雑用に対する考え方について
- 雑用に対する考え方についてまとめました。雑用を引き受けることによるメリットやデメリット、上司との関係性について考えています。
- 雑用を引き受けることのメリットとデメリット、上司との関係性についてまとめました。上司に協力する際の注意点も解説しています。
- 雑用に対する考え方や上司との関係性についての意見を取り上げました。雑用を引き受けることのメリットやデメリットについて考察しています。
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雑用に対する考え方について
自分の職責外の雑用（判断を要しない単純作業や誰がやってもいい業務）について、どう考えるのがよいか、ご意見をいただきたく思っています。ビジネス書を読むと、大きく以下の2通りに集約されるようです。 ・雑用を引き受けても、表面的には上司にかわいがられるかもしれないが、決して一目置かれることはない ・雑用を厭って目立つことや成果に直接結び付くようなことだけやる人は、上司からよい評価は得られない 実際のところはどうなのでしょうか。 私は最近あれこれ理由をつけて雑用を断ったり他の人に頼むように誘導しているのですが、上司から「このような小さなことでいざこざになっても仕方がない。我々には強固な協力関係を築くことが必要だ」と言われました。 それを望むのであれば前提として強い信頼関係が必要だと思いますが、私は上司に対して醒めた感情しかもっていません。それは、これまでに何度か、業務上で問題が起きた時に経緯を調べれば私に非がないことがすぐに分かるのに、それをしないでまず私を疑ったり責めたりしてきたことがあったからです。 つまり、必要以上のことに関して上司に協力する気がないのですが、それは私にとってマイナスになるのでしょうか。
- wayo5050
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そんなの人それぞれ、職場によりけり、でしょう。 夕飯のカレーに入れる肉は牛か豚か、どっちにしたら旦那が喜ぶでしょうか、 というレベルの無意味な問いかけと次元は同じ。 雑用を避けるなら、同僚から嫌われるでしょう。 つまり和を乱す行為に繋がります。 避けるにしても、いかにして職場の調和を乱さないか、という工夫と気遣いが必要。 雑用を積極的にやるにしても、あなたが書いているように、 感謝はされても会社員として評価されるかどうかはまた別問題ですね。 雑用をやりつつ、それをアピールするなり、 雑用をやっているから私は仕事をがんばっているんだ、という考えに陥らず、 キチンと業務上の成果を上げることも怠らない、 という工夫をすれば、評価が下がることもないでしょう。 仕事というのは、「こうすればいつでもオッケー」というような答えがないケースが多いです。 お尋ねになっているご質問も、いつだってこうすればいいんだよという答えはないです。 「実際のところ」といっても、 それは私にとっての実際であって、あなたにとっての実際と同じとは限りませんし。 職場の和と自分の成果、というのは矛盾することが少なくありません。 その矛盾をいかに昇華していくか、ということが本当の意味での仕事の能力なのです。
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- doorakanai
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雑用には必ず上司と評価がセットになってるのか というと、そうではなく、その場所全体にかかっているので 雑用ごときで好評価もへったくれもない と思います。 私の話 客や下請からパソコンの調子が悪いだの、エクセルの使い方を教えてくれだの言われます。 IEを立ちあげた時のページがYAHOOにならないとか、つまんない事ばかりです。 こういうのは全くの雑用で、別に私にしか分からないわけでもなく 嫌々教えていました。 退職した後、そういう事を教えていた客にうちに来いと言われて、 前職より給料も休日も倍近く増えている環境にいます。 当然こんな事をあてにして相談を聞いていたわけではありません。 知らんと言ったところで所詮雑用、激烈低評価を受けるような事ではないし 呼ばれはしなかったかも知れないが、それならそれで別の道を辿っただろう。 雑用してプラスになる事があったとしても、あなたはそれを知り得ない。 だからマイナスにはなりません。
お礼
具体例を教えていただき、有難うございました。
