- ベストアンサー
職場の同僚に困っています。
同じ職場の同僚に困っている26歳男性です。 同僚は昨年の4月に上司の紹介によってやってきました。 仕事は遅いですし、優先順位をつけられません。 仕事を依頼するとパニックになり、手が付けられない状態になり、依頼した自分が上司におこれらます。 また、仕事において発生した発注書など同僚のミスであったのに、自分がこの部署にいるのが長いため、上司に怒られます。その時、その同僚は知らん顔をしてシレットしています。 また、同僚は自分の事を「中間管理職だと」言い張っています。 また、この同僚は上司に気に入られているため、下手に注意することができません。 このような同僚にはどのように対応するのがいいのか知恵を貸してくださいお願いいたします。
- oribe01
- お礼率79% (38/48)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
上司にあなたが思っていることを素直にお話してみてはどうでしょうか？ その上で、上司があなたの同僚をどう思っているのか、 もしかしたらあなたが見えていない良い面もあるのかもしれません。 （お互いに見えていないところがあるかも） もし、紹介だから特別扱いしていると感じるならなおさらです。 そのことで納得がいかないのであれば、その上の上司や人事などに 相談してみてください。 それで不利益をうけるのであればその会社で今後も働きつづけるのかの 判断をすればいいと思います。 話すときにその覚悟は必要ですが、今のままでは、何も変わらないので勇気を持って アクションを起してみてはどうでしょうか？ がんばってください。
その他の回答 (2)
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
あなたが優先順位を指定して、上からふってくほかないとおもいます…。
お礼
コメントありがとうございました。この意見も参考にしていきます。
- na-na-shi
- ベストアンサー率15% (14/88)
おつかれさまです^^; 同僚との関係性にお悩みなのですかね~。 仕事において、あなたと上司、あなたと同僚の関係性はどのような関係性なのでしょうか。 あなたと上司が仕事において信頼をもてる関係性であるとしたら 仕事上の必要なこととして同僚を注意しても問題ないかと思います。 まずは、どのような関係性をつくっていくのかというところに視点をおいて 同僚の方との関わりを作っていくことかなと思います。 余談になりますが、その同僚の方がいることによって、あなたの仕事のキャパやスキルが あがる機会のような気がします。
お礼
コメントありがとうございました。仕事においては同じ部に所属していますが、業務内容も違います。業界での経験年数は上ですので、こっちが引くべきなのかと考えております。
関連するQ&A
- 同僚
職場に嫌味を言う同僚がいます。こんな事！言われたりしています 値下げシールの貼り方までチェックされ怒鳴る 仕事をしている時にみてくる 視線がムカつく 発注何分やってんの？時間かかりすぎ 発注幼稚園以下だと笑われたり 売れてない商品を取らないで急に売れたりすると 何でこんな状態になるの？ 何で取ってないの と笑われたり首かしげたり 教えてあげてるのに何で出来てないの？ ⭕⭕してあげてるのにって言い方が多いです 発注時間かかりすぎ コード検索（ジャンコードをいれて発注したいのだけ発注、少ないからこれ追加したいなっていう時に使います） 使うななど 他にもいろいろ まだ値下げしてんの？遅い 早くして 仕事してるとこれやってって言って 急がされる アイスの発注はそこそこ良くなった アイスこれ？こんなにいる？ とか聞いてきます 優先順位違うなど散々 今日も遅番嫌だとか言って私と時間チェンジしたのにもかかわらず 行ってすぐ嫌味を言われました 言われてるのを新しく異動してきた 上司がみてたようで⭕⭕さんに何か言われた？って言って下さりました どう思いますか？ 元上司はその同僚をやる気がない 横柄な態度と言っていました 私の事は仕事が早い、出来る、 品出し一番早いと何度も裏で褒めて下さっていました 社員にしたいとも言ってたようです もしかしたら元上司から引き継ぎで私か同僚の話しを聞いてるんでしょうか？
