会社にいても仕事がありません。

質問

同じ会社に、半年ごとの更新で６年間勤めている派遣社員です。
どなたか相談に乗ってください。
以前の上司は色々な仕事の指示をしてくれて、それに従って様々な業務をこなしていましたが、昨年の４月から新しい上司に変わった途端、私の仕事量が激減してしまいました。
というのは、新しい上司はあまり仕事の出来る人ではなく、他部署からの業務依頼は激減し、やっと仕事が来たと思っても、私が担当するはずの業務まで処理してしまうのです。
おかげで私は会社に来ても朝から何もすることがない日がほとんどです。
現在は、本来自分の担当する分野ではない、他人の仕事を手伝わせてもらい時間稼ぎをしておりますが、その仕事も毎日あるわけではないので、ただ会社に来て座っているだけという、とても辛い状況です。
次の更新確認の９月で辞めることを検討していますが、恐らく更新を依頼されることになると思います。
そこで質問なのですが、更新のお話を頂いたにもかかわらず、それを断って辞めた場合、失業保険は３ヶ月待たずにもらえるのでしょうか？（会社都合の退職ということにはならないのでしょうか？）
派遣元にも相談しましたが、「更新の依頼が来るということは、派遣先は貴方を必要な人材としているので、恐らく自己都合退職となるでしょう」との返答でしたが、納得いきません。
私だって本当は辞めたくはないけれど、上司に仕事を奪われてしまうので、仕方なく契約終了の道を選ぼうとしているのですから・・・。
長文になってしまいましたが、どなたか失業保険のことについて詳しい方いらっしゃいましたら、ご返答ください。
よろしくお願いいたします。

回答No.6

tulipe

No.3です。
>仮に次回の更新時期に「更新なし」と派遣元から宣告された場合も、同じく一ヶ月間の待機という扱いになるのでしょうか？

はい。そうなると思います。
待機というか派遣会社が離職票を発行するのが、期間満了一ヶ月後になります。
派遣会社が期間満了ですぐに離職票を発行してくれたら、ハローワークに手続にいけますが、そこでそのまま手続をしてくれればすぐに受給できますが、ハローワークが期間満了の場合、派遣会社は一ヶ月間は次の仕事を紹介する努力をしなければならない、ということもあるようです。これもハローワークによるみたいです。

何れにしろ、派遣先・スタッフ、どちらの意志にしろ、契約を更新しない場合は、期間満了が離職理由となり、一ヶ月後に離職票が出され、３ヶ月の給付制限はありません。ただし、この一ヶ月の間に派遣会社から別の仕事を紹介され、それを断った場合は、自己都合となり３ヶ月間の給付制限があるようです。

お礼

大変参考になりました。
見ず知らずの私の為に、色々な方の貴重なご意見をいただき、本当に感謝しております。
まだ今後どうしたいのか、辞めて次を探すのか、それとも今の会社で状況を変えてやり直したいのか。自分自身の中で整理のつかない状態ですが、後悔だけはしないように、今後のことについて考えて行きたいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.5

gryfinndors

飲食店でもあるまいし、責任者が変わって業務量が急に減るというのよく分かりませんね。
一般的に、ほいほい仕事を安請けあいしてばんばん下に振るのは無能な上司、それにたいして他部門にきちっと筋を通させて全体の仕事を見れるのがいい上司です。
いまの上司の方が優秀なのではないですか。
さて、あなたが本当に悩んでいるのはご自分についてではないでしょうか。前の上司はあなたの能力を十分に分かっていてできる範囲の仕事を的確に指示してくれて、まるでその人の手のひらの上にいるような安心感があった。それに対して今の人は指示をくれないので何をしていいか分からないのでは。
失業保険が気になるのも、そういう自分の能力に不安があって、以前のような安心できる仕事環境が見つけられないのではという恐れがあるからでしょう。
やることが無いというのは確かに苦しいことです。
これを気に、自分を厳しく正直に見つめてみればおのずと解が出てくるでしょう。

お礼

ありがとうございます。
今の上司の方が優秀なのではないか？との問いには正直反論したいところですが、それ以外に関しては全くgryfinndorsさんのおっしゃるとおりです。
自分自身に全く自信がもてず、どうしたらいいのかわからず、結局現在に至っている状況です。
最良の答えを見つけて、自信を持てる人間になるため今後どうしたらいいか、よく考えてみようと思います。

回答No.4

love47758

ちょっとご質問とはずれてしまうかもしれませんが。

文章を読むかぎり、仕事さえあるなら、現在の派遣先で続けたいというように感じました。

それでしたら、上司に交渉してみるのがいいと思います。
上司は悪気はなく、単純に「自分の担当」と思って仕事をこなしてしまっているのかもしれません。
交渉して「そうだったのか」となれば、問題解決ですよね？
私の派遣先の社員の中にも、私に何を頼んだらいいのかわからない、状態の方がいますし、正社員だから有能だとか、人に対して指示できる能力があるとは限りませんよ。

