• 締切済み

職場にて。仕事ができない人が困る！

10月にパートとして入ってきた職員がいるのですが、仕事の覚えは悪いし、指導は『こんなこと教えなきゃいけないの！？』というところから始めないといけないし、説明も『１から１０』どころか『１０から１』学べればいい方です。 一つのことは２ヶ月は言い続けないと覚えません。メモを取るように上司が言いましたが、１週間も続きませんでした。 準職員への昇格の話も人事からは出ていましたが、直属の上司が止めていました。 私は４月に入ったばかりの新米も良いところですが、その私ですら彼の尻拭いや指導に入らないと業務が回らない状態です。 因みに、私も含めて今まで入社した人は、一月で一通り仕事は覚えるものだそうだし、そのくらいで自立です。彼は４ヶ月で、一部の業務しか教えていないのに自立には程遠いです。 コミュニケーション力が乏しく、かなり丁寧に説明したつもりでも、意思が伝わっていないことも多いです。 「分からないことは聞いて」と言いますが、聞かずに一人でやろうとして度々注意されています。 教えられていない（危険が伴う）業務にも勝手に取り組もうとします。 失敗してもそれをミスだと思わないらしく、反省もありません。その都度言いますが、繰り返します。 そんな彼が、「このままじゃ契約更新できない」をチラつかされてから、益々仕事ができなくなりました。本人曰く「頭が真っ白」らしいのですが、こちらとしては「そこまで言われたんだから、背水の陣で頑張って！」「たとえ契約更新されなくても契約されてる間は責任持って仕事して！」と思いますし、業務中も余裕がなく、彼に仕事を指示するのもつい口調がきつくなります。それで余計彼が慌てたり萎縮したりする原因にもなってしまうのは分かりますが、自分に余裕のない時にそこまで配慮ができない自分がいます。 それに、契約更新されないなら、仕事を教えて自分の負担増やしたりするより、一日一日事故やミスのないように過ごしてもらった方が…とも思ってしまいます。 契約更新するかどうかは３月頭に改めて話があるそうです。 でも今の「頭真っ白状態」から抜け出せなければ確実に３月にはクビ宣告だと思います。 彼が入ってきてから職場に余裕がないし、彼の事は嫌いです。 それでも今までは「いつか仕事を覚えて自立してもらうため」に一つ一つの仕事の意味や理由から説明したり、私にしては根気よく、自分にできることを彼にしてあげていたつもりです。 今は「そんなことをしても自分が疲れるだけで、先には繋がらないかも。。。」と億劫になっています。 仕事そのものが億劫になることはないですが、二度に分かれて取る休憩も彼と一緒だと憂鬱です。業務も彼と同じ所になると憂鬱です。 私は４月に入った新米ですが、正職員の私は、他のパートさんのように彼から距離を置くこともできません。出来るのは上司も一緒に現場で働く時だけです。 どうすればもっと余裕を持って彼に接することができるのか、もっと丁寧親切に出来るんでしょうか。

みんなの回答

回答No.12

御礼ありがとうございます 以下の部分です ※自分にしなければいけない仕事があることは重々承知ですが、まず第一に護らなければいけないのがご利用者様の安全であると私は思って仕事をしているので、どうしても彼が気になるんです。 危険なことを、危険と思ってしていないので だから貴方の負担になるのです　貴方のような人格の人間が陥りやすい間違いなのです そうは言ってみてもその人間の全てを貴方が管理出来ませんでしょう だから　気にしすぎだと書いています その内に貴方自身の仕事に必ず悪影響を齎す事でしょう

Chibi-kko
質問者

お礼

再度ありがとうございます 人一人を全て管理できるなんで思いません。 するつもりもありません。 だからと言って出来ることも放棄するのが正しいのでしょうか？ 出来る範囲でやる、と言うのは気にし過ぎなんでしょうか？ 私は完璧な人間じゃないし、全てを自分でできることだけをしていたら、何もできません…

