職場のお局に参っています
- 職場でお局との関係に悩んでいます。お局が仕事を押し付け、私の代わりに先輩職員がお局と業務をすることになりました。自分がお局からのイジメから逃れられる一方で、先輩職員が精神的に辛い状況になっています。これからどう振る舞えば良いか悩んでいます。
- 職場のお局が私に仕事を押し付け、先輩職員に問題が起きてしまいました。私はイジメから逃れられた一方で、先輩職員が苦しい状況になっています。今後どのように対処すべきか迷っています。
- 職場のお局との関係に悩んでいます。お局が私に仕事を振り、先輩職員が私の代わりにお局と業務をすることになりました。自分がイジメから逃れられる一方で、先輩職員が苦しい状況になっています。どのように振る舞えば良いか迷っています。
- ベストアンサー
職場のお局に参っています。
２３歳・事務・男です。 とある法人にて新人としています まずは、読んでくださりありがとうございます。 端的に質問までの背景をお話します。 １月より、お局がやってる業務を自分はやりたくないからと多くふられる ↓ 仕事がその他を含め７個を担当 ↓ 毎日深夜帰りで疲労状態に。 自宅が遠いので睡眠時間は毎日４時間程度 ↓ プラスしてお局の機嫌が凄まじく不安定で、急にヒステリー起こしたり、上機嫌になったりし、対人関係に強いストレスを持つ ↓ 心身ともにストレスフルで体調を崩し心療内科へ ↓ 上司に報告し産業医と面談 ↓ 産業医より、お局から外すべく、お局が押し付ける業務から変更するように指導。 上司もそれにのっとりご配慮（業務変更）を先日会議でいう。 ↓ 案の定、お局がかなりパニックになり、大声で上司に反抗 上司も従わないから産業医の指導なんだから仕方ないだろ！と他の職員にもバラされる。 ↓ 変更後の業務を担当している先輩職員（親しくしてくれている）が私の代わりにお局と二人で業務することに。 以上が経緯です。 まずは自分がお局からの仕事を振りまくるイジメからは逃れられる予定なので、 助かりますが。。。 仲良くしてくれるいい先輩職員がとばっちりをくらってしまい、これは予想通りお局はかなりの精神不安定に陥り どんなツラしてこれから新しい業務に従事すればいいのか、、、これならまだ自分がお局からやられて、いい先輩職員にこれからも愚痴っていた方がいいじゃないか・・・ と後悔もしてます。 もちろん、お前が引き金を引いただろ！って話ですが、 こういった場合、改めて上司にその事実と先輩職員が滅入っていることをお伝えし配慮の修正を願い出るべきか、 そのままいるべきか。また、そのままにした場合、どう自分に言い聞かせるべきかを どうか教えてください。 弱い等の説教もしたくなることもあると思いますが 今回は何卒、ご助言などをいただきたく存じます。 よろしくお願いいたします
- 社会・職場
- 回答数8
- ありがとう数8
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まずはご苦労なさいましたね、お気の毒に思います。 そのお局がいる限り、上司が是正しない限り不幸は続きます。 質問者様は精神不安定となり、でも逃げずに戦い、お局から離れることができたのです。 このお局に対して正しい配慮ができない会社だからお鉢が他に回るのです。 それは質問者様の非ではありません。 親しい先輩にお鉢が回ってしまったことを気に病まれるのは分かります。 ですが人それぞれ耐えられる許容範囲は違います。 質問者様にとっての「耐え難いこと」と世の中の様々な方々の「耐え難いこと」は違います。 人との付き合い方も人それぞれです。 面倒なことを上手に逃げられる方もおられますし、面と向かって言い返せる方もいます。 先輩も滅入っておられるようですが、今後精神状態がおかしくなるようであれば産業医様に看てもらえば良いと思いますよ。 ただ、質問者様は先輩方に「申し訳なく思っています」という思いを無くさなければ良いだけです。 そして先輩は「滅入るけど、お前が壊れたほどのダメージではないから心配すんな」と思ってくださるかもしれません。 「お鉢が回ってきてロクな奴じゃない」と思う程度の人間性なら申し訳なく感じる必要は無いですね。 今後も親しくしてくださるなら、先輩のためになるような行動で恩返しなされば良いと思いますよ。 問題はこのお局と頭の悪い上司です。 まずはお局に対する業務改善命令を出してもらえるべく動くのが良いと思いますが、上司が馬鹿だとその上や、組合、労働基準局に申し立てしないといけません。 今まさに私の職場でトラブルがあり（午前と午後、掛け持ちしている職場両方に役職の暴君がいて、、、）午前はチーフに組合申し立てをしてもらっています。 ヤラれてしまった方には「暴君が居なくなるまで休職しなさい」と助言し、休職中です。 午後は労基に相談することを勧め、電話番号を調べ、様々なアドバイスをしましたが、今後の自分の処遇・仕返しを懸念し諦めたようです。 