- 締切済み
- いじめ相談
- 職場の困った同僚
職場に困った同僚がいます。 見ていて、病的なぐらいものすごく要領が悪いのですが（例えば違う部署への連絡を内線電話ですればよいのに、自分で歩いて言いに行くなど）、自分のキャパシティを超える量の仕事を無理やり引き受けようとします。受けた仕事は、結局最初のうちは何とかこなそうとするのですが、半分ぐらい終わったところでさらに大量に仕事を引き受け、やりかけになった状態のものが放りだされて蓄積しています。その滞ったものに関する話や、質問が出たりすると、把握できていないのでパニックになって怒り出すこともあります。滞ることで他の部署に非常に迷惑が掛かっています。 そのような状態を見かねて何度も仕事をスタッフ同士で分散する相談をしていますが、本人は「いえ、大丈夫です。分散するような仕事はありません。どうせ他の人では管理が無理でしょ。」と暴言を吐いて、それを聞いた上司がすっかり怒ってしまいました。実際にその同僚よりも仕事の処理能力のある同僚は他に何人もいますので、完全に理不尽な暴言だと思いました。 また、プライドも高く、仕事に関する自分の知識をあたかも他のスタッフが知らないだろう、というように説明し、他のスタッフの仕事で小さなミスがあったりすると、鬼の首を取ったようにこき下ろします。仕事のことの質問をすると、上から目線で調子に乗るので出来ません。 おそらく、自分の仕事を他人にゆだねるのは、プライドが許さないのではないかと最近思います。 滞った仕事が多数で本当に職場のいろんな部署に迷惑が掛かっているので、どうやったら分散してさばけるかスタッフ間でも悩んでいます。こんな人はどうやって説得すればよいのか、よい知恵はありませんでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 同僚
職場に嫌味を言う同僚がいます。こんな事！言われたりしています 値下げシールの貼り方までチェックされ怒鳴る 仕事をしている時にみてくる 視線がムカつく 発注何分やってんの？時間かかりすぎ 発注幼稚園以下だと笑われたり 売れてない商品を取らないで急に売れたりすると 何でこんな状態になるの？ 何で取ってないの と笑われたり首かしげたり 教えてあげてるのに何で出来てないの？ ⭕⭕してあげてるのにって言い方が多いです 発注時間かかりすぎ コード検索（ジャンコードをいれて発注したいのだけ発注、少ないからこれ追加したいなっていう時に使います） 使うななど 他にもいろいろ まだ値下げしてんの？遅い 早くして 仕事してるとこれやってって言って 急がされる 優先順位違うなど散々 今日も遅番嫌だとか言って私と時間チェンジしたのにもかかわらず 行ってすぐ嫌味を言われました 言われてるのを 上司がみてたようで⭕⭕さんに何か言われた？って言って下さりました どう思いますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場の同僚について（その２）
以前、下記の質問をしたものです。 http://oshiete.homes.jp/qa7892623.html その際はいろいろアドバイスをいただきました。 自分も人間ができていないので、その後、また問題行動する同僚にキレてしまいました。 経緯としては、 問題の同僚の仕事がうまくいってなかったようで、その日一日中、 「書類送らなかったかな？いや、送ったよな。あっ、あったあった。あれ、どうしたかな。 ここの計算がこうで足してこうで…あれ、おかしいな。」 こういうことを大きな声で確認するように言いながら、仕事をしてました。部屋がしーんと していたので響くこと響くこと…前もって仕事を進めていれば問題にならないことです。 また、先日も有休を取ったのですが、その理由もどうかと思う理由でした。 詳しくは書きませんが… 同僚にもプライドがあるからと思い、その日は何も言わず、後日、他人がいない 時に、「この前の独り言はひどかった。部屋が狭いから聞こえてしまうので、 どうにかしてほしい。口にだすのは我慢して、心の中で確認しながら仕事をして。 あと、飲み物を飲む音が大きいので注意してほしい。」 と言いました。 それについての返答が、 「この前は自分はパニクッていた。以後、気を付ける。