他の方の論理といい「やってあげる/やってあげない」の損得勘定だけにビックリしました。 自分だけの損得勘定だけを考えると悩む事になるのでしょうが、社会の仕組みを理解すればそんなに難しい話ではありません。 世の中の仕組みとして、専門職になるほど、つまり誰にでもできる仕事ではないものほど、当然ながら時給換算をすれば高給となります。 つまり、「その人（たち）でないとできない仕事」で"その人たち"の数が少ないほど高給となるでしょう。（もちろん、それだけの論理で動いていると言っているのではありません） 何が言いたいかといえば、つまり誰でもできる仕事は当然ながら「時給の低い者」がやって、より高給な人はより高度な仕事をするべきなのです。 「高給ほど、フンゾリ返っていればいいだけ」と思っている人には、当然理解できませんけどね。 結局、常に「受け身」で考えている間は、何をやっても評価は低いと思いますけどね。
お礼
どういう部分が「受け身」なのか、教えてくださいませんか。自分ではよく分からないのです…。
- monyu0210
- ベストアンサー率27% (8/29)
個人的意見で恐縮ですが… 私の年代でしたら、下のものが、雑用をするのは当たり前でした。 なぜなら、新人、後輩は、少なくとも、上司、先輩よりは経験が浅い分、即戦力には欠けるからです(そんなことはない！新人で既に即戦力だ！という方もいるかもしれないですが) そう考えると、雑用は当然な気がします。 それは、上司に媚びるわけではなく、評価してもらいたいからでもなく、謙虚な気持ちがあれば自然にできることだからです。 先輩、上司は少なくとも、自分に仕事を教えてくれたし、その時間をとらせてしまった。私になにかできることはないか？と、考えれば、雑用位、なんてことはないです。 雑用、あなた様がどの範囲でいってるかはわかりませんが、私の今までの仕事、今の仕事においては、掃除や洗濯(ぞうきん、ふきんなどの) 流し台掃除、排水口掃除、ゴミをまとめる、ゴミ出し、備品整理、備品補充、消耗品補充、書類コピー… などですが。 あなた様と違っていましたらごめんなさい。 あなた様のポジションもわかりませんが、おそらく、先輩や上司は普通にいると考えます。 難しく考えずに、学生時代の部活はどうでしょう？一年生は雑用からスタートしませんか？ 新たに下ができるまで(自分の学年があがるまで)やるはずです。 それは、今も昔も、縦社会だからです。 確かに、仕事をしない上司、憎らしい上司、先輩はいると思いますが、みんな新人からスタートしました。雑用をしていたはずです。 先輩、上司は自分より経験があります。 敬意というか、それはやはり、評価関係ない部分で、当たり前のことだと感じます。 ただ、あなた様が、自分は、先輩や上司よりも仕事ができるし、経験もあるし、上司や先輩に教わったことなどなにもない！！！ というならば、別ですが……
お礼
一般的にはそうだと思います。しかし、雑務を担当する課があるのでそちらに頼んでもらえないかなあと思っております。
あなたの読んでるビジネス書、さっさと捨てたほうがいいですよ。 雑用こそ、ほかの人と差をつけるチャンスです。 理由は単純で、みんなダラダラやるから。 差別化しやすいのです。 雑用のスピードを上げることです。 スピードを上げると、楽しくなります。 そうして、一番になれば、「こいつに雑用させとくのはもったいない」 と思われることでしょう。 以上が、ぼくの読んだビジネス書の内容です。 こっちのほうが読んでて、テンション上がります。 信頼関係など、なんだの頭を悩ませている間に、 体を動かしたほうがよっぽど生産的だと思いますけど。
お礼
えっ、捨てたほうがいいですか？まあ、鵜呑みにはしないほうがいいですよね。 ご回答の流れは理想的ですが、上司によっては「これだけスイスイ雑用をこなせるなら、もっと頼もう」と思いそうで、警戒してしまいます。
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
中高年、管理職です。 先ず、組織の中に貴方は居る、ということに着眼しましょう。 上司に醒めた感覚でも、そこに従属することに、上司の指示や思考を掴み取る、これには、雑用にも時には従事する、といった意識は必要です。 但し、程よいと、いいますか、雑用ばかりしていても、貴方の記載された通りの内容そのものなのや、他からも雑用を引き受けてくれ易いと押し付けも考えられると、主的な本来の仕事もおろそかになりかねません。 不必要か否かは、貴方のご判断でなく、上司の指示にもよりますが、周囲の気持ちも受け止められるくらいの寛容な気持ちを持ちつつ協力は最大限の譲歩として行うことです。 信頼関係は完全に崩れたとしても、又、造って行けば良いだけです。 良い方向に変わったと云う貴方を演出することが大切です。 例え過去の事が残っていたとしても、見直すことが出来る上司なら時間をたっぷりと掛けてでも、です。 ですから、雑用は何時も無視は、やめた方が良いでしょう。 簡単なものから始めては如何でしょうか。
お礼
有難うございました。
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