私は暴君に追いやられた様々な同僚に助言を繰り返し、上司には散々意見してきました、が、直属の上司が無理解・腑抜け・いい加減、だといくら吠えても「戦うのは自分の力のみ」と確信しました。 そして社内のパワハラ相談室に電話しても「労基に行きなさい、社内で吠えてももみ消される、ですがリスクは大きい」との頼りない返事しかもらえませんでした。 過去に「お局と働きたくない」と訴えていた方はいないのでしょうか。 その方々と共に「誰が言ったとは分からない抗議文」等でのアクションは起こせませんか？ 私は午後の職場で「私が口火をきるから補佐して欲しい」と言ったことがありますが、実際被害にあっている子達は乗り気ではなく諦めた経緯があります。 ですが、それでは誰も守れないし、自分を守ることもできないのです。 愚痴で終わらせれるのなら「耐えられている」ということです。 この先輩が今後どうなるかは分かりませんが、先輩が「仕事に行くことが苦痛だ」となった時は解決策を一緒に模索し勇気をもって行動して欲しいと思います。 質問者様には非はありません。 それは忘れないで。
その他の回答 (7)
お局とはなるべく関わらないようにしてやり過ごすしかないと思います。
お礼
ありがとうございます
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
下記に回答した者です。 返信ありがとうございます。 >もし辞めると決断した場合は急に >退職届を渡してもいいのですか？ >まずは相談するのが常識かと思っていたのですが。 相談しても状況が改善しないとわかっているなら、退職届をいきなり出しても大丈夫です。 もちろん、「辞めさせてください」と言って、相手の出方をみるのもいいと思います。
お礼
ありがとうございます
補足
す、すみません 質問者ですがどこかで返信したでしょうか？？汗 さすがにいますぐ退職は考えてないのですが・・・
私とそっくりな状況ですね…。 できないときはできないと上司に相談しましょう。 仕事量が多いのも上司に言いましょう。 お局のいじめも上司に言いましょう。 あなたと同じようにもがき苦しみ、私も他の部署に逃げられることができました。 人の顔色伺って自分が不幸になる必要はありません。 他の部署で頑張りましょう。ほどほどに…。 お局様がいけないんですよ。人をいじめること自体がおかしなことです。 後輩はいたわるものです。いびり殺すための存在ではないです。 また来年新人さんが入ってきたらあなたは優しく接してあげてください。 毎週ハローワークに通って転職活動もしつつ、なんとか細く長く職についてた方が良いですよ。
お礼
細々と転職活動は始めました。 いまの職場にいると精神がおかしくなりそうです。 異動か転職を目指します
補足
ご回答ありがとうございます。 まったくです。こうなったのも私が好きでなったのではないのは確かです・・・ 私はこれからどんな心持ちでお局と接すればいいでしょうか？？汗
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
まずは、被害を受けたお局から逃れられたのは、あなたにとってメリットで幸い。 ＞もちろん、お前が引き金を引いただろ！って話ですが、 あなたの先輩がお局のとばっちりを受けるのは、あなたの責任ではなく、お局の責任です。もし仮に先輩があなたに責任があると言ってきたら、それははっきりさせてください。 次にお局の対処は、会社の管理職の責任でもあります。つまり、これもあなたの責任ではない。 ＞改めて上司にその事実と先輩職員が滅入っていることを ＞お伝えし配慮の修正を願い出るべきか もしここでこの話を持ち出せば、あなたにまたとばっちりが来る可能性があります。そこまで自己犠牲したいならすればいい。 もし、あなたにマゾ＆自己犠牲をする気がないなら、絶対に上司に先輩が滅入っていると、あなたからは言うべきではない、というのが管理職としての私の意見です。 先輩が滅入っているのは、お局の責任であり、上司が対処すべきことであり、あなたの責任ではない。先輩が滅入っているなら、それを上司に言うのは先輩であり、あなたではない。 もし先輩の事を上司に聞かれたら、「先輩にまずは聞いてください」と言います。それでも聞いてきたら、出し渋りしながら話をする。自分からペラペラしゃべることではありません。
お礼
ありがとうございました
補足
ご回答ありがとうございます。 なるほど、よくしてくれる先輩のことは私からは言いません。 私はこれからどんな心持ちでお局と接すればいいでしょうか？？汗
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