飲み物の音についても 以前言われたことがある。」とのことでした。 言いたくないことをドキドキしながら注意したので、これで少しでも良くなってくれれば よいと思ってます。相変わらず小声でのつぶやきはありますが… ただ、なかなか人間は変われないので、いつまでもつかなと疑ってもいます。 上司ともう一人が今年の４月に異動が決まったので、残りのメンバーは多分、 自分とその同僚ともう一人の同僚で、あとは異動してくる人（上司＋１名）になると思います。 もう一人の同僚はもくもくと仕事をするのですが、当日連絡のお休みが多く、多いときは、 週に３日くらい始業時にいなかったりします。有休も使い切りそうなくらいお休みが多いです。 この二人と新年度も仕事をするのですが、仕方ないのでどうにか折り合いをつけていくしか ないと思っています。 今度来る上司次第で変わってくるかもしれないですが、こういった職場でどうのように対応して いったらベターでしょうか。 気にしないのが一番だとは思いますが、急な休みやミスが多いとこちらにも影響があったり するので、まったく無視も難しいです。 自分も注意するのが上手なほうではないので、相手への伝え方など良い方法があったら アドバイスいただけるとありがたいです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の同僚
去年から中途で入ってきた社員なのですが、だんだん全く仕事をしないようになってきました。 最初は真面目にやっていたのですが、電話には相手からの質問が分からず対応できなく他の人に丸投げ、今では一切電話を取らない 仕事はめちゃくちゃ簡単な仕事しかやっていないので、内容はともかく仕事の件数だけは部署内でダントツのトップでした、ただそのうちミスするようになり他部署に怒鳴られると上司にパワハラされたと訴えて怒った人を黙らせたり、簡単な仕事をパパッと済ませて後はネットを見たらエクセルで家計簿みたいなのをつけてたり、最近はエクセルをいじるのが楽しいようで漢数字とかプログラムを組んで時間を潰して 入社後すぐに同じ部署内の同僚と付き合いだし、隣の席の人が怖いと上司に訴え彼氏の隣の席をゲットし、終日イチャイチャしています。 僕があまりのストレスで他部署の人に何度か愚痴を言ってしまったのですが、それが彼女に伝わったらしく僕を排除しようと理論武装と証拠集めをしているようなのです、最近は仕事をほっぽりだしてネットでストレスによる病気の調べ物をしていて僕のせいで病気になったと訴えられるんじゃないかと戦々恐々としている日々です。 彼氏も彼女には激アマなのでむしろ彼女の相談に積極的だし、上司は女なんだから補助的な仕事（コピー取り等）やらせておけと言ってます。 こんなのと同じ給料、同じ評価で働いてると思うとバカらしくてはらわたが煮えくり返って毎日イライラします。 僕はただ我慢して自分の仕事を淡々とやっているのが正解なのでしょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 人の話を聞かない同僚にどうすればいい？
２４歳女。介護職に就いています。 愚痴もかなり入っています。ご了承ください。 現在話を聞かない同僚について日々イライラが募っています。 以下その同僚のエピソードです。 ・私より１０歳年上。 ・男。 ・今の部署には私が２年と少し前、彼は半年前に配属になった。 ・３か月前からある役割を任されているが、時間がかかり、ミスが多い。 ・ご利用者様に関する情報を申し送っても接する際に忘れて、指摘すると「しまった！」の繰り返し。 ・「まぁいっか」と周りにも寛大だが、自分にも寛大。 ・落ちつきがなく、仕事がいくつかあると、少しずつ手をつけ、効率が悪い上にミスが多い。 ・失言が多いが直後に「こんなこと言っちゃ駄目だな。黙っとこう」と謝るでもなく、独りごと。 ・上記以外にも「腹減った」「あー間違えた」「なんだこれ」と大きな独り言が多い。 ・自分から質問しといて答えを聞かない。でも間違っているし、結局また聞かれる。 ・思った事をすぐに口に出す。 ・最後まで人の話を聞かない。必ずと言っていいほど遮ったり、「なるほど、○○ってことか」と勝手に要約するも間違っているので訂正が必要。 ・最後まで説明しきっても、その記憶が継続しない。