長文すみません

質問

自分は現在食品の製造工場で仕分けの仕事をしている32歳男性です。現場では主任で、もう一人1歳下の後輩の主任もいます。課長の方から係長に俺達を推薦したと言われました。課長的にはまだ早いと思ったけど、係長がどうしてもという事で推薦したそうです。
自分的には後輩の方が他の作業も経験ありますし、社交的な性格なので他部所の人からも気に入られていてトラブルがあってもまず後輩に話しがいきます。後輩は俺ならふさわしいっすとは言ってくれましたが、俺は現場の流れを見るくらいしかできません。課長は上げてもらえるよう部長の所に何度も通ってくれたらしいのですが、推薦は俺だけ通らなかったです。後輩は通り、来年度から係長です。後輩的には実際は○○さんの方が成績はいいと思うけど、今年結婚したのと、部長を飲み会の時、送ったりしたから上げてくれたんだと思います 。と言ってました。今まで一緒に昇進してきたから、一人は嫌なんすけど、金は欲しいしって複雑みたいだったので、気にしないで頑張れって言いました。後輩が先に上がった事自体はあんま気にしてないですが、落ち込むのは評価されてないって突き付けられたからでしょうか？

回答No.2

blazin · ベストアンサー

自己評価も含めて、
冷静な目線で捉えている貴方もいるんだよ。
決して何故だ？何故だ？という感覚では受け止めていない。
後輩に対する評価って、
貴方の中にも一目置いている部分があるから。
自分には「無い」ものを持っている。
たとえ後輩であって、
彼が評価されるのは合点が行くんだよね？
ただ、
合点は行くけれど、
貴方の感情的なモヤモヤってやっぱりあるんだよ。
「一緒」に昇進してきたじゃない？
出来れば「一緒」に段階を踏んでいきたい気持ちはあった。
今の自分に出来るかどうかは別にしても、
一緒に進めなくなった事が一番複雑なんだと思う。
一緒というのは、
一つの張り合いであり、大事なモチベーションでもある。
先に上がっていく事自体はあり得る事なんだけれど。
今まで同じ目線、横目線で見ていた彼が、
自分にとって先目線、上目線で見なければいけない。
それって、
貴方のモチベーションの保ち方が「変わる」瞬間なんだと思う。
これからも、
お互いにお互いの場所で切磋琢磨していきたい。
貴方は貴方のペースで段階を踏んでいきたい。
でも、
自分には後輩が、後輩には自分が。
「二人」で頑張ってきた気持ちもある分だけ、
「それぞれ」になってしまった事が、
どうしても心の脱力になってしまうんじゃないの？
そして、
俺「だけ」通らなかった、という現実。
貴方は貴方なりにやってきた。
出来ない事もまだまだあるけれど、
それでもやれる事はやってきた自負もある。
後輩との比較級に敗れた事よりも、
貴方自身が推薦されて「個人的」に通らなかった事。
それはやっぱりショックとしてもあるんだと思う。
幾らそんなに自信が無かったとしても。
通らなかったという、
他者の目線（評価）を潜って出てきた結論は重い。
俺も俺なりに頑張らないとな～という気持ちもあれば、
その頑張りの源のひとつだった後輩が、
まさに頑張りを評価されて一歩先に進んでいる。
頑張ろう「ぜ」と言いたいところだけれど、
むしろ貴方の方が頑張れと「言われる」立場になっている。
何だか微妙な気持ちになってしまったりね？
理由は一つでは無くて、
貴方は新しい「変化」を受け止めるにあたって、
貴方なりに「色々」考えたからなんだと思う。
今も落ち込みは続いている？
書き込んだ時はそうであっても、
既に貴方は自分なりの浮上を始めているんじゃないの？
後輩だって、
貴方がいるから頑張ってこれたんだと思う。
貴方もそうでしょ？
後輩と一緒に進んでこれたからこそ頑張れた。
ここで少しお互いのスタイルは変わるけれど、
これからも、
今までのような感覚で構わないから。
貴方は貴方の場所で、
丁寧な自己練磨を続けていけば良いんじゃないの？
深呼吸を忘れないで。
自分をもっと大切にね☆

お礼

回答ありがとうございます。何とも言いがたいです。まだまだ波があるかなと。モチベがまったくないので、漠然と仕事しています。いつかはモチベが出ればいいかなと思いますが、自分がどうしたいかも含めて考えたい感じです。

回答No.1

au1967ik

回答します。私より年下の二名の上司が居ますが気にしてません。自分の評価が悪くても給料を貰えればそれだけでいいのです。上司になれば上からと下から挟まれるから平社員の方が無難ですよ。