会社全体が病に陥っているようですが、自分が幸せになることだけ考えてください。 >改めて上司にその事実と先輩職員が滅入っていることをお伝えし配慮の修正を願い出るべきか、 ご自身がお局の仕事をこなせなくなったので、会社と上司を巻き込み質問者の仕事を調整しましたよね。 なのに「元に戻してください」とは?意味が分かりません。 先輩が滅入ってしまったのは自分のせいではないですよ。 ここまでの配慮に感謝して、仕事を続けたほうがいいと思います。 私が上司なら、質問者のこの申し出に「…なんか考えていることが変…」と感じ、「要注意」人物としてマークを始めるでしょう。 >そのままいるべきか。 当然でしょうが。
お礼
はいどうもです。
補足
ご回答ありがとうございます。 自分だけが幸せになることだけ・・ これはきれいごとをいってるわけでもないですが、なかなかドライになれなかった自分がおります汗 私はこれからどんな心持ちでお局と接すればいいでしょうか？？汗
- motomoto12
- ベストアンサー率37% (1046/2827)
おばさん という年齢は、大変なのです。 自信で気づいていらっしゃればまだいいのですが、気づいていない人は本当に厄介です。 更年期 別にこれになっていなくても、本当に若い時とは違う、見て判るものではない違いに 本人がイライラしたり、気づかないから、周囲を巻き込んだりしていまします。 それはスレ主さん年齢には理解しがたいし、同じ女性でも理解できない事もあります。 まず、全てを一度で解決しようとするのは間違いです。 仕事を押し付けられたとしても、頼られず仕事を任せられない人よりは、 はるかにスレ主さんは「できる人」として頼られているということになります。 頼まれた仕事を深夜まで残業してやったとしても、そこでミス連発ならば、 周囲もお局に対して、「あんな仕事を新人に任せて！」と責められたでしょう。 でも、スレ主さんはおそらく、しっかり仕事をこなされているのかと思います。 その代償が、睡眠時間短縮になってしまっているのですが。 ならば、もっとテキパキできないか、自分の仕事やり方に無駄がないか お局にではなく、先輩上司に相談したのでしょうか。 また、自身の許容範囲を超えている仕事量であり、現時点で、これだけの 仕事を増やされては困ると、お局にではなく、上司には訴えたのでしょうか。 我が職場でも、上司からの指示に文句言っているお局がいるのですが。 私たちは、以前からそのお局に「仕事手伝うよ」と言っているのに、自分で 全部引き受けて、自分で自分の首絞めて、そして喚いているのを聴いて、 同僚、上司と 「ならば、言えばいいじゃんね」 と影で話しています。「できない」と言えばいい、「できるけれど、今の自分には この仕事が増えることは、他の仕事に影響する」など物は言いようなんですよね。 「できない」 と言えば、バカにされますが、できないを上手く言えばいいのに・・・ と上司と笑っています。上司も判っているんですよ。でも 「ハイハイ」 とやるから、やってこなしていくから、こっちは「あぁー手助け無用なのね」 で終わります。 子供ではないので、助けてと言われなければ、こっちも助けはしません。 現に仕事をこなされるとね。 で今回心療内科なりに行かれたようですが。 その前にできることはなかったのかしら？と事を大きくしてからだから、 先輩たちにも迷惑かけることになったのかと。 もう言っても遅いのですが。 まずは、今することは、他の部署なのか仕事をするにあたり、そこで頑張る しかないと思います。 「あいつ、あっちに行って遊びほうけている」 と言われないよう。体調も早く良くして、時間はかかりますが、お局より 上の地位になって、お局を顎でこき使えばいいのかとは思います。 上司が頼りなさそうですが、まぁ上司もお局に何も言えないタイプというか、 それほどお局パワーが凄いということでしょう。 でもね、こんな人、どこの職場でもいるんですって。 歳と職歴が比例すると、ほんと厄介。 年配だけれど、この仕事して、数年、と言う人、そうお局じゃない人は 酷くないはず。 でも「お局」 と言われる人は、面倒。でもね、そのお局を上手くコントロールできるように なると、案外楽。 これには数年の試行錯誤が必要ですが。 私は、職場のお局の対応に1年苦しみました。今は、「今日は、距離おこう」 「今日は、仕事のことで聞かないといけないことがある・・・・ちょっとおだてよう」 など策が色々生まれましてね。失敗もありますが。 失敗したら、 「今日は、占いでもよくない日だったから、仕方ない」 と気持ち切り返します。 まだお若いので、その点は、これからの人生で経験ですが。 上司もうまく使いましょう。先輩の愚痴も聞いてあげましょう。 その愚痴聞くために、お酒も付き合いましょう。 そうやって、人づきあい を学ぶのです。
お礼
いろいろとありがとうございました。 人付き合い。。。難しいと今になってわかります。 頑張って勉強していきます！
- yasuto07
- ベストアンサー率12% (1344/10625)
もう十分でしょう、あなたの問題は解決、他人はその人が自分で考えることでしょう。 残業代もらっているの？、事務職で、そんな長時間、、やばい会社なんでしょう。