  • hamchuu
  • ベストアンサー率23% (62/264)
回答No.11

感性の違いですかね？ 問題の彼は理解力が乏しい性格なんでしょうか。あなたの文を読む限りでは、残念ですが、その仕事は向かない気がします。 あなたができる事‥契約更新の区切りまで何日もありませんが、彼ができている事を些細な事でも誉めて(認めて)あげてはどうでしょうか。 頭が真っ白という事は、何ができているか解らず、だけど彼なりに何かやらなきゃっていう焦りもあるでしょう。 叱られてばかりでは、ますます手応えは解らずに終了してしまいますね。 あなたも新しい方で、そこまで指導できる立場ではないでしょうが、上の方に『見ててやって』と言われている以上、無視している訳にいかないでしょうし、危険を伴う仕事もあれば、何か起こってからあなたが責任を問われる事は避けておいた方がいいと感じました。 ただ、関わり過ぎるとあなたへの精神的な影響も大きくなるし、上司にも時々判断を仰いだ方が身のためですね。 彼が少しでも気づけるようになる事といいですね。 お疲れさまです..。

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます そういえば、あまり誉めたことはないような気がします。 出来ないことも知らないことも一人でやろうとする彼を誉めて、実力以上の自信をつけられたら困るなって、どこかで思ってたような気がします。 でも、彼が焦っていると思われるとき位、誉めて余裕を持たせてあげようと思います。

回答No.10

＞どうすればもっと余裕を持って彼に接することができるのか、 ＞もっと丁寧親切に出来るんでしょうか。 ３月にはクビの確立が高いんですよね。 それにあなたは彼の無能さにいい加減に疲れていますよね。 なぜそれで、あなたは自分に問題がある（だから質問してきている）と考えるのですか？ これはあなたの問題じゃあないですよ。その人の問題です。 その人を適当に放っておいて、失敗をどんどんさせてクビにする状況をつくって、クビにすればいいんじゃないかと思いますけど。ダメですかそれでは？

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 私にできることはないと言うことでしょうか？ 失敗については、迷惑が自分ではなくご利用者の方にかかるので、放ってはおけませんが、適度に放っておくしかないでしょうか…。

  • sunsowl
  • ベストアンサー率22% (1025/4492)
回答No.9

新米の質問者が、この状況に巻き込まれる必要はありません。 現場で、その方の仕事ぶりに問題があったり、トラブルが生じたら、出来るだけ早めに上司に報告の上、対応策を仰いだ方がいいでしょう。 質問者も新米ですので、彼の業務管理まで買って出ることはなく、むしろご自身の業務が早く完璧にこなせるよう、精進すべきです。

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 私も、自分自身が未熟なのは承知しており、初めは気になることがあっても、自分の仕事に集中しようと、口も手も出しませんでした。 けれど、危険につながると分かる行為を目の前でしているのに放っておくわけにはいかず、また上司からも「危ないことしてたら言ってやってね」「間違ってることは遠慮なく注意していいから」と言われ、一月後には「○○君についてやって（面倒を見てやれという意味）」と言われました。彼の面倒をみるのは非常にパワーが必要で、皆が嫌がるので、自分一人やらないのも逃げているようで憚られました。 また、彼も一人分としてシフトが組んでありますので、彼の手が止まれば仕事はその分遅れるので、仕事を指示する必要もあります。私には彼の分をカバーするような力はありませんから。 ですが、確かに自分の仕事がおろそかになっている部分も否定できませんので、自分のやるべきことをしっかりと、まずはこなそうと思います。

noname#222486
noname#222486
回答No.8

〉職場にて。仕事ができない人が困る！ 実はあなたとそんなに大差はないと思います あなたと微差であるので気になるのです、 大差であれば無視できますが、微差なので無視できないのです。 全員ができる集団であれば、全員が平凡で可もなく不可でもないということになります。 全員ができる集団は成長が止まります、できない人がいるから、いろんな工夫うが 生まれ成長するのです、会社にはできない人も必要なのです。 そのような人がいるのであなたの評価も高くなるのです。