「この間○○って言いましたよね」と言っても「そうだっけ？」 ・物事の優先順位がおかしい。若しくはつけられない。 ・たまにキレる。 ・がんこ。 ・たまに変なお説教をしてくる。（説得力はない） ・期日を設けて依頼された仕事が期日までにできない。 ・全ての事に悪気はない。むしろ『いい人』に属する。 ・かなり仕事のフォローを私もしています。３か月前から彼が任されている仕事については、それまで私は一切できなかったのに（知らなかった）、今では彼より詳しくなってしまいました。 ・彼に「○○の時の事教えて」と言われ、話していても関係のない突っ込みをたくさんしてくるので、「お願いですから、とりあえず最後まで聞いてくれませんか」と言っても、「いや、思った事言ってるだけ。負けずにしゃべって」です。 ・最近は残業をしていても独り言がうるさく集中できず、また色々質問されて私の仕事が進まないので、別部署のPCを借りたりしています。 一緒に仕事をする以上、人間関係が悪くなると働き難くなるので、かなり上記の内容や、かなりの頻度のセクハラも邪魔も我慢してきましたが、そろそろ限界です。上司もその同僚の事は嫌っていて、仕事も難航していることを承知で更に仕事を振ったりしています。 長文にお付き合い頂きありがとうございます。 (1)イライラせずに接する方法 (2)話を聞いてもらう方法 の２点についてご助言頂ければと思います。 尚、同僚と上司は似たり寄ったりの人で、『上司に頼る』等の選択肢は考えていません。あくまで私一人で何とかする方法をお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 苦手な同僚と仕事をするのが辛いです
販売業で働いています ５ヶ月ほど前に入った同僚と仕事をするのが苦痛になり悩んでいます 同僚は３０代後半男性で私より幾つか年上です なかなか仕事を覚えてくれず、同じミスを何度も繰り返します 作業のスピードも上がらず、５か月経つのに最初に教えたことをきちんとできていないため初歩の仕事しかやっていないのですがミスが減って来ません 私や上司が「効率よく仕事をしたほうが良いのでこうして下さい」とやり方を教えてもそのやり方ではやらない（できない？）ため「では自分でやり方を工夫してミスなく早く出来るように頑張りましょう」と言いましたが、考えて仕事をしていないようで同じようなミスを何度もしています その度に同じことを説明してミスしている部分を手直しすることに疲れてしまいました 私も同僚男性もフルタイムのパートで同じ部署に他にフルタイムのパートがいないためどうしても一緒に仕事をする時間が多く、短時間のパートさんに相談してもなかなか分かってもらえません 上司も他の部署と掛け持ちでこちらの部署にいる時間が短く、放っておかれている感じで結局私がミスの直しをすることが多くなります 今やってもらっている他にもやる仕事はあるのですが最低限の仕事をきちんとできていないため、他の仕事は任せられず（上司判断で）私がやっています 仕事をできないだけでなく、身だしなみに全く気を使わず臭いのも困っています おそらくお風呂に入っていないのだと思うのですがその同僚がいると辺りが脂臭いです お客さんと接する仕事なのに無精ひげを生やしたまま来たり、食事の後は口の周りに食べかすを付けたまま気付かずにいたりします 口臭もあり顔を洗ったり歯を磨いたりしているのかも怪しい感じです 仕事をしていても一つ一つの動作が遅く、歩くのも遅いため台車を押して歩いているのを見た他の同僚に「何であんなに歩くのが遅いんだ。ベビーカー押し歩いてるみたいだな」と言われていました ５か月同じミスを繰り返し作業スピードが上がらないということはこの先も良くなることはないのでしょうか？ 自分の仕事の他にミスのフォローをしなければならない事と臭いところに何時間もいなければならないことが苦痛です その同僚の男性とは極力かかわらず自分の仕事だけ淡々とこなすということはありですか？ また相談できる同僚はいないのでするとしたら上司になりますがパートの立場でこんなことを言っていいのでしょうか？ 最悪辞めるしかないのでしょうか？ アドバイスお願いします
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 同僚のことで