お礼
はいー
関連するQ&A
- お局にやられて精神病に。。。
お読みくださりありがとうございます。 新人の事務員です。 お局がいまの業務をやりたくないということで、 私へドンドン仕事を振りまくりました。 私はすでにその他の業務を抱えておるにも関わらず、私が新人で参加できない会議で決まってしまいました 案の定、業務過多にさせられ、お局のその日によって大きく変わる機嫌・自分の得になる人には甘えた感じで話す・責任は決して取りたがらず、他部署からの問い合わせも必ずどんだけ忙しくしてても私に取らせるなどなど おそらくどの会社にも１人はいるような超典型的なダメお局だと思います。 以上のようなイジメから、私も不安障害に陥ってしまい 朝起きると突然の不安症状・吐き気・胃炎・急に泣いてしまうなどの症状を持ちました。 上司に相談したところ、産業医との面談を勧められ、そののち産業医や主治医の指導の下 お局から離すよう上司へいってもらいました。 上司も渋々、お局に私が離れたがってる・それが産業医の指示だから仕方ないということをいい、 お局へ伝えました。 案の定、お局は大発狂。 その伝えた以降は、毎日、遅刻・早退・欠勤を繰り返し、こんだけ精神参ってると全身を使って主張してます。 私も依然として体調不良でひどいときは休みを取るものだから、困り果て、 どちらかを異動させることに。 まあ、若いし男の自分が遠方の職場へ異動になる予定です。 お局はこれを聞いてケロっとしてました。 まさに「ざまあ！！」っていう形です。 これは半分は愚痴ですが、私はこれまで真面目に、どんな残業してもこなしてきました。 病気になっても薬でごまかしながらお局の機嫌を取り、褒めつつ、おだてつつやってきました。 ですが、体のSOSを出した瞬間、お局が悲劇のヒロインのようになりました。 周りも関わりたくないので、私の相談依頼も無視。 上司も私を無視するようになりました。 無論、お局も私はガン無視。他には猫なで声。 正直、「あの４０独身BBA…コテンパンにしてやりたい」という衝動にかられてます。 まあ、近いうち私が遠方へ異動なようなので、部署全体がホッとするでしょうが、 散々暴れて新人をボロボロにしたあのオバサンだけは許せません。 いつかのし上がって顎で使ってやるか、いづれ転職して奴より偉くなろうと思います。 とことん、事なかれ主義か、お局が天下な終わってる職場だと思いますが、 これはどこもそうなんでしょうか？ それが社会なのでしょうか？？ また、お局に負けない打たれ強いメンタルはどうすれば持てるでしょうか。 そして、まだ異動までお局は隣の席でドッシリといます。それだけでストレス発作が起きますが、 どういった心の持ちようをいただけばいいでしょうか。。 どのように言い聞かせるかなどアドバスください汗 また、近いうちに産業医とまた面談します。 お局の態度などをすべて話そうと思いますが、イジメとして伝えても大丈夫でしょうか。 正直、お局と半年前から不調を訴えてなんにも行動起こさず病気にさせられ、周りからは腫れ物扱い、仕事も全部とられて窓際状態。 ここまでボロボロにされてやっと改善かと思えば、ついには病気をもった私が遠方へ飛ばす。 これはもう訴えるか、どこかの相談機関で医療費負担などの福祉はありませんでしょうか。 ほんとはあのク〇お局に支払わせたいですが、無理でしょう・・・ すみません、お叱りも当然ですが、質問に対するお答えをください。
- 締切済み
- 社会・職場
- お局からの職場ストレスで自分が異動に・・・
２３・男・団体事務です。 お読みくださりありがとうございます。 端的に経緯をお話しします。 今年からお局の機嫌伺いや無茶ブリ（初めての業務をマニュアルだけ渡して外国へバカンスなど）など、業務過多とストレスにより、心身ともに疲労し、突然不安になる発作や、急に悲しくなって涙が出てしまったり、不眠症になってしまい。 心療内科へ受診するようになってしまいました。 まだ鬱病ではなく、その手前のストレス障害だということで、悪化するまえに診断書を上司に提出し、産業医と面談を紹介してもらいました。 お局が原因の事だという産業医や心療内科の主治医の判断で、それを上司に報告してもらった結果、私が遠方の職場へ異動することが内定される見込みということです。 ここでご助言いただきたいのは、 ・こうしたことに滅入ってしまう打たれ弱さを克服できないものでしょうか。 ・部長にはあきれられ、お局からは相当の恨みを買いました。（自分が振りまくった仕事を押し付ける相手がダウンし、予定が狂ったため）異動するまで、おそらく精神的には普段以上にキツイ状況（職場空気）だと思います。そういったストレスを抱えたとき、皆様はどんな形でストレスを解消されているでしょうか。 ・そして、こうした結果として、部署の皆さんにも振り回す結果となったのはわかりますが、今回はすべて自分が悪者で、アイツのせいで仕方なくこんな目になったんだと上司がほかの方々にいっていると聞きました。