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 私は、自分の評価を良くするために自分より劣った人にいて欲しいなんて思えません。楽しく仕事がしたいだけです。 驕ったことを言っていると思われるかもしれませんが、私は４月から自分から質問したり、出来ないことでも教えてもらえるうちに出来るようになろうと色々取り組んできました。苦手なことはどうやったら上手くできるようになるか考えたし、教えも請いました。彼とそんなに差がないなんて思いたくありません。 それに、彼の事が気になっているのは私だけではありません。覚えなくてはいけない仕事の半分もまだ覚えられていないので、皆でどうしようか悩んでいます。 工夫もしましたが、ことごとく裏切られました。 自分で出来る工夫が尽きてしまったので、ここでご相談したのです。

  • habataki6
  • ベストアンサー率12% (1183/9772)
回答No.7

<一つのことは２ヶ月は言い続けないと覚えません。メモを取るように上司が言いましたが、１週間も続きませんでした 具体的にどのような,　仕事なのかがわからないと,　判断のしょうがないですよね 頭で理解する必用なんてないですよ,　体で覚えさせればよいだけではありませんか 外出するのに,　何をしなければいけないか,　なんて考える人はいませんよね 今日はどのような,　靴をはかなければいけないのか,　なんて考える必用はないということ <その私ですら彼の尻拭いや指導に入らないと業務が回らない状態です。 新人に仕事を,　一人前にやれといっても,　無理ですよ 貴方の教え方が,　悪いからですよね,　なぜなら相手は パ－トなのですから,　親切丁寧に教えてやらなければ いけませんよね。 <コミュニケーション力が乏しく、かなり丁寧に説明したつもりでも、意思が伝わっていないことも多いです。 どこかの外人さんですか,　それでしたら,　貴方がその国の,　言葉を覚えたらいかがですか <どうすればもっと余裕を持って彼に接することができるのか、もっと丁寧親切に出来るんでしょうか。 そもそも,　標準作業指導書というのが,　現場にはあるんですよ,　作業の手順が詳細に書かれている 素人が見てもわかる,　マニュアルです,　それを作成され,　参照できるようにしておくのが 常識なんですよね,　あとは,　日報に作業内容とかの実績の報告書とかを書かせて,　報告させてくださいね

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 介護に近い仕事をしています。 ２カ月かけても体で覚えられなかったので、メモを取るように上司が言ったのです。毎日毎日同じ仕事を臨機応変は必要ですが、繰り返しています。でも覚えられないのに、自分で、覚えられるように工夫はしない人なんです。 新人に一人前にやれとは思いませんが、大抵の人が１ヶ月で覚えられる仕事の半分を４ヶ月経っても覚えられないのです。出来るようにならないのです。先輩たちは「今新しい子が入ってきても、３日で彼を追い抜ける」と言います。 親切丁寧に教えるだけでは仕事ができるようにならないので、どうすればいいのか分からずにいます。 彼は日本人ですが、仮に彼が外国人であったとしても、日本で仕事をすると本人が決めた以上、こちらで相手の言葉を覚える必要があるとは私は思えません。こちらはなるべくわかりやすい言葉使いを意識すべきでしょうが、後はこちらの言うことを理解できるように相手が努力すべきだと思います。 「標準作業指導書」なんてものはうちには存在しません。あっても意味がないものなんです。普通の人には必要ないものなんです。一度「彼のために簡単に仕事の内容をまとめようか」という話もありましたが、「本人が、自分が教わったことを自分でまとめるべきだ」と言う方向で収まりました。私も、教わったことは休憩時間や業後にノートに取ったり、メモったことを清書したりして仕事を覚えました。

回答No.6

はっきりと申し上げて構いすぎます 仕事が出来ない人は何処にでもいます 貴方が心配しても相手には通じては居ません 貴方が勝手に空回りしているに過ぎません 相手にしなければ良いだけの事です 人事の採用も成果も評定も貴方の責任ではない筈です 貴方はもっと大切な仕事があるのでしょう ないからこんなバカを相手にしていると周囲に見られますよ くだらない質問ですね

