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面接時の退職勧奨による退社での答え方
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- Charlie029
- ベストアンサー率45% (26/57)
他の方の回答に関連して追加します。「会社都合の退職」と「解雇」は全く違います。退職勧奨による退職は自主退職ですが、あくまで「会社都合の退職」であって「自己都合の退職」ではありません。従って失業給付も待機期間なしで需給できます。但し会社側が「自己都合にしてくれ」と要請し、質問者様がそれを受け入れてしまった場合は別ですが。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
履歴書には退職理由は書かないのが普通。 すべて「都合により退職」と書きます。 例外は倒産などの場合。 「会社倒産により退職」は書く場合があります。 今回の退職理由は「退職勧奨による自己都合退職」となります。 「解雇には出来ないので」っていう会社からの申し出がすべてを物語っていますね。 面接では「退職勧奨を受けたので、受諾しました」っていうのが事実だし明快かと思います。 それよりも「退職勧奨を受けた理由」が気になりますね。
お礼
ありがとうございました。
- Charlie029
- ベストアンサー率45% (26/57)
退職勧奨での退社は会社都合になります。退職時、相応の退職金は受け取られましたか？会社都合の退職に関しては、通常最低でも５～６ヶ月分の給与相当額を払うのが普通です。また、正当な理由なき解雇の場合は、不当解雇を争えば最低でも６ヶ月以上の賠償金の支払いが会社に命じられます。 自主退職ですので、履歴書には「一身上の都合」でも「会社都合」でも構いませんし、書かなくても構いません。「会社都合」の場合には、「会社の経営不振による大規模なリストラ」とか、「早期退職募集に応募」など、質問者様の能力評価によるものではないと伝える事が必要です。 いずれにしろ、前向きな転職である事をアピールする事が大事です(たとえ事実がそうでなくても)。他人の評価は色々です。前職での出来事をそのまま応募先に伝える必要はありません。面接時に採用担当者が飲み込みやすい説明が必要です。頑張って下さいね(^-^)
お礼
ありがとうございました。
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