周りもそう思っているようです。確かに、私は肝っ玉が小さすぎるのはわかりますが、決してクレームなどを受けるような仕事などはしておらず、指導は受けながらも夜な夜な残業して結果もこなしました。・・・という自慢とかではまったくなく、私がここまで悪者になるのはまっとうなのでしょうか？ 無論、体調不良にて私が突然の異動ということで部署員に迷惑をかけた事実はお詫びしきれないものだとはわかります。 ・異動するにあたり、１人暮らしになりますが、これでより精神的に悪化した場合、解雇や退職するとき、どこか相談機関はあるでしょうか。業務量改善は産業医からも３月からずっと指導を受け、記録も残してあります。 ・１人暮らしにあたり、家のポイントなどありますか？だいたい、平均収入は手取り19～24万です。 長くなってすみません。 そしてどうかお叱りや説教もわかりますが、質問のアドバイスや鼓舞していただければと思います。 よろしくお願いいたします。 お読みくださりありがとうございました。
- 締切済み
- 社会・職場
- お局のせいで精神病に…復讐したいです
お読みくださりありがとうございます。 ２３・男・団体事務のものです。 端的に話します。 お局職員からかなりの嫌がらせやプレッシャー、仕事の無茶ブリをされ続ける。 残業時間、対人ストレスがみるみる増加し、ついに不安障害や不眠、ストレス性胃炎をもつ。 上司に相談し、産業医などの支援をいただく。 産業医や心療内科医は業務の改善を指示、上司もそれにのっとり、会議を実施。お局の業務を私にやらせないよう指示。⇒お局が大発狂。 会議以降、お局はストライキを決行。毎日、遅刻or早退or休暇を申請している。 GWの間３０～２日と今週もそうである。つまり連休をはさんでもこんだけ私は辛い、苦しいをストライキを通じて主張しているのである。 出勤しても私がお局自身の悪事をチクッたと被害妄想し、挨拶すらすべて無視。 散々やらされていた業務をすべて奪われて今や社内ニート状態になりました。 これまでお局のせいで医療費も休暇も新人には大金な額を使いました。 ずっと前から相談していた周りの部署員もいまや私が腫れ物に触る感じ。 私に必要以上かかわると自分の地位が危ぶむかららしい。 こうして精神病になり、仕事も奪われ、周りの先輩方も離れ、ついに自分は地雷だから遠方の職場へ異動する予定とのこと。 これまで、どんな無茶ブリでも他の先輩に聞きながらこなし、他の職場からの問い合わせや税務処理などもクレームなくこなしてきました。そこは評価されているようです。 ですが奴のせいで、ここまでたった１年目で負いつぶされました。 もはやお局と離れられるなら本望です。 ですが、ここまでやられ、朝は吐きながらも通勤。実家通いなのですが、親も有難いことに心配してくれつつも申し訳なさが残ります。 もうお局が憎くてたまりません。 ですが、私も応戦してストライキを起こしたり、犯罪に手を染めるのはまさにお局の筋書き通りになりそうで、できません。 あくまでも大人の復讐をご助言ください。 そんなことは仕事で見返せとか、甘いというご意見はもっともわかります。 ただ、不本意な異動を前に、多くの相談してくれた職員にも裏切られました。 これらにもあくまで「大人」な復讐ないし、痛恨のカウンターをかませないでしょうか。 なんども言いますが、ネットでもございますゆえ、犯罪を推奨することはおやめください。 あくまでカチンとくるような皮肉でも構いません 最後にかましてやりたいのです。 例えば、最後別れの朝礼のときに、カウンターとなる言葉をかませ！など。 ほんとだったらしかるべきところへ訴えてやりたいですが、 それは転職をするとき以降にしようと思います。 何卒、よろしくご指南ください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場 人間関係 優先順位
最近新しい職場に入りお恥ずかしながら 20代後半にして初の事務職の正社員になった者です。 先輩達が優しく指導してくれたおかげで 業務内容にも慣れ日々職場の皆さんに 育てて頂いているのですが 近頃モヤモヤする事が多々ありました。 お局様と指導係の先輩どちらの言う事に 従えばよいのか困惑するときがあります。 指導係の先輩からは パソコン業務を優先で余裕があれば 他の事に手を出してくれたらいいよ？ と言ってくださったのですが 正直お局様のアイコンタクトが痛いのです。 来客時はもちろん電話が鳴ったりしても 視線をヒシヒシと感じます。 気のせいかとも思ったのですが 朝礼時にまで目線を感じチェックされてる気がします。 目を付けられているという程ではないのですが やって！と言うのが伝わって来るのです。 しかしながら午前中はパソコン業務が忙しく 先輩の指導通り集中してやらないと ミスをすれば会社全体や取引先に迷惑が掛かりますし 私が終わらせないと他の方が次の業務に進めず その方も含め休憩時間が遅くなってしまいます。 