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 仕事内容を明記しなかったので誤解を生んでしまったようですが、介護に近い仕事をしており、放っておけば迷惑は利用者様にかかります。危険も利用者様に振りかかります。だから放っておけないんです。 自分にしなければいけない仕事があることは重々承知ですが、まず第一に護らなければいけないのがご利用者様の安全であると私は思って仕事をしているので、どうしても彼が気になるんです。 危険なことを、危険と思ってしていないので。 くだらない質問にお付き合いいただき、申し訳ありませんでした。

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.5

仕事には所掌区分というのがあって 権限と責任もその中に定義されますが しなければならないこと、してはいけないこと、 許可を受けないとできなこと、した後で報告が必要なこと等 個人、部署にそれぞれ職務内容によって区分されているでしょう。 その人にはできること、してはいけないことを 文書で示し、周囲に周知してありますかね。 作業安全にかかわることは 仕事の役職やランクに係わらず即時中止を命じなければ なりませんよ。 失敗などはその内容を真摯に受け止め原因を排除しなければ 繰り返すのは当たり前です。 合格基準と失敗の原因と防止策の報告を求めていますか？ もてる戦力でしか戦えないので 安全に配慮し できる仕事をさせるということに落ち着くのではないでしょうか。

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 文書では伝えていませんが、何度も伝えてはいます。「教えられていないことを一人でしないでください。聞いてください。確認してください」と。 やってはいけないことをしていた時はいつも止めました。「まだそれ、教わってないですよね。任せて下さいって言ってありますよね」と。 「どうしてやろうとするの？」と先輩が聞いたこともありましたが、何も言えずに黙りこんでいました。 教えられた内容の仕事に集中するように何度も言っていますが、出来ないところまでやろうとします。安全に出来る範囲のことをするように言っているのに、それをしようとしないし、それすらもまだ一人前にはできないので、フォローや尻拭いが必要になって来るんです。 彼がどうしてこういう風にしようとするのか、いくら考えてもわかりません。

noname#195726
noname#195726
回答No.4

はじめまして。 毎日のお仕事お疲れ様です。 仕事というのは、面白いもので、すべてが【人間関係】で起きてると思います。 たとえば、あのジャンルの仕事は好きなのだけれども、あそこのスタッフの人間関係が苦手で辞めました。 あるいは、人間関係は良好でしたが、仕事の量が尋常ではなく辞めました。 離職なさる方の、退職理由は千差万別だとは思いますが、かならず人間関係構築は、なんらかの影響があるように思えます。 相手の行動が受け入れられないとき、悲しいかな、【排除】という行動にでます。 もちろんビジネスでは、生産があり、提供して、賃金をいただくわけですから、会社の利益を生む仕事をしなければ、妥当な賃金も頂くことは、難しくなるとは思います。 ただし、仕事は１人で出来るわけではありません。 もしも、１人で出来るなら、社長が１人で営業、経理、販売、市場調査、研究、開発、仕入れ、提供をなさればよいことです。 ありえません。 自営業にしても、人間関係構築で、繁盛するか、衰退してゆくか決まります。 商店街で孤立してしまったら、お客さんがこないでしょう。 あなたが煙たい相手の彼は、ほんとうに【排除】すべき、不要な人間なのでしょうか。 もしも、あなたが、誰かに同じように思われ、虎視眈々と排除を進められていたら、貴方は、自己責任のもと、「そうです。わたしは仕事ができなかったので、会社を辞めたのです。」と受け入れられるのでしょうか。 だれしも、もがきます。そして、なんとかしようと試みます。失敗してもです。 彼は、的外れな仕事をしてるようですね。 でも、それが、他者から向けられる視線を感じて、焦り、成果を上げようと、単独でもがいてたとしたならば、どうでしょう。 笑うことなどできません。気の毒です。 俯瞰してご覧ください。 もしも、もしもですよ。 あなたが、彼との関係構築に成功させて、彼の特性や癖、それと同時に、会社が求めてる生産性を潤滑にさせることができたら、あなたの株はあがります。また、彼からの信頼も得て、上司から認められるようになります。 上司が彼に出してる判断を、鵜呑みにして、厄介だなと思ってるうちは、また、同じパターンの人物が現れたときに、貴方の仕事の効率が低下し、イライラし、排除したくなる気持ちを抑え切れません。 彼を先生と思い、パターンを分析して、あなたが明朗な解決方法を見つけることができれば、同じパターンの方がきても、さほど気に留めることなく、仕事を回して、さらに、あなたの評価が上がると思いますよ。 なぜ、彼は単独で、 【教えられていない（危険が伴う）業務にも勝手に取り組もうとします。】 をするのか、その理由の根本的原因（不安や焦りからきてるものか）を対話して、あなたが理解することができれば、あなた自身が、気持ちが軽くなり、また視点を変えて、苦手な方との人間関係構築の改善における一歩になりますよ。