または、上司が一連の作業として全部やらないと気がすまないとおっしゃるのでしたら、ほかの方の仕事をまわしていただけないかと交渉してみるのもアリだと思います。

派遣会社には「辞めたい」ことだけ話しているのでしょうか？
仕事があれば続けたいと話しましたか？
派遣会社は派遣先の言うことだけ聞くわけではなく、スタッフである貴方の苦情や相談にも乗ることが仕事です。
例えば自分で直接上司に相談したが変化がないとか、直接は言いづらいけど現状をなんとかしてほしいと思っているなら、派遣会社から交渉していただいてはどうですか？
言ってもらったから必ず仕事が舞い込むとは限りませんが、可能性はゼロではありませんよ。

私も就業して半年間、ろくな仕事もなく１日中座っているだけ、派遣先の雰囲気にも溶け込めず誰とも話しもしない状況でした。
それでも、自分で派遣先に何度も直接交渉して、少しずつ仕事をまわしていただけるようになってきたところです。

派遣先がどうしても貴方にいてほしいと思っているならば、必ず現状は変わるはずですよ。

お礼

ありがとうございます。
love47758さんのおっしゃるとおり、できることなら今の会社に居続けたい、でも仕事がないなら存在する価値がないから、辞めてしまいたいというのが本音なのかもしれません。
とりあえず、一度は上司に相談したのですが、もう一度相談してみようと思います。それでも今と何も変わらなければ、そのときは皆さんのご回答を参考に、失業＆求職生活を考えてみようと思います。
派遣会社にも事情は話してありますが、結局「上司に相談してみて、困ったことがあったら又私に話してみてください」っていう、なんとも冴えない返事でした・・・。
love47758さんの文章を読んで、とても私の境遇に似ているなと思える箇所がありました。
私の場合は長く居るので、新しく入ってくる派遣社員となじめず誰とも話しをしない状況なんですけどね。
自分は自分って感じで割り切ってる部分もありますが。
どんな道を選ぶかはこれからじっくり考えることにして、まずはlove47758さんを見習って、現状を変えられるようにがんばります！

回答No.3

tulipe

更新をせずに終了する場合（今の契約書の期間満了まで勤める）、自己都合ではなく、期間満了の退職となるはずです。

ここから先は、派遣会社によって対応が分かれるところですが、まず派遣会社としては、一ヶ月間今の同等（時給・仕事内容など）の仕事を紹介する必要があり、それが出来ない場合は３ヶ月の給付制限なしに失業保険が受けられます。ただしここで紹介された案件を質問者さんが受けない場合は、自己都合退職となり３ヶ月の給付制限となります。

私の場合、派遣先からは更新のお話がありましたが、更新せず終了しましたが、正社員として探したいと派遣会社に話していたので、他の案件は紹介されず、１ヶ月またずに契約期間満了で離職票を出してくれて、すぐ給付を受けられました。たぶん私のケースは稀なのでしょうが、この辺りは派遣会社の裁量です。

大体一ヶ月待ってから失業保険がもらえるケースが多いみたいです。

お礼

ありがとうございます。
自己都合でもなく、会社都合でもなく、期間満了の退職というケースもあるんですね？知りませんでした。
ということは、仮に次回の更新時期に「更新なし」と派遣元から宣告された場合も、同じく一ヶ月間の待機という扱いになるのでしょうか？
（ご回答に対して、また質問になってしまい申し訳ないです）
一人暮らしの身なので、３ヶ月のブランクはかなりきついもので・・・。
もちろん、すぐに仕事が見つかるのがいちばんですけどね。

回答No.2

takasi4177

まずは、お仕事お疲れ様です。

失業保険については、更新の話を頂いたにもかかわらず、それを断って辞めるのでしたら、それは自己都合ということになりますので、失業保険は3ヶ月待たなければもらえません。

3ヶ月待たずに失業保険がもらえるのは、会社の倒産や、解雇くらいです。

派遣というのは、忙しい時には居て欲しい存在だけれども、暇な時には必要ない存在になってしまいます。それが派遣というものだと割り切るか、正社員になるか、ですね。

質問者様の心情はお察ししますが、同じような内容で派遣契約を終了した親族や、友人をもう10人以上知っています。どうしようもない現実だと思います。

どうぞ、お気を落とさずに、腹を立てずに、納得のいく答えが見つかるといいですね。頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
確かに割り切るか、正社員になるかってことが重要ですよね。
今の派遣先は割と大きな企業なんですが、派遣社員がとても多く活躍されていて、私の職場も30人中11人が派遣社員です。その為か、企業側も派遣社員のことをとても大事に扱ってくれて、こちらから辞めると言わない限りは、よほどのことがないかぎり更新されていくってパターンなんです。
とりあえず、次の更新確認の9月までじっくり考えて、納得のいく答えを見つけたいと思います。

回答No.1

ton_jiru

すぐ人のせいにするその性格をまず直して下さい。
派遣元と話す前に、きちんと上司と話し合ったんですか？
できない上司であれば、できるあなたがフォローすべきでしょう。
仕事があっても自分で抱え込んでしまったり、うまく触れないマネージャーもいます。
派遣だからそこまでする必要はないなんて思わずに、できる社員のあなたが積極的に頑張って下さい。

お礼

ありがとうございました
がんばります