ここは指導係の先輩に従うべきと思うのですが 先輩は退職が決まっているので お局様と上手く付き合っておかないと後々...とも 思ってしまいます。 皆さんならどうされますか？ ちなみにお局様とは部門が違うので 業務内容がまったく異なります。 また正直私から見てお局様は手が空きやすいですし やはり余裕もあります。 そして何より入り口に近いのです。 目線を寄越すぐらいなら対応したらいいのに と思ってしまう自分がいます。 私を育てるという意味での行為なのかもしれませんが 正直業務に集中出来ず困っています。 そして更に業務が増えて来たので 正直他の事に手を出す余裕がありません。。。 先輩の指導通りにすべきか お局様のアイコンタクトに従うべきか また別の方法を考えだすべきか アドバイスお願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 郵便局への紹介派遣パートから非常勤職員への転職について
初めてこちらに質問させていただきます。 私の母は、これまで派遣会社に登録し郵便局の清掃のパートに出ていたのですが、 嬉しいことに今年の4月から郵便局の非常勤職員（清掃業務担当）になりました。 しかし、清掃業務担当の非常勤職員という立ち位置がよく分かりません。 ネットで調べたところ、非常勤職員（短時間職員）は主に配達業務に携わり、1日に4時間は働かなければならないと書いてあるのに、 私の母は清掃業務で1日に3時間程働いているだけです。 また、非常勤職員は国家公務員として扱われるらしいのですが、 清掃業務を担当している母も国家公務員として扱われるのでしょうか？ 『清掃業務に携わる郵便局の非常勤職員』についてご存知の方がいらっしゃればお教え下さい。 また、核心に迫らないまでも、 ・郵便局の非常勤職員の方にはどのようなバリエーションがあるのか ・私の母が特殊な例なのか についてでも構いません。 ちなみに、母は週に3日郵便局に行っています。午前中(8:30～11:30)だけです。 パート時代は週に5日でした。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 職場での虐め。
今月１日より、役所の臨時職員として働き出した４０代半ばの女性です。 漠然とした書き方で申し訳ないのですが、細かいことを書くと万が一、職場の人がここを見てないとは限らないので、役所と言う書き方をさせていただきましたが、一言で役所といっても市役所や町役場に勤務していると言うことではありません。 私の配属されたセクションは私と同年代の係長と２０代の職員、共に男性、この２人きりで、ここに私ともう１人の女性が臨時職員として雇用されました。 仕事の指導は分担と言うことになっていたらしく、係長がもう１人の女性を指導、男性職員が私を指導という役割になっていました。 ところが事務と一言で言っても、２０代の頃から事務職できた私には始めての業務内容で、渡されたマニュアルを読んでも、１～２度、指導されても理解出来ないことばかりでした。 仕事の指導をしてくださっている職員の方も、初日で既にウンザリしたようで、２日目には怒りを抑えるのが精一杯、３日目の今日は「自分で考えてください。」と指導をしてくれなくなりました。 そして一昨日あたりから「？」というようなことを言われだしました。 最初に言われたことと、２回目に言われたことが、同じ業務内容でありながら、全く逆なのです。 私にすれば「えっ？さっきは、そう言わなかったじゃないですか？」と内心思っていても、私の仕事の能率の悪さに、職員がイラだっていることと、まだ働き出して数日と言うこともあり「私の聞き間違いかも…。」という思いがあり「さっきと言っていることが違いますよね。」とも言えず「申し訳ありませんでした。」と謝罪をしていました。 こんなことが一昨日あたりから、何度か続いた挙句、昨日から、まるで小学生の虐めのように、その職員から完全無視されだしました。 「その度毎に言うことが違い、結果として私が間違えたことになる。」「完全に無視されている。」このことから、私は「これは職場での虐めではないか。」と思うようになりました。 同日採用の女性も、その様子を見ていてオロオロしており、私自身もどうしていいのか解りません。 過去の臨時職員の仕事の手順がどうだったのかは、解りませんが、私自身が仕事をスムーズに理解し、能率よく業務をこなしていけば、職員の完全無視というようなことは起こらなかったのでしょう。 でも３日目には「自分で考えてください。」と突き放されては、何も解らないのです。 係長は「せめて前任の臨時職員と２ヶ月なり３ヵ月なり、引継ぎ期間があれば…。」と言っているのですが、そう言っている係長からも「結婚もしていない、子供も生んでいない…こういう女性って気が利かないんだよね。」とハッキリ言われました。 