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 彼は排除されるべきなのか…私には分かりません。でも私に利益や肯定的な影響をもらたしてくれる存在ではありません。 私も４月から先輩職員の方たちに教えられ、支えられてここまで来たのはよくわかっています。だから彼の力になろうと努力したし、「分からないことは聞いて下さい」と何度でも言いました。それは他の人も同様で、独りでもがくような環境に初めから置かれていたわけではないはずなんです…。 皆で「どう言ったら伝わる？」「どうしてあの時ああ解釈しちゃったの？」と考えることもたびたびです。 私も、上司の意見を丸飲みにしている訳ではなく、自分で「この人はヤバい」と思ったんです。 でも、否定的なことばかり考えていても仕方ないのも事実ですよね。「自分の理解を超えた人」であることを前提にもう一度考えてみます。

  • ka28mi
  • ベストアンサー率41% (969/2314)
回答No.3

４０過ぎの会社員です。 世の中には、デキる人と、デキない人がいます。 これは、残念なことですが、事実なんですね。 もっとも、一つの職場、ある種の職業においてのデキる人が、どんな仕事でもデキるかと言えばそうではありませんし、人間的に良い人かというわけでもありません。 その職業や職場に合う合わないも含めて「デキる」「デキない」があるわけです。 質問者さまが、「仕事ができない彼」を嫌いになるのは無理もないかもしれませんし、一緒にいることが憂鬱になるのも仕方がないかもしれません。 しかし、彼が慌てたり萎縮する原因になっていると知りながら、キツい口調というのは、質問者さまの落ち度です。 相手はパート、質問者さまは新人とはいえ正職員、しかも質問者さまの方が経験も数カ月とはいえ長いわけでしょう？ 配慮できないことを正当化なさってはいけませんよ。 ご自分の感情は感情、言動には影響させないようにしましょう。それはビジネスの場でのマナーです。 厳しく言った方が、相手もシャキっとして聞いてくれるなど、あえてキツい口調を装うのならアリなんですけれどね。感情のままに、というのはダメですよ。 相手がどの程度の人なのか、何ができて何ができない人なのかを冷静に見極めましょう。 そして、相手に任せられることと、任せられないことを区別しましょう。 質問者さまの把握と、上司や採用担当者の把握が違っていると、色々と面倒になるのですが、幸いなことに質問者さまのケースは、「使えない人」とのレッテルが既にその方に貼られているようですので、「デキない人」として扱っても上司から問題視されることはないと思います。 質問者さまの人生の中で、今後も同様に「仕事のデキない人」と働くことはあると思います。 働きはじめたばかりで、そんな人に出会うというのも、めったにないことですが、一つの経験だと思ってください。 「デキない人」をうまく誘導して、「デキる人」あるいは「並みの人」に変えれれば、質問者さまは「人を育てるのが上手い人」という評価を貰えます。 「デキない人」に、割り振る仕事を考えて、仕事には支障がないように回せば、「人を使うのが上手い人」という評価が貰えるかもしれませんが、「他人を利用する人」という評価をされるかもしれません。 「デキない人」と一緒に右往左往していると、運が悪かった、デキない奴と組んだから、と許容されるかもしれませんし、質問者さまも一緒にデキない判定を下されるかもしれません。 一番いけないのは、「デキない人」にキツくあたることで、相手が余計に委縮してしまう場合です。質問者さまが、相手をツブしたと受け取られるケースもありえるのです。 上司の方ともコミュニケーションをとって、彼への接し方、仕事の任せ方を相談なさった方がいいと思いますよ。

