません)仕事をし、就業時間に仕事として発表する姿、慣習に唖然としました。また、上司に「土日を挟んで(業務の)締め切り決めてあげたのに、なぜできていないんだ？」と、休日に仕事を強要されるような言い方をされます。 これは社会人として当たり前の行為なのでしょうか？また、これを容認、強要する上司は？会社は？労働時間って何なんだ？と思うようになりました。法的に抵触するようでしたら是非教えてください。 乱文乱筆お許しください。よろしくお願いたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働環境について
労働環境について 労働環境についての質問です。 わたしは今、あるＩＴの企業に就職しました。 比較的大手と言われている企業です。 しかし労働環境が非常に悪く思います。 今年の4月から始めたばかりで労働環境が劣悪なのか判断できません。 今の現状などを書きますので判断お願いします。 労働時間は一日、9時から23時半です。 通勤を含めた拘束時間は16時間半程度。 帰宅は24時半です。 しかし実働（会社として働いた時間）は8時間です。 残業代は1年目は出ません。 2年目は特定の時間まで付けられるということだそうです。 3年目以降は裁量労働制ですので給与に残業代が組み込まれる形になりますが もちろん残業代より多くサービス残業をします。残業時間の平均は毎月120時間程度です。 現在の月収はいろいろ差し引かれて17万。 休みは現在土日がありますが、2年目以降は土日は保障されていません。おそらく月に休みは2日程度です。 ボーナスに関しては上下するそうですがきっちり支払われるそうです。 すぐにでも転職するべきなのか知りたいです。 参考までにお話を聞かせていただけると嬉しいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 時間外労働を強要する会社。どうしたら良いでしょう？
２１の男子学生です。 バイトで、某大型食品店の野菜部門に勤めています。 一昨日、仕事量が大変多く、２２時までの勤務で２０分くらい残業しました。 その日は副店長が閉店を担当してて、今日部門の社員が副店長にお叱りを受けて、 私が残業したことについて言われました。 残業すること自体は常なのですが、ここ数週間前から会社の方で、夜間バイトに残業をさせないように系列店に命令があったそうです。 不況の昨今、経費削減のために、社員・パート・バイトの残業の対策として、 勤務時間終了時に仕事が残ってる、残業の場合、先に打刻を済ませてから仕事を済ませるようにし、 これで残業代を削減し、更に残業をした場合、給料から天引きを設けたり等々・・・ 私がバイトに勤める前からこのようなことはあって、上司の社員やパートもこんな感じで、就業時間が終わるまでに仕事が終わらなかったら、先に打刻を済ませてしまうんですね。 仮に残業をしてしまったら、残業代を貰うどころか給料から天引きされてしまうのです。 そうやって、残業をする人の残業代を抑えています。 そしてそれが、バイトにまで施行がまわってきたのです。 最近は割と早く仕事が終えることが出来てたのですが、その日は仕事を多くやらされて・・・ 言い訳してもしょうがないのですが、それで残業することになってしまいました。 ですが、これって問題はないのでしょうか？ 不況の影響で、今やどこでも人件費削減で、去年と比べてもバイトの人数が全体で10％以上は減っています。 勿論、日中は人が入り用なので人数が変わらないのですが、夜間バイトが顕著で、 バイトが辞めても、出来るだけ現在の人員で賄い、頑なに人を雇いません。 会社の方で、系列店の利益や損益に指示を出してて、そうせざるを得ないんですね。 ですが人が減るということは、逆に1人1人の労働量が増え、仕事にまったく猶予が無くなるのです。 必然的に労働時間が長くなってもしょうがないのですが、その労働時間すら規制されました。 更に言うなら、多少なりとも辞める人員がいて雇ったりと、入れ替わるワケですから、仕事量の質自体も落ち目です。 これ、どうにかならないでしょうか？ 残業代を出さないようなシステムを取り入れてるのですが、労働法に差し障りはないのでしょうか？ 人件費削減は、そこの取り組みでどうと言えなくても、労働に対する残業代を出さないのは問題なのではないでしょうか？ バイトの仕事時間は、日に５時間以上なら１時間の休憩を、週に４０時間まで、月に１２０時間までと決まってると聞いたのですが、それはどこで取り扱ってるのでしょう？ そこに相談に行けば、多少なりとも対応してくれるでしょうか？ どこの会社でもそうだと聞いたのですが、それは普通でまったく問題がないのでしょうか？ だとしたら、労働法を取り扱ってるところにも問題があって、対処は不可能なのでしょうか？ お手数ですが、ご回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 長時間労働で疲れ果てました。
