- 締切済み
労働時間って・・・
不況の煽りで、残業一切禁止。1分でも過ぎようものなら、「帰って！」と怒鳴られます。まぁ、これはいたしかたない、いえ、本来残業をしないで業務を行う当然の姿だと思うのですが。 ご質問は、このような残業禁止の背景の中、以下のことは正しい行為なのでしょうか？また労働時間とはみなされないのでしょうか？ Mtg中、業務の進捗確認や、上司への報告を行っているのですが、「土日（or自宅で）に作成してきました資料ですが…」と、上司を始め、部員が皆、残業はできないが自宅で(会社から貸与したPCで仕事をしているわけではありません)仕事をし、就業時間に仕事として発表する姿、慣習に唖然としました。また、上司に「土日を挟んで(業務の)締め切り決めてあげたのに、なぜできていないんだ？」と、休日に仕事を強要されるような言い方をされます。 これは社会人として当たり前の行為なのでしょうか？また、これを容認、強要する上司は？会社は？労働時間って何なんだ？と思うようになりました。法的に抵触するようでしたら是非教えてください。 乱文乱筆お許しください。よろしくお願いたします。
- punimaruxx
- お礼率0% (0/2)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 法的に抵触するようでしたら 会社が「お願い」して、社員が納得の上で「ボランティア」してるとかなら、裁判所だろうが誰だろうが、どうこう出来ません。 差し当たり出来ることとして、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくとか。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういう物を持っているだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 -- 自分の会社では、自宅で作業すると情報漏洩なんかも起き得ますから、むしろするなって言われてます。
大人の社交辞令と思って受け流せばいいと思います。 基本は、定時間内に終わるのはもっともですが。 特に、知的労働、ナレッジワーキングというのは時間が区切り にくいもので、時間をかければかけるほどいいものができるか どうかは判りません。（アイディア出しなど） こういう図りにくい部分の労働をおうちでやるのは、確かに本来は 望ましくはありませんが、組織との「運命共同性」を強く感じてい る人、つまり、会社がよくなれば生活もよくなり、会社が悪くなれば 自分も悪くなると思い込んでいる人は土日もやると思います。 自営業、芸能人、タレントなどは、自分の努力＝成果なので。 こういうひとは、もっと働くでしょうね。 こういう風潮が組織で強すぎる場合は、法的にどうとかがんばっても いいのですが。 中には、会社が潰れそうであったり、ご家族を守っていかないと いけなかったり、皆さん、会社に対する思い入れや立場が違うもん です。 ここは、平日に資料を作って「僕も土日にちょっとしました。」 とウソ言うぐらいのほうがいいのではないかと。
関連するQ&A
- 長い労働時間について
シフトの仕事ですが、今月の所定労働時間が２３０時間です。 それから残業が３０時間くらいは発生しますが、 これって労働基準法的に大丈夫でしょうか？ 残業が多すぎると社会的にまずいから、との事で 退勤打刻を押させてから仕事をする場合もありますが、 これはどこの機関に言ったら直るでしょうか？？ 上司がかわってから部署がだんだんやばい状況（仕事の結果のために労働時間をごまかす）になってきていて心配です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間と休憩時間
現在の労働時間は9：00～18：00で昼食休憩が1時間あります。 18時から30分間と20時から20間が休息時間されていて、その間に仕事をしても残業代はつきません。 実際に 休憩を取らない社員が多いですが、仕事を強要されているわけではなく、早く帰りたいので休憩を取らない状況です。 この場合、残業代を請求されたら支払わなくてはならないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 裁量労働制の労働時間の解釈
裁量労働制で勤務しています。雇用契約書では「週４０時間の範囲で労働者の決定に委ねる」と明記されています。 ところが、上司から「週40時間職場にいるのがあなたの義務。現状だと勤務時間が足りないから、休日出勤の代休はなくす」と言われました。 しかし、私としては以下の理由で、上司の発言に納得できていません。 1. 普段の勤務では週4または5日出勤です。10時から18時まで職場にいればいいと言われて就職しましたが、現実には退勤時間どおりに帰ることができる日はほとんどありません。 残業は当たり前で、日によっては3,4時間残業もあります。 （なお、残業手当はありません。またタイムカードではなく出勤簿を用いているので、正確な勤務時間は分かりません） 2.勤務日以外、土日祝でも、仕事のメールが24時間飛び交う状態です。当然メールに対応して仕事もせねばなりません。その分の時間も労働時間に含まれるのではないでしょうか？ はたして、上司の発言は正当なのでしょうか？不当な場合、対処法（職場以外の機関として、どこに相談すればいいのか）を教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 段階世代のなぜ ー長時間労働の強要
団塊の世代ってなぜ長時間労働をよしとしてそれを他人に押し付ける習性があるのですか？ 私には理解できません。私は親から睡眠というのはその睡眠時間に その日にあったことの整理や記憶の補強に使われるからそれも勉強時間だと思って重要にすることと教わってきました。＝広義では睡眠時間も仕事のうち。 私の上司はやたら長時間労働を強要してきます。その日の仕事が終わっててもです。「みんな頑張っているのに一人だけ帰るのか？」とか言ってきます。 その他は自分がかつて深夜残業をしていたことを武勇伝としてはなすのでこれはだめだ！と思ってしまいました。 こういう上司、私の世代と相入れないのはわかっていますがどのように付き合って行けばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働時間と営業手当