Chibi-kko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます 口調がキツくなるのは昔からの私の悪癖です。自覚はありますが、どうしても「どうして分かってもらえないんだろう」という想いからイライラが募ります。相手が年下ならまだ「仕方ない」と思えるかもしれませんが、一つとはいえ年上の相手の世話をここまで見なければいけないのか、と思ってしまいます…。 任せられる仕事も先輩などの話を聞いて、先輩共々こちらに依頼するよう何度も言っているのに、やり方も知らないのに勝手にやろうとします。 ここ２カ月で、自分でできる工夫はやってみました。彼の言い分を聞く。仕事の優先順位を伝える。予めその日の手順を言っておく…。でも、その日はできてもそれを翌日に応用してくれないし、毎日はとても出来ません。 私はとても「人を育てるのが上手い人」という評価はもらえません。

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    　去年からパートや派遣で4社くらいかな、働いてました。 今現在は3月までの契約パートですが、今までとは違い、簡単に辞めるなんてヒンシュクだっていう職場です。 ホント、なぜだかうまくいきません。 職場の中核となる人と・・・・。 　今の職場では、その人が居ないとき周りの人は 「あの人怖いけど気にするな」 とか 「自分流のやり方あるから貴方も大変だよね」 とか言ってくれるんですが、その人が居ると同じような扱いで、キツイ言い方。 そして長本人は私に聞こえるように嫌味を言います。 ある時その人は 「この仕事をしてると他の人に意地悪したくなる。 性格悪くなるよ」 と言いながら、でも、上司が近くにいる時はわからない事を聞いても的確に教えてくれるけど、居ないときはかなりそっけなく、しまいには私はいないものだという扱いです。 自分は派遣という立場からか、職員にはやさしい教え方なのに、なんで私にはきつい言い方なんだろうって・・・。でも後から職員の悪口をボソっと私に聞こえるように言うんです。 でも相手には何でなかったように笑ってるんですよね。 もう、とにかく辛いんです。 一番下っ端なパートの身分からかなぁ～ わからなければ何でも聞いてと言うわりには、聞けば聞いたで怖いし・・・。 最近仕事でミスをして、その人からかなり・・・というか無視状態をくらい、ちょうど上司に呼ばれたので今月いっぱいで辞めたいと泣きながら言ってしまいました。 恥ずかしい話ですが、ホント自分のなかではその人に嫌われてる事が一番の辞めたい理由で・・・。 でも上司にはホントの理由言えなくて・・・。 旦那も今年はとにかく辞めるなと・・・。 でもでも辛いんです。 でも明日も仕事か・・・と思うと・・・↓ こんな私にアドバイスください。

  • 人の仕事に割り込む人

    １０人程度の小さい会社で半年ほど働いています。 同年代で３ヵ月ほど社歴の長い先輩がいるんですが、 自分の仕事は時間ギリギリだったり、間に合わなくて最終的に他の先輩に代わってもらったりしてるのに、私の担当している業務に割り込んできて、周りに「私、仕事してます。私、仕事忙しいんです」っていうようなアピールをするのですごく腹が立ちます。 （ちなみに手前味噌ですが、私は上司や社長から「仕事が速くて出来る子」という評価をされているようです） 私もまだ半年なので新しい仕事を任されたら一生懸命覚えようとしたり、モチベーションをあげてがんばってるのに、横からかっさらわれるようなことをされるとすごく腹が立ちます。 それ以外にもこの人は、遅刻・欠勤が多いのにボーナスの評価が低いと文句を言ったり、いろいろわがままなのですごく腹が立つのですが、この仕事に割り込んでくるのが一番腹が立ちます。 上司に訴えようかと思いましたが、上司も今度退職するのと、告げ口みたいに取られると自分の評価が下がるかな？と思い、今まで言えていません。 上司が退職したら、社長以下の管理職が不在になって、ますます増長しそうで今から憂鬱です。 このまま私が我慢するべきでしょうか。 （業務自体は面白いので、あと１年は転職する予定はありません）

