職場の同僚について（その２）

質問

以前、下記の質問をしたものです。

http://oshiete.homes.jp/qa7892623.html

その際はいろいろアドバイスをいただきました。

自分も人間ができていないので、その後、また問題行動する同僚にキレてしまいました。

経緯としては、

問題の同僚の仕事がうまくいってなかったようで、その日一日中、
「書類送らなかったかな？いや、送ったよな。あっ、あったあった。あれ、どうしたかな。
ここの計算がこうで足してこうで…あれ、おかしいな。」
こういうことを大きな声で確認するように言いながら、仕事をしてました。部屋がしーんと
していたので響くこと響くこと…前もって仕事を進めていれば問題にならないことです。
また、先日も有休を取ったのですが、その理由もどうかと思う理由でした。
詳しくは書きませんが…

同僚にもプライドがあるからと思い、その日は何も言わず、後日、他人がいない
時に、「この前の独り言はひどかった。部屋が狭いから聞こえてしまうので、
どうにかしてほしい。口にだすのは我慢して、心の中で確認しながら仕事をして。
あと、飲み物を飲む音が大きいので注意してほしい。」
と言いました。

それについての返答が、
「この前は自分はパニクッていた。以後、気を付ける。飲み物の音についても
以前言われたことがある。」とのことでした。

言いたくないことをドキドキしながら注意したので、これで少しでも良くなってくれれば
よいと思ってます。相変わらず小声でのつぶやきはありますが…
ただ、なかなか人間は変われないので、いつまでもつかなと疑ってもいます。

上司ともう一人が今年の４月に異動が決まったので、残りのメンバーは多分、
自分とその同僚ともう一人の同僚で、あとは異動してくる人（上司＋１名）になると思います。

もう一人の同僚はもくもくと仕事をするのですが、当日連絡のお休みが多く、多いときは、
週に３日くらい始業時にいなかったりします。有休も使い切りそうなくらいお休みが多いです。

この二人と新年度も仕事をするのですが、仕方ないのでどうにか折り合いをつけていくしか
ないと思っています。

今度来る上司次第で変わってくるかもしれないですが、こういった職場でどうのように対応して
いったらベターでしょうか。

気にしないのが一番だとは思いますが、急な休みやミスが多いとこちらにも影響があったり
するので、まったく無視も難しいです。

自分も注意するのが上手なほうではないので、相手への伝え方など良い方法があったら
アドバイスいただけるとありがたいです。

回答No.1

cabrerasince08 · ベストアンサー

>「書類送らなかったかな？いや、送ったよな。あっ、あったあった。あれ、どうしたかな。ここの計算がこうで足してこうで…あれ、おかしいな。」
>こういうことを大きな声で確認するように言い

私の前の職場にも、同じような人がいました。
まるでその人、かと思いました。

やはり仕事上の問題は上司に調整して貰うのが一番だと思います。
現在ではどのような上司かは不明、との事。
調整が上手な上司なら良いのですが。

職場での問題行動は、確実にこちらの仕事が増えます、厄介ですよね。
相手が少しノリが良い人なら、遊び感覚のルールを作る、という方法があります。
例えば、相手に予め「独り言が目立ったら、こっちの机で壁を作り始めるからな」
とか言っておいて、独り言が始まったら、本を立てて壁みたいのを作る、とか。

相手のノリが悪いと、神経逆撫でなので使えませんが。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。
問題の同僚は・・あまり変わらずです。
４月になったら席が変わるかもしれないので
なるべく離れたところに動ければいいなと願って
います。