役所と言っても市役所とか町役場とは違い、特殊な業務を取り扱っている職場です。 そのため業務ごとに部屋一つにしても完全に別れており、相談する上司というものがいません。 私の業務に関しては係長がトップで、その係長に相談するしかなく、人事に相談に行っても「ここは、オタクの業務とは何の関連もないから。」と言われるのは解っています。 しかし、係長は「子供を生んでいない…気が利かない」というようなひとですから相談も出来ず、仕事の指導も完全に分担されているので、私には決して何も教えてくれません。 ３日目から既に仕事を教えてもらえなくなったので、今、自分で出来る仕事は限られており「一ヶ月でも二ヶ月でも早く仕事を覚えたいです。」と言っても「あなたには無理です。だからそんなこと口に出さないでください。」と言われました。 最初に言われたことと、２回目に言われたことが、全く逆で、あえて間違うように仕向けられたり、完全無視されたりということを我慢し続けなければいけないのでしょうか？ ここで辞めては自分が負けたような気がするので、何とか乗り越えたのですが、私には今の状況をどうしたらいいのか、まず誰かに相談するしか思いつきませんが、相談する上司もいません…。
- ベストアンサー
- いじめ相談
- お局様への対応
３０代のパート主婦です。 私より５歳年上の、正社員の独身女性に困っています。 性格がキツく、それは職場全体が、認識している状態です。 口を開けば、悪口や愚痴ばかりです。 聞いていてうんざりします。 まるで、自分中心に世界が回らないと気に入らないと言っているようにも聞こえます。 ただ、お局様だけあって、勤務年数が長いので、何でも知っていて仕事が出来るので、回りは何も言わない状態です。 それでも、上司はその状態を見ていて、目に余る物があると良い、お局様を、担当の仕事から外し、別の仕事の担当に変更しました。 私は、担当変更はありませんでした。 その事が、相当気に入らなかったらしく、自分より下で立場の弱い人(私)に八つ当たりしてきます。 「ムカツク！」など平気で言いますし、上司から報告を受けていなくて、知らない事でも、まるで何でそんなことも知らないの？的な言い回しで、意地悪な発言をされます。 「それは、まだ上司から聞いていませんでした。」など、言うと、歯応えしたと、余計に怒り出し、持っていた、書類を投げつけられた経験も有ります。 毎日毎日、こんな状態で、心が折れそうです。 上司にも相談しましたが、こんな性格で、ましてや年のいっている人に、何かを言った所で、聞く耳を持たないだろう。と言われました。 だから、職場の人間関係がおかしくならないように、お局様を担当の仕事から外したのに・・・。と言う言い回しでした。 この先、こういう人とはどうお付き合いしていけば良いんでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の上司について疑問に思うこと。
某厚生●●基金に勤めています。 もうすぐ５年近くになりますが、日頃から上司（基金責任者）の経理やものの考え方について多々疑問に思うことがあります。 毎月の月例監査の監事が来る日は必ずといって良い程、何か用事を作り、監事との接点を極力少なくしていることが分かりました。 旅費、社会保険関係（上司個人の資格や、基金とは関係無いと思われる資格など）、脱退事業所に返すべきお金等をバレなければ良いといい、経理を曖昧にしている事が分かりました。 他にも色々ありますが、ここでは上記のことだけにしておきます。 以前、退職された業務担当の上司は、辞める間際に他の女子職員に「見せられない経理がある。」と言ったとの事です。 自分もその業務経理担当者が辞める１ヶ月前に、責任者に見えないように経理関係の書類を急いで捨てているのを２回ほど目撃してしまいました。 今のところ、特に毎月の監査では何も言われては無い様子ですが、これから先何か起こるのではないかと不安です。 元々業務担当と責任者は折り合いが悪く、業務担当者は日頃から責任者の性格や考え方についての疑問点や不満を私達職員に話していました。 業務担当者は任期より早い辞め方をしたので、辞める前に「見せられない経理がある。」と言っていたことが未だに気になります。 自分が担当している経理も、僕が気がつかない部分で何か細工されているのではないかと不安に思うことがあります。 責任者が常日頃気にかけていることは役員の評価です。 理事、代議員に認められなければ任期が終了してしまう為、この点は神経質なくらい徹底しています。 明らかに、加入員や年金受給者より役員の評価重視です。 自分の意見と食い違う人は嫌い、役員会議から戻っても批判を何年間も言い続けます。 勿論役員本人の前では態度が一変します。役員に限らず、現在の課長の事や、職員のこともですが。。 裏表が激しいため他の基金より、短い期間の間に辞めた職員もたくさんいます。 