会長が同僚のことをでしゃばりと思ってるようで、あまりよく思っていないようです。私にばかり仕事依頼してくるし、同僚のミスであっても私を叱ります。自分のミスで叱られるならまだしも、他人のミスでまで叱られるのは正直しんどいです。それに、会長は同僚のことを半分無視のような状態なので、同僚もつらいのじゃないかと心配しています。良く言えば、良く気が付く子なのですが、良かれと思って言ったことややったことが結果、仕事を増やすことにつながったり、ミスにつながったりしている状況です。会長はそれらが気に食わないようです。同僚にそれとなく伝えたいのですが、上手く伝える方法はありませんでしょうか？事務員は私と同僚だけなので、気まずくならないように伝えたいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職場の同僚との関わり方について
いつもお世話になってます。25歳女性です。 小さな会社で部署３人（上司、同僚、私）で 事務をやっています。上司・同僚は40代の方です。最近上司・同僚と上手く話せません。 今の職場は3年目です。 1年目は、上司の厳しい言葉や言い方、理不尽なことで責めたてられても我慢することができました。 辞めたいとも思いましたが、変わりの人員がいない、入ってもすぐ辞めてしまうが続き、せめて、仕事が出来るようになって見返そう、それから辞めようという気持ちでここまできました。 その時の同僚は、優しい言葉をかけてくれたりはするけれど、忙しい状況でも、急でない仕事を淡々とやっているという感じでした。 また電話や雑用はできないからやりたくないらしく、こちらが接客・お茶入れ・電話に追われていても、10コールなってから出る、雑用は私に頼むという感じです。 3年目になって、仕事にも慣れてくる反面、 法にも関わる事務であるため、好き嫌いじゃなく気を引き締めて業務を頑張ろうと思っていました。でも最近、ことあるごとに反感を覚えてしまうんです。 同僚がやる気がないのは構わないんですが、 自分の間違えは謝らず、 人が間違えるとしっかりしろよ～等おちょくる感じで言い続ける。 人手不足で余裕がない時に同僚の雑用を断ると、もういいよ又は、冷たいとふてくされる等。の割に、上司にはいい顔で何でも引き受け、こちらに丸投げするなどがありイライラしてしまいます。 （1人仕事をあまり振られていない人がいて、その人に引継いだらどうですかと話した所、教える時間がない、面倒とのこと） 確かに仕事も多くもストレスがあるのもわかりますが、自分で良くしようとも考えず、給料の不平不満ばかりで、のんびりやっていながら自分は頑張っているといいます。 （聞いてないふりしてると、なんか言ってよ～と言います。） 上司からは感じのいい人と思われてるので、 何か問題が起きても、一生懸命やってるからね、出来ないことがあってもこちらから 手をさしのべてあげてねとのことを言われます。 上記のことが続き、ストレスから、 体調を崩したり、生理が止まったりして、 同僚や会社の人に不信感もあり、 笑顔を向けれないようになりました。 今の会社にいる間は、考え方が合わないからといって雰囲気を乱していいとも思っていないのですが、同僚に独身でいいよねとか、家庭の事情であれネガティヴな言葉が多すぎて言うのを辞めて欲しいと嫌悪感を出してしまう時もあり、関わりたくないと思ってしまいます。 同僚は、仲良く、私が優しく受け止めれば満足なようですが、なんか疲れてしまうという気持ちと人間的に優しい部分もあるので冷たくするのに罪悪感もあります。 いずれ転職も視野を入れて資格取得・勉強も始めましたが、どこまで社会人として、受け入れるべきか、自分を改めるべきか分からなくなってきました。 会社の悪い所に染まらず、あまり感情的にならず、コミュニケーション取る方法はありますでしょうか⁇ 長文で申し訳ありませんが、おすすめの本や考え方・アドバイス頂けると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
コメントありがとうございます。上司と話してみて、意見は一緒でした。同僚はプライドが非常に高いのでどのように気付かせるかも大変だと上司は言っていました。しばらくは様子を見て欲しいといわれましたが、このような状態が続けば自分も転勤などを視野に入れていきたいと思います。