  • 会社にいても仕事がありません。

    同じ会社に、半年ごとの更新で６年間勤めている派遣社員です。 どなたか相談に乗ってください。 以前の上司は色々な仕事の指示をしてくれて、それに従って様々な業務をこなしていましたが、昨年の４月から新しい上司に変わった途端、私の仕事量が激減してしまいました。 というのは、新しい上司はあまり仕事の出来る人ではなく、他部署からの業務依頼は激減し、やっと仕事が来たと思っても、私が担当するはずの業務まで処理してしまうのです。 おかげで私は会社に来ても朝から何もすることがない日がほとんどです。 現在は、本来自分の担当する分野ではない、他人の仕事を手伝わせてもらい時間稼ぎをしておりますが、その仕事も毎日あるわけではないので、ただ会社に来て座っているだけという、とても辛い状況です。 次の更新確認の９月で辞めることを検討していますが、恐らく更新を依頼されることになると思います。 そこで質問なのですが、更新のお話を頂いたにもかかわらず、それを断って辞めた場合、失業保険は３ヶ月待たずにもらえるのでしょうか？（会社都合の退職ということにはならないのでしょうか？） 派遣元にも相談しましたが、「更新の依頼が来るということは、派遣先は貴方を必要な人材としているので、恐らく自己都合退職となるでしょう」との返答でしたが、納得いきません。 私だって本当は辞めたくはないけれど、上司に仕事を奪われてしまうので、仕方なく契約終了の道を選ぼうとしているのですから・・・。 長文になってしまいましたが、どなたか失業保険のことについて詳しい方いらっしゃいましたら、ご返答ください。 よろしくお願いいたします。

  • 職場への結婚報告

    来年１月末に挙式・入籍することになりましたが、 職場への報告時期について悩んでいます。 今の職場は、非常勤職員で１年契約（更新）で働いており、私は３月末で退職します。今、次年度の更新の希望調査を調度しているところなので、上司に報告するならタイミングが良いのではないかと思っています。 問題は、そのほかの職員への報告です。 結婚後に報告するか、上司に報告する今の時期に、他の職員にも報告するか・・・ 女性ばかりの職場で、チームで仕事をしているので、 結婚の事を話したら、しばらくの間いろいろ聞かるのは必至です。 面倒なことは避けたいのですが、黙っていて、もしどこかから漏れた場合の方が、気まずいかなぁ、とも思っています。 みなさんならどうされますか？ アドバイスお願いします。

  • 職場のお局に参っています。

    ２３歳・事務・男です。 とある法人にて新人としています まずは、読んでくださりありがとうございます。 端的に質問までの背景をお話します。 １月より、お局がやってる業務を自分はやりたくないからと多くふられる ↓ 仕事がその他を含め７個を担当 ↓ 毎日深夜帰りで疲労状態に。 自宅が遠いので睡眠時間は毎日４時間程度 ↓ プラスしてお局の機嫌が凄まじく不安定で、急にヒステリー起こしたり、上機嫌になったりし、対人関係に強いストレスを持つ ↓ 心身ともにストレスフルで体調を崩し心療内科へ ↓ 上司に報告し産業医と面談 ↓ 産業医より、お局から外すべく、お局が押し付ける業務から変更するように指導。 上司もそれにのっとりご配慮（業務変更）を先日会議でいう。 ↓ 案の定、お局がかなりパニックになり、大声で上司に反抗 上司も従わないから産業医の指導なんだから仕方ないだろ！と他の職員にもバラされる。 ↓ 変更後の業務を担当している先輩職員（親しくしてくれている）が私の代わりにお局と二人で業務することに。 以上が経緯です。 まずは自分がお局からの仕事を振りまくるイジメからは逃れられる予定なので、 助かりますが。。。 仲良くしてくれるいい先輩職員がとばっちりをくらってしまい、これは予想通りお局はかなりの精神不安定に陥り どんなツラしてこれから新しい業務に従事すればいいのか、、、これならまだ自分がお局からやられて、いい先輩職員にこれからも愚痴っていた方がいいじゃないか・・・ と後悔もしてます。 もちろん、お前が引き金を引いただろ！って話ですが、 こういった場合、改めて上司にその事実と先輩職員が滅入っていることをお伝えし配慮の修正を願い出るべきか、 そのままいるべきか。また、そのままにした場合、どう自分に言い聞かせるべきかを どうか教えてください。 弱い等の説教もしたくなることもあると思いますが 今回は何卒、ご助言などをいただきたく存じます。 よろしくお願いいたします