地方のある、印刷会社に勤務していますが、余りにも勤務時間が長くて疲れ果てました。 就業時間は午前８時半～午後４時45分までの７時間半です。 が、毎日２時間以上の残業が月～金まで続き、平均残業は60時間/月位です。 年間休日は88日ですが、内８日間くらいは休日出勤がありますので年間休日は80日間で計算すると月当たり238時間、年間2858時間の総労働時間です。 この勤務体制が長年続いて体が疲れ果てました。 昨夏に労働基準監督署の査察が入りました。 ですが、ほんの数ヶ月でまた元の勤務体制に戻ります。 その反動か、今年はいままでになく厳しくなっています。 長時間労働に関して会社では何もいいません、嫌ならどうぞ辞めてください・・・です。 この会社の職場環境を良くする方法はありませんか？ どなたかアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働環境を改善したい
今の会社を辞めようと思うのですが、厳しい労働環境を虐げられたので何かしらの勧告を受けて是正してもらいたいと思っています。下記の内容が何ら法規に触れているのではと思う内容です。労基に突っ込んでもらえそうな方法があれば是非ご教授願います。 (1)従業員50人程度の零細製造業だが、係長以上の役職者が2/3も居て、明らかに残業代を回避する対策を講じている。所謂名ばかり管理職。 (2)朝8時の始業だが、自ずと名ばかり管理職が6時位から製造を開始しなければ就業が遅くなる。会社は黙認。管理職の為早出手当は無し。残業も22時以降で始めて深夜残業が支給される。 (3)36協定は説明もなく若い一般社員が署名させられている模様。(自分は見たことがありません)ちなみに一般社員は早出残業代は支給されている模様。 (4)指定休日は日曜日のみで月4日が通常。休日出勤手当は一切無し。祝日も工場が止められない為、出勤することが多い。会社は代休対応を支持するが、休めないから祝日返上しているわけで、代休も取れるはずがなく、当然休日出勤手当も無し。(一般社員も支給なし) 所謂ブラック会社で、従業員モチベーション上がらず士気が下がる一方です。コンプライアンスとは関係ありませんが3年ほど前に給料体系見直しとやらで、月平均5万円程度下げられたのに、オーナー社長は高級外車を購入する始末です。どなたか詳しい方の知恵をお借りできると助かります。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 労働契約書について
労働契約書について質問です。 私が勤務している会社は労働基準法を守らない会社です。 今は準社員で勤務していますが、就業規則の本などはありません。 労働契約書にサインをしましたが、有給がもう６カ月以上超えていたのであるのかと聞いたところないとの上司からの回答でした。 でも労働契約書には有給休暇は記載されています。 これは明らかに違法ではないでしょうか？ あと産前産後休暇はあるそうですが、有給休暇はないのはおかしくないでしょうか？ 労働時間ですが8:30から22:00での勤務です 交代勤務でも残業でもない日勤です。 どのような対応すればいいのでしょうか？ そしてどこに相談すればいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 整備士の労働環境
