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年棒制の税金・保険について教えて下さい。
年棒制の給料形態なのですが、12ヶ月で割るのより１４ヶ月とかで割って賞与扱いにして、月々の基本給を抑えたほうが年間的には節税になると聞いたのですが本当でしょうか？ どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
所得税は年収総額で決まりますから全く関係ありません。 社保は、昔は一時金にはかかりませんでした。 その後、1％徴収されるようになって、現在では月給と同率引かれるようになったはずです。 ですから関係ないはず。
お礼
ありがとうございました。
- osakajapan2001
- ベストアンサー率16% (236/1442)
全てを含ん年間幾ら幾らと査定する報酬制度の呼称であり 給与の支払い方法ではありません 現在の日本では年棒であっても 毎月支払いを実行することが法で規定されているという事は調査済みですが 貴方のような給与体系は込みこみで計算されますので 何処からが賞与で何処からが手当てかが判断できれば 貴方の仰るように計算出来るでしょうが 正確には管轄の税務署でお聞きになれば答えはすぐに出ます かなりの実績ある方々の給与体系ですね この質問では税理士と言うよりも公認会計士又は税務署が正しい回答を寄せる事でしょう
お礼
ありがとうございました。
- yana1945
- ベストアンサー率28% (742/2600)
サラリーマンが年俸制であれば、所得税はほぼ同じです。 違うのは、月々の給与部分から標準月額を出す、 社会保険の金額は、 年俸＝８００万円、これを全部月額給与として貰うと＝６６．６万円／月。 しかし、賞与部分を３００万円（１５０万円Ｘ２回）とすると、 月々の給与となるのは＝４１．６万円／月となり、 社会保険料が下がります。 私は、毎月の社会保険料が高い方を選びましたが、 年金を受け取る時に違ってきました。
お礼
ありがとうございました。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
結局は年末調整しますので同じです。
お礼
ありがとうございました。
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