派遣社員から無期契約への転換条件は何年超か？
- 労働契約法の改正で、派遣社員から無期契約への転換条件が定められました。
- 派遣社員として働き始めてから通算で５年を超えた場合、転換申込権を行使できます。
- 契約社員に切り替わった時点から数えて８年を超えた場合も転換申込権があります。
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派遣社員、無期労働契約への転換は５年超？８年超？
労働契約法の改正で「有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる」ことになるようです。 元々派遣社員として３年間働いて、４年目以降は派遣先に直接雇用され契約社員として働いた場合、派遣社員として働き始めてから通算で５年を超えたときに転換申込権を行使できることになるのでしょうか？ 若しくは、契約社員となった時点から数えて５年を超えたときに、即ち派遣社員として働き始めてから通算で８年を超えたときに転換申込権を行使できることになるのでしょうか？ 「労働契約法改正のあらまし」で「通算契約期間は、同一の使用者ごとに計算する」と書いてあるので、同じ場所で同じ仕事をし続けても、派遣先の契約社員となった時点でカウントがリセットされるような気がしますが。。
- 06yu28
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
派遣先に直接雇用され契約社員として働いた時からカウントします。すなわち、、労働契約が結ばれてからです。 派遣社員は派遣元会社と労働契約を結んでいますから、その期間は「同一の使用者」ではありません。
その他の回答 (1)
- takuranke
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派遣元と派遣先は異なる企業なので、お書きの通り同一の使用者ではありませんので、 派遣先に雇用された時点で派遣元での雇用年数は何の意味も無くなります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 若干理不尽のような気がしますが、やはりそうなってしまうのですね。
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