  • 1年で仕事を辞めることは非常識ですか？

    初めて質問をします。 現在、福祉関係の仕事で契約社員として働いています。 1年毎の契約更新なので、まだ辞めることはできません。契約更新の際には更新をせずに辞めたいと思っています。 理由としては職場内の虐めです。何処に行っても虐めはあるかと思いますが… その虐められている方(以下、A)が辞めると、雰囲気的に次は私が虐めの標的になりそうです。 虐めを黙認したい訳ではありませんが、虐めているのが上司の方なので何も言えません。また、他の職員も上司の影響なのかAのことを虐めているので相談することができません。 職場を見学した時は、とても良い雰囲気で研修中も良い雰囲気だったのですが… 4月半ば頃から虐めが目に見えるようになってきて、Aも日に日にと元気を失ってきています。(当たり前ですが、利用者やその家族の前では笑顔で関わっています。) Aから話を聞くと、Aが入って3ヶ月頃に辞めた職員も虐められていて、その職員が辞めた後にAへ虐めが移ったそうです。 ストレスが溜まる職種ではありますが、職場の雰囲気は利用者にも伝わり何らかの影響は出ると思います。 そんな職場で次は自分が標的になるかもしれないと、常にビクビクして仕事をするのは辛いと思い契約更新はせず辞めようと考えているのですが甘い考えでしょうか？ また契約更新をせずに辞める時も辞表は必要ですか？ 契約更新1ヶ月前には辞めることを伝えたいと思っていますが1ヶ月前では遅いでしょうか？ 因みに、現段階で職員の数がギリギリです。Aが辞めると想定した場合、私が辞める時は職員の数が足りなくなります。 辞める前に3人以上 入社すればギリギリではなくなる状態です。 自分に甘すぎる考えだとは思いますが回答をお願い致します。 最後にカテゴリー違いでしたら申し訳ありません。

  • 職場での仕事が無い（長文です）

    大学で学科配属の技術系職員をしています。 現在、実験室に机を置き、実習授業の準備、実験室の機材・資材の管理、学科事務の手伝いなどをしております。 しかし実際は、授業の準備はほとんどアルバイトの大学院生が行ってしまう、機材・資材の管理も大したモノは置かれていないのですること無し、事務の手伝いも事務職員はいるので出る幕無しといった状態なのです。 私の本来の専門とは若干離れた学科のため知識・経験とも不足しており、先生方も私をほとんどあてにしていないみたいです。 １人で１学科にいるため、他の職員の仕事も参考にならず、直属の上司（他の学科の技術員で内情分からず）も相談しにくいです。 毎年、年間の業務シートを上司に提出することになっておりますが、誤魔化してばかり。 当然、ろくな仕事をしていないのはバレバレで昇格も出来ず、同期からも取り残されております。 今年の業務シートの提出が今月末なのですが、ついに書くことが無くなってしまい困っております。 こういった場合、上司に相談した方がよいのでしょうか？ その場合、どういう風に相談したらよいのでしょうか？ それとも学科の先生に何か訴えた方がよいのでしょうか？ ちなみに学科の責任者の先生は、事務職員が１人なので不在時の代わりをやって欲しいみたいなことを言ってきます。 しかし上司の技術員は、事務は技術員の仕事ではないと言って反対しています。

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