昨日も質問しましたが、似たような質問ですが宜しくお願いします。 私は、以前営業をしていました。営業手当は貰っていましたが、残業しても手当てはありませんでした。 営業職ではみなし残業ということで割増賃金を営業手当てに含められるとの事で理解できますが、通常の業務時間内で休憩等をしていたらその分は、労働時間から引かれるのでしょうか？ 同僚は休んでいるところを上司に見られたりして、「昼休んでるんだから残業するのは当たり前だ」って言われていました。 でも労働時間が長くて、昼間に休まないと体力が持たないということもあるし、夜に営業する必要があるため昼休むんですが。 単純に時間外の労働時間だけで考えればみなし残業代は大幅に不足しています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法第３６条について
現在、５歳の息子がおり、社内の育児制度に基づき時短勤務をしています。 現在とても忙しい部署におり、先月で年間残業時間が１５０時間を超えてしまいました。 これは労働基準法第３６条違反となるのでしょうか？ 私としては、可能ならば残業はせずに自宅で家事に費やしたいと思っておりますが、 時短勤務でも相当量の業務があり、毎日残業せざるを得ない仕事の状況です。 ちなみに上司は３６協定を理解していないようです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間について
契約社員で働いています。 雇用契約は、１日の労働時間６時間３７分、フレックスタイム制。完全週休二日制。休日出勤手当は支給。 基本給には、１ヶ月あたり45時間の超過労働時間分も含まれています。 仕事のプロジェクトによって、出勤時間退社時間が変わります。 労働組合はありません。 ここで質問なのですが、 今回新しいプロジェクトに配属になり、 完全週休２日は守られています。 しかし、出勤時間が8：15～8：00 一時間休憩としても、１０時間45分の労働時間になります。 ２０日出勤として、10時間45分ー６時間37分＝４時間8分×２０日＝82時間40分 ここから、45時間の超過労働時間含むを引いたら 82時間40分ー45時間＝３７時間40分のオーバーです。 月４５時間の労働を越えた場合は、上司の許可を貰って残業手当を申請できる仕組みですが、 タイムカード管理ではなく、時間の記入のない「出勤表」での管理という事もあり、申請した前例は全くありません。 しかし、チームでの業務なので、労働時間（拘束時間）に対する意見は言えません。 契約社員でもあり、上司には評価もされますから、弱い立場です。 質問 (1)これは、サービス残業ではないでしょうか。 (2)無給で拘束されている分を請求できますか？ (3)そもそも、労働時間が雇用契約で決まっているのに （１日６時間37分+１ヶ月４５時間の残業分）、最初から１日10時間45分の拘束時間を決めるのは違法ではないでしょうか？ 要は、決まってしまった労働時間を少なくするように会社に言いたい。 できないなら、時間外手当を支給して欲しい。 いかがでしょうか。 それから・・ 会社の宣伝用のジャンパーを通勤時に着用するように言われたのですが、これ拒否できませんか？ 黄色の会社名の入った恥ずかしいジャンパーです。 詳しい方、どうぞ教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイト 時間外労働について
週三日のアルバイトをしています。 9：30始業、18：30終業の一日8時間労働が基本です。 18：30を過ぎてもその日のうちにやらなければならないことがあるときがあります。 上司の指示がないと残業代はつかないことは分かりますが、いずれにせよやらなければ ならないので、上司の指示なしでサービス残業をしています。 例えば、以下のような一日でもタイムカードでは業務時間8：00と打刻されるだけです。 9：16出社 タイムカード打刻 9：20ミーティング開始 12～13時休憩 18:30終業定時 ↓サービス残業 18：57業務終了 18：59退社 タイムカード打刻 サービス残業はしたくないのですが、この場合、どのように上司に相談すればよいでしょうか。 法的な根拠もありましたら、あわせてご教授いしていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働中の休憩時間
勤めている会社について疑問があります。 勤務時間は、9：00～17：30までで、休憩時間は12：00～13：00までとなっています。 ここまでは合法だと思いますし、疑問に思うところはありません。 ただ、17：30から18：30までが休憩時間となっているところが疑問なんです。しかも、その時間に仕事をすることが禁じられているんです。 その時間に仕事をし、それが残業として認められるためには、上司の許可が必要なんです。 上司の許可を得たいのですが、できるだけそういった申請はしないようにとあらかじめ釘を刺されています。 これって、おかしくないですか？ 労働基準局（？）みたいなところに告発したとしたらどうなりますか？ その時間を使えば片付きそうな仕事があっても、その仕事をするには 18：30になるまで待たないといけないんですが、そんなことをすると 帰宅が遅くなってしまうので、すぐ済ませたいのが普通ですよね？ 会社が社員のことを考えて休憩時間を設けてるように見えますが、私には残業代を払いたくないだけのような気がします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