過去の失態を、自分の都合の良いように話を持っていく傾向があるので、数年前からテープを持参するようにしました。 辞めた職員の原因をご自身があまり気がつかれていないようです。 辞められた方々とは今でもやり取りがありますが、皆未だに上司に対して疑問を抱いています。 あまり反りの合わない部下の事を、本人がいない時に遠まわしに悪口を言って盛り上がろうとするので人間的に尊敬できません。 休暇明けに職員から聞いたのですが、自分もいない時にされていたそうです。具体的な内容も聞いてしまったので益々嫌悪感を増しました。 現在の業務担当者のいない時に、遠まわしに悪口（喫煙や、物の管理、以前の頭髪の事や、その人のプライベート、仕事の取り組み方等色々）言っているのを聞くのは正直不快です。 本人を前にしては全く態度に出さず、機嫌を取るのがとても上手なので見ていると不愉快になります。 転職の予定は全くありませんが、もし他に転職した時に経理事務の責任を自分のせいにされないか時々不安になってしまいます。 自分もこの基金に掛金を掛けている身なので、腑に落ちない部分があります。 どの職場にも、このような上司はいるのでしょうか？
- 締切済み
- ニュース・時事問題
- 職場でお局に虐められています2
職場でお局に虐められています2（削除してしまいまことに申し訳ございません） http://okwave.jp/qa/q7521437.html 御礼もないまま削除してしまい下記IDの皆さままことに申し訳ございません。 nex001さん ajipoperoさん mebiusharpさん vaniberryさん 叱咤激励ともに有難うございます。 ＞nex001さん 私は本当に感情的だと思います。 あなたのコメントを見て、腹が立ち衝動のまま退会をしてしまいました。 そういったところが私のダメなところです。 冷静に考えたら相手が悪いと一方的に決めつけて、 ここで同意をもらいつつ励ましてもらおうと思っての行動だったのかもしれません。 無意識にしていたことなので、指摘されて気付きました。 私の至らないところであり、お恥ずかしい限りです。 こんな感じなのだから無意識にお局、改め先輩をキズつけたんだと思いました。 思い直し、［私の至らない点があり、不快な思いをさせてしまったのなら申し訳ございません］と謝りました。 しかしその言葉に無視されてしまい、挙句の果てには業務にも支障が出てきてしまいました。 金融系の事務をやっている為、間違ってしまうと大ごとになってしまいます。 周りはパソコン操作が疎いため、私がメインとしてこなしているのですが、 私がいない間に操作をし、違った数字を入力したようです。 ミスが怖いので自分が入力した値はバックアップとして取っ手いる為書きかえられたら照らし合わせれば分かります。 私がトイレにいってる間に操作していたことは他の男性に聞きました。 上司に相談しようにも、私がキズつけた可能性があるのでとてもいいにくいです。 当たり障りなく済ませる方法はありますでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の人間関係が悪く、ストレスフルな時…
お世話になります。 私の職場ですが、なかなかカオスな人達でストレスフルです。 ・被害妄想でどうでもいいことでも憤慨してくるオジさん(聞いてない！仲間外れにされた！など) →ちなみにいつも早とちりで誤解を生じてるのに絶対謝りません ・すぐ怒るオバサン →忙しい忙しい連呼しては役割上仕事が振ると怒って喚くオバサンがいます。ただ普段はネットサーフィンや世間話してる暇人 ・マウントオジさん →どこからか噂を聞きつけては説教してくるオジさんがおり、まずは俺にお伺いたてろと絡んできます。別に上司でも担当業務でもないです。 上記の3人がおり、とにかく仕事に支障があってストレスフルです。 みんな年上なのでこちらが対等におかしいでしょと指摘できず、 サンドバッグにされています。 クセが強くても尊敬できる先輩方ならいいのですが、 大して仕事もやらず口だけ達者な印象です。 上司もそこは上手くやれと言ってお終いです。 どこの職場にもいるのでしょうか。 仕事に行くと毎回ウロウロ絡んでくるので、そっとしてくれよと思いながら心が憂鬱です。 不安感で途中で起きるときもあります。 皆さんもこんな職場の腹立つ人や面倒くさい人はおりますか？ 私も最近イライラが積もり、一言多いオバサンに突っかかることもあり自己嫌悪しています。 とりとめの無い内容かもしれませんが、 どうか助言いただけないでしょうか。 とてもストレスフルです…
- 締切済み
- 社会・職場
お礼
ありがとうございます とにかく身に染みました。 これからも頑張ります
補足
ご回答ありがとうございます。 過去の職場（いろいろと事業所がある）ときも、お局が移動していなくなったら快適になったといってましたね。 ただ被害者は誰かわかりません。 私はこれからどんな心持ちでお局と接すればいいでしょうか？？汗