夫(31歳、大手メーカーの大型トラック整備士)の労働環境について相談させていただきます。 毎日遅くまで残業し、早くても深夜11時まで、週末は深夜2～3時まで働いて、月100時間以上の残業が普通になっています。休日は、月間7～8日あります。 残業手当はついていますが、かなりの肉体労働である整備という仕事をそんなに遅くまでしていて、体も心配ですし、そのような環境でトラックの整備をして、過労からミスでもしてしまったら、自分だけでなくトラックを運転する人の命までも危険にさらされるという状況が怖いと思っています。 会社が利益のために無理な計画を立て、センター長が計画を達成するために処理可能な工数を無視してどんどん受注してくるようです。 このような状況を改善してもらうためには、まずは労働局に相談すればよいのでしょうか。相談するときは、何をポイントにすればきちんと話を聞いてくれますか。(労働局に相談すれば、きちんと対応してくれるのでしょうか。) 人員を増やす・外注業者を雇うか、無理な計画をやめるなど、何らかの対処をしなければ、夫も会社の同僚も皆倒れてしまいます。 それとも、自動車整備の業界はどこも同じ状態なのですか？ 夫には転職を勧めていますが、特にやりたい職業もなく踏み切れないでいます。 どうか、経験者の方・専門家の方のお知恵を貸してください。夫を助けたいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 法律上の時間外労働と休日労働の数え方について
お世話になります。 法律（労働基準法）上で決まっている時間外労働時間と休日労働時間（いずれも割り増し賃金の対象となる労働）の数え方がいまいち良く分かりません。 具体的に例を示しますので以下の数え方で合っているかを教えてください。 （例） ある会社は毎週日曜、金曜、土曜の３日間が休日であり、また始業時間９時、終業時間１８時、昼休み１２時から１３時の１時間で、１日労働時間が８時間の会社とする。 この会社に働くある社員が、ある週に次のように働いたとする。 日曜：９時～１８時 （昼休みを除く労働時間８時間） 月曜：９時～２０時 （残業２時間） 火曜：９時～１９時 （残業１時間） 水曜、木曜：９時～１８時 （残業なし） 金曜：休み 土曜：９時～１２時 （３時間労働） この場合、この週の法定時間外労働時間と休日労働時間は次の理解でよいでしょうか？ ・法定時間外労働時間：（月曜の２時間）＋（火曜の１時間）＋[（日曜～木曜の９時～１８時の労働時間の合計４０時間）＋（土曜の労働時間３時間）－（１週間の法定労働時間４０時間）]＝６時間 ・法定休日労働時間：ゼロ （金曜日が法定休日となり１週間に少なくとも１日の休みを満たしているため、日曜と土曜の労働は法律上の休日労働にならない） （なお仮に就業規則等で、割増賃金の対象となる時間外労働や休日労働を別途定めていたとしても、今回はあくまで法律上の割増賃金の対象となる時間の数え方を求めるものです。） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間について
有限会社で正社員２年目、週１休みです。 専門職のため、その日によって労働時間が異なり、社員同士でも休日や労働場所などが異なります。 （職種としては、スポーツインストラクターです） 【I】Ａで仕事→(移動)→本部→（移動）→Ｂで仕事→帰宅 ※１０時～１９時の拘束 上記のような場合、（移動）の移動は労働時間に入りますか？ それとも、（移動）を除いた実労時間が労働時間となるのでしょうか？ 【II】Ａで仕事（１０～１２時）・Ｂで仕事（１６～１７時）・Ｃで仕事（１８～２１時） この場合は、１０～２１時の１１時間ではなく、それぞれの実労の６時間が労働時間になるのでしょうか？ また、お昼を挟むときは、１時間休憩を取って良いとなっていますので、休憩時間を引いた時間を週の労働時間と考えればいいのでしょうか？ 誰も１時間取っている人はいませんが、３０分でも１時間とっても、一律１時間でいいのでしょうか？ 研修中はタダ働き・休日出勤の手当てはなく、２週間休みなしであったり、有給は２年目から…など、違法と思われることがいくつもある会社なので、気になっています。 週何時間労働などと決められておらず、人によってバラバラです。 労働組合などはありません。 言葉足らずかもしれませんが、是非回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
なるほど、、。 >2と3でなければ退職者フォルダの中に入れて終わりか、都合がわるいのでシュレッダー行きです。（法律上の保管義務がないので） ここでよくわかりました。 事を大きくして荒波起てても、自己満足で終わりそうなので、やめておきます。 